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文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 加班费仲裁申请书 篇一：加班费申请报告 领导： 7、8、9 月份由于部门人员编制 不到位，人员紧张，多数员工本休日加 班的情况时有发生，但员工加班加点、 不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位 上，履行自己的工作职责，确保了整个 度假村的安全。由于本部不存在说淡旺 季，且”十一 ”黄金周将近，部门实在无 法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予 本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人：* 申请日期：*年*月*日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 篇二：加班费申请报告 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和 卫生得到保障，安全管理部及清洁部部 分员工需安排在国庆节期间加班，而近 期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清 洁较多，并且考虑到 11-12 月份将进行 收楼工作，故安全管理部及清洁部部分 员工 10 月份内不能进行全面排休。为 体现公司人性化的管理，现根据广东 省工资支付条例第二十条规定：用人 单位在法定休假日安排劳动者工作的， 应支付不低于劳动者本人日或者小时正 常工作时间工资的百分之三百的工资报 酬。因此，申请对国庆节期间加班的安 管员、收费员及清洁工给予三倍工资报 酬，即上一天班支付三天工资，但必须 符合以下条件： 1、安管员、收费员：必须 10 月 1-3 日有上班，并且月度总休假少于月 度应休假。具体按国庆期间实际上班时 间计算。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 2、清洁工：必须 10 月 1-3 日有 上班，并且月度总休假少于月度应休假。 除符合以上条件外，每人最多只能安排 一天的国庆假期加班。10 月份假期未能 休息完的，可在 11 月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人：* 申请日期：* 篇三：加班费申请报告 20*年 5 月，申请人进入被申请 人处从事机械加工工作，自 20*年 1 月 被申请人才为申请人缴纳