劳动合同法配 套规定(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法配套规定(精选多篇) 劳动合同法对假期的规定 劳动者该享有哪些休假权益,是用 人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法 律法规规定了很多休假,不过,各种休假 的适用范围并不完全相同,有的适用于所 有用人单位,有的仅适用于国有企业。具 体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日 放假办法规定,我国法定节假日包括三 类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新 年、春节、劳动节和国庆节。第二类是 部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 女节、青年节等。第三类是少数民族习 惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地 区的地方人民政府,按照各民族习惯,规 定放假日期。根据国家有关规定,用人单 位在除了全体公民放假的节日外的其他 休假节日,也应当安排劳动者休假。全体 公民放假的假日,如果适逢星期六、星期 日,应当在工作日补假。部分公民放假的 假日,如果适逢星期六、星期日,则不补 假。 二、带薪年休假 劳动法第 45 条规定,“国家实 行带薪年休假制度。劳动者连续工作一 年以上的,享受带薪年休假。具体办法由 国务院规定。 ”目前国务院还没有发布带 薪年休假规定。根据问题解答规定: “在国务院没有发布企业职工年休假规 定以前,1991 年 6 月 15 日中共中央、国 务院共同发出的关于职工休假问题的 通知应继续贯彻执行。 ” 关于职工休假问题的通知规 定,各级党政机关、人民团体和企事业单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 位,可根据实际情况适当安排职工休假。 确定职工休假天数时,要根据工作任务和 各类人员的资历、岗位等不同情况,有所 区别,最多不得超过两周。各级党政机关、 人民团体和事业单位职工休假的具体实 施办法,由省、自治区、直辖市和各部门 制定;企业职工休假,由企业根据具体条 件和实际情况,参照该通知精神自行 确定。 三、病 假 根据企业职工患病或非因工负 伤医疗期规定等有关规定,任何企业职 工因患病或非因工负伤,需要停止工作医 疗时,企业应该根据职工本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限,给予一定的 医疗期。医疗期是指企业职工因患病或 非因工负伤停止工作治病时,企业不得解 除劳动合同的时限,也就是患病或非因工 负伤职工的病假假期。该规章对医疗期 的期限作了具体规定。1951 年政务院颁 布的劳动保险条例和 1953 年原劳 动部发布的劳动保险条例实施细则修 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 正草案 、1995 年原劳动部关于贯彻 执行若干问题的意见对病假工资或疾 病救济费支付问题作了规定。 四、职工依法参加社会活动请假 劳动法第 51 条规定,劳动者 依法参加社会活动期间,用人单位应当依 法支付工资。 工资支付暂行规定进 一步明确,劳动者在法定工作时间内依法 参加社会活动期间,用人单位应视同其提 供了正常劳动而支付工资。社会活动包 括:依法行使选举权或被选举权;当选代 表出席乡、区以上政府、党派、工会、 青年团、妇女联合会等组织召开的 会议;出任人民法院证明人;出席 劳动模范、先进工作者大会;工会法 规定的不脱产工会基层委员会委员因工 会活动占用的生产或工作时间;其它依法 参加的社会活动。 五、事 假 关于归侨、侨眷职工因私事出 境的假期、工资等问题的规定规定: “在职职工因私事短期出境申请事假,其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 假期由所在单位根据实际需要予以批准” 。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞 眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内 其他职工因私事短期出境,单位应该批准 职工的事假。假期规定是:去港澳的,不 得超过 3 个月;出国的,不超过半年,如因 故确需续假,应在批准的假期内向所在单 位办理续假手续;续假期限一般不超过 1 个月。具体假期由所在单位根据实际需 要予以批准。假期从离开工作岗位之日 起开始计算。职工因私事出境请事假,假 期内的工资等,均按所在单位处理事假的 规定办理。假期内的旅费、境外的医药 费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到 特殊情况,不能按期返回原单位,本人应 向所在单位申请事假。所在单位应当根 据实际情况予以批准,职工在批准的事假 假期内的工资等待遇,按国内职工事假的 规定办理。 除以上规定外,国家对于企业职工 什么情况下可以请事假,以及请事假的工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 资待遇问题等没有作出统一规定,企业可 根据具体情况自行制定规章制度。企业 依法制定的规章制度,只要没有违反国家 法律法规,就具有约束力。 六、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇 的规定规定,在国家机关、人民团体和 全民所有制企业、事业单位工作的职工 享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业 单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、 直辖市人民政府根据本地区的实际情况 自行规定。关于以上用人单位职工享受 探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇 等问题,国发198136 号文件和 1981 年 4 月 8 日财政部发布的关于职工探 亲路费的规定等文件作了具体规定。 另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台 属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国 际职员配偶出国探亲,也都作了规定。 外商投资企业劳动管理规定 规定外商投资企业职工“ 享受国家规定 的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 女职工产假等假期。 ”不过 ,目前国家还没 有对外商投资企业及其他非公有制企业 职工的探亲假作出具体规定。 七、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部 关于国营企业职工请婚丧假和路程假 问题的规定的规定,国有企业职工本人 结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给 予 13 天的婚假。如果夫妻双方不在 同一地方工作,一方需要去对方所在地点 结婚,企业还应该根据实际需要,另外给 予职工路程假。在职工休婚假和路程假 期间,企业应该照发工资。职工在路途中 的车船费等,全部由职工自理。目前国家 还没有对非国有企业职工婚假作出具体 规定。 根据一些省、自治区、直辖市 颁布的计划生育条例规定,包括国有企业 在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚 婚的,可以享受奖励婚假。 山东省人口 与计划生育条例规定, 男年满二十五 周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 增加婚假十四日。 八、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部 关于国营企业职工请婚丧假和路程假 问题的规定,国有企 业职工的直系亲属死亡时,企业应 该根据具体情况,酌情给予职工 13 天 的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子 女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需 要职工本人去外地料理丧事的,企业应该 根据路程远近,另外给予职工路程假。职 工在休丧假和路程假期间,企业均应当照 常发放职工的工资。职工在途中的车船 费等,由职工本人自理。目前国家还没有 对非国有企业职工婚假作出具体规定。 九、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的 女职工劳动保护规定,任何用人单位 的女职工均享有产假,假期为 90 天,其中 产前休假 15 天。难产的,增加产假 15 天。 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加 产假 15 天。女职工怀孕流产的,所在单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 位应当根据医务部门的证明,给予一定时 间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产 时,给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者,给予 42 天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企 业没有参加生育保险社会统筹,女职工产 假期间的工资应该由企业支付。 女职 工劳动保护规定规定,不得在女职工怀 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立 的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险 费的,根据企业职工生育保险试行办法 规定,女职工产假期间,由社会保险经办 机构发给生育津贴,其标准是本企业上年 度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、 自治区、直辖市颁布的计划生育条例中 一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的 期限有所不同。 河北婚假规定 2014：婚假 3 天+ 晚婚假 15 天=18 天 “第三十二条 公民晚婚晚育，应 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结 婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上 第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖 励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假 四十五天，并给予男方护理假十天。奖 励婚、产假期间，享受正常婚、产假待 遇。 ”河北省人口与计划生育条例另 外,根据国务院女职工劳动保护规定 的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进 行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动 部问题解答进一步明确规定,为了保 护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要 求作产前检查。女职工产前检查应按出 勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。 对在生产第一线的女职工,要相应地减少 生产定额,以保证产前检查时间。 十、节育假和节育护理假 人口与计划生育法规定,任何 用人单位的职工接受计划生育手术,享受 国家规定的休假。各省、自治区、直辖 市人大常委会通过的计划生育条例,基本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 上对节育假作了具体规定。 十一、女职工哺乳假 女职工劳动保护规定规定,任 何用人单位对有不满 1 周岁婴儿的女职 工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺 乳时间,每次 30 分钟。多胞胎生育的,每 多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返 中的时间算作劳动时间。企业不得在女 职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、 原劳动部、人事部、全国总工会、全国 妇联联合颁发的女职工保健工作规定 )进一步规定,婴儿满周岁时,经县以上医 疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延 长哺乳期,但是不得超过 6 个月。即哺乳 女职工请哺乳假最长可到婴儿 1 岁半时 为止。 劳动合同法中关于解除劳动合同 的规定 双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可 以解除劳动合同。协商解除劳动合同没 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 有规定实体、程序上的限定条件，只要 双方达成一致，内容、形式、程序不违 反法律禁止性、强制性规定即可。若是 用人单位提出解除动议的，用人单位应 向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 金。用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时， 用人单位享有单方解除权，无须双方协 商达成一致意见。主要包括过错性辞退、 非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 一、过错性辞退 1、概要，即在劳动者有过错性 情形时，用人单位有权单方解除劳动合 同。过错性解除劳动合同在程序上没有 严格限制。用人单位无须支付劳动者解 除劳动合同的经济补偿金。若规定了符 合法律规定的违约金条款的，劳动者须 支付违约金。 2、适用情形 1）在试用期间被证明不符合录 用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作 5）任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； 6）因劳动者以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的； 7）被依法追究刑事责任的。 二、非过错性辞退 1、概要：即劳动者本人无过错， 但由于主客观原因致使劳动合同无法履 行，用人单位在符合法律规定的情形下， 履行法律规定的程序后有权单方解除劳 动合同。 2、非过错性解除劳动合同在程 序上具有严格的限制，具体是指：用人 单位应提前 30 日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 后，才可以解除劳动合同；用人单位选 择额外支付劳动者 1 个月工资解除劳动 合同的，其额外支付的工资应当按照该 劳动者上 1 个月的工资标准确定。用人 单位应当支付劳动者经济补偿。 3、适用类型 1）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作 的； 2）劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 3）劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法相关规定 第三十八条 用人单位有下列情 形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费 的； 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的 情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他情形。用人单位以 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违 章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规 定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动 者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第 五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动合同法对“小时工” 有何 规定? 什么叫非全日制用工？ 劳动合同法第一次通过法律 的形式对非全日制用工进行规范，第 68 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 条对非全日制用工作了定义：规定非全 日制用工是指以小时计酬为主，劳动者 在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过 4 小时，每周工作时间累计不超 过 24 小时的用工形式。 日常生活中，我们通常将非全日 制用工称之为“ 小时工” 。 “小时工 ”与用工单位之间是劳动 关系吗？ 解答：与劳动法相比， 劳 动合同法则对劳动关系的概念进行了 全新的诠释。它规定从事非全日制用工 的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳 动关系，双方可以订立劳动合同。因此， 从一定程度上讲， “小时工 ”的法定化， 突破了劳动法意义上劳动关系只能 在一对一的劳动者和用人单位之间建立 的规定。 “小时工 ”可以兼职吗？ 解答：从事非全日制用工的劳动 者可以与一个或者一个以上用人单位订 立劳动合同；但是，后订立的劳动合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 不得影响先订立劳动合同的履行。 劳 动合同法从法律上确认了劳动者可以 同时与一个以上的用人单位建立劳动关 系的合法性。而全日制用工的劳动者只 能与一个用人单位订立劳动合同。 “小时 工”可以与其他单位建立全日制用工关 系吗？ 解答：根据劳动合同法规定， 作为“小时工 ”的劳动者，可以与一个以 上的用人单位同时建立劳动关系，订立 劳动合同。这里，与其他单位建立的劳 动关系是全日制用工下的劳动关系还是 非全日制用工下的劳动关系，法律并未 进一步作出规定。 一般来讲，如果劳动者与用人单 位之间建立全日制用工的劳动关系，由 于时间上的要求，只能在全日制工作之 余，比如全日制用工下班之后，才能与 其他用人单位建立非全日制用工关系， 这实际上是全日制用工下的兼职问题。 因此，一旦与单位建立全日制用工关系， 是否还能到其他单位做“ 小时工 ”，一般 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 应以不影响该全日制用工的工作为前提； 而且，必要时，还需要全日制用工单位 的许可。 “小时工 ”订立口头协议行吗？ 解答：劳动合同法第 69 条 规定，非全日制用工双方当事人可以订 立口头协议。因此，作为“小时工” 可以 与用人单位通过口头约定的方式，建立 和确定双方之间的劳动关系。而与此不 同的是，全日制用工下的用人单位则应 与劳动者订立书面的劳动合同。 “小时工 ”有试用期吗？ 解答：劳动合同法第 70 条 规定，非全日制用工双方当事人不得约 定试用期。因此，作为“ 小时工 ”，即使 同时与多个单位建立非全日制用工的劳 动关系，各单位均不得与劳动者约定试 用期。而全日制 用工的，除以完成一定工作任务 为期限的劳动合同和三个月以下固定期 限劳动合同外，其他劳动合同可以依法 约定试用期。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 “小时工 ”的工伤保险由谁缴费？ 解答：需要明确的是， “小时工” 的工伤保险费要由用人单位支付。 劳动和社会保障部关于非全日 制用工若干问题的意见第 12 条中规 定：“用人单位应当按照国家有关规定 为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳 工伤保险费。从事非全日制工作的劳动 者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 ” “小时工 ”的养老和医疗保险由谁 缴费？ “小时工 ”最低工资标准包括用人 单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、 失业保险费。 该条可以理解为：“小时工” 的养 老、医疗、失业保险费需要自己缴纳， 用人单位是不负担的，因为保险费用已 随每小时的工资支付了。 “小时工 ”加班有加班费吗？ 解答：在全日制用工情况下，用 人单位依法安排劳动者在标准工作时间 以外工作的，应当按照下列标准支付劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 动者加班工资： 在日标准工作时间以外延长工作 时间的，按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资； 在休息日工作的，应当安排其同 等时间的补休，不能安排补休的，按照 不低于日或者小时工资基数的 200%支 付加班工资； 在法定休假日工作的，应当按照 不低于日或者小时工资基数的 300%支 付加班工资。 而对于从事非全日制工作的劳动 者来说，由于其实行的是小时工资制， 可以不执行上述规定，但用人单位安排 其在法定休假日工作的，其小时工资不 得低于本市规定的非全日制从业人员法 定节假日小时最低工资标准。 “小时工 ”工作期间，出了意外事 故怎么办？ 解答：“ 小时工” 在工作期间一旦 因工作原因发生意外事故，受到人身伤 害，如果确定为工伤，劳动者就可依法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 享受用人单位此前为其办理的工伤保险 待遇。如果有明确的侵权人，同时可以 向侵权人索赔。那么，假如用人单位未 为“小时工”办理工伤保险， “小时工”受的 伤被确定为“ 工伤” 怎么办呢？在这种情 况下，用人单位仍然要承担相应的法律 责任，为“小时工 ”负担相应费用。 用人单位终止用工，可以不向劳 动者支付经济补偿吗？ 解答：劳动合同法第 71 条规定， 非全日制用工双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工。如终止用工， 用人单位不向劳动者支付经济补偿。 与此相反，在全日制用工形式中， 在大多数情况下，劳动者或者用人单位 提出解除劳动合同，无论从程序上还是 从实质的事由上，都要符合相关的法律 规定。而且，只要符合相关情形的规定， 用人单位就应向劳动者支付经济补偿。 “小时工 ”劳动报酬结算，支付周 期最长是多少天？ 解答：劳动合同法第 69 条规定， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最 长不超过 15 日。而全日制用工的，工 资应当至少每月支付一次。 劳动合同法有关经济补偿金的规 定 二、劳动者依法可获得经济补偿 金的情形 过错解除劳动合同经济补偿金 劳动者因用人单位存在下列违反 劳动合同法行为，行使单方即时解除权 而解除劳动合同的，用人单位应当支付 经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约 定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保 险费的； 4、用人单位的规章制度违法法 律、法规，损害劳动者权益的； 5、因用人单位的原因造成劳动 合同无效的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 6、用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的。 无过错解除劳动合同经济补偿金 用人单位依据劳动合同法第四十 条、第四十一条规定，与劳动者解除劳 动合同的，属于用人单位与劳动者均无 过错情形下的解除，法律为保障劳动者 失业后的生活，而规定用人单位仍然负 有支付经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作， 而由用人单位依法解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作而由用人单位解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议，用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 单位依法解除劳动合同的； 4、用人单位依法进行裁减人员 的情形，对被裁减的人员应当支付经济 补偿金。 终止劳动合同经济补偿金 下列情形，劳动者可依法获得经 济补偿金： 1、固定期限劳动合同期满终止， 用人单位不同意续订劳动合同的；或者 用人单位虽同意续订劳动合同，但续订 的劳动合同约定的各项劳动条件低于原 劳动合同中约定的条件的； 2、用人单位被依法宣告破产的； 3、用人单位被依法吊销营业执 照、责令关闭、撤消或者用人单位决定 解散的。 三、用人单位无须支付经济补偿 金的情形 协商解除劳动合同中，劳动者提 出解除劳动合同，并与用人单位协商一 致而解除的，无须支付经济补偿金。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 劳动者在试用期被证明不符和录 用条件而解除劳动合同的。 劳动者有重大过错行为，导致用 人单位行使单方即时解除权解除劳动合 同的 1、劳动者严重违反用人单位的 规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； 4、因劳动者的过错，致使劳动 合同无效的； 5、被依法追究刑事责任的。 以完成一定工作任务为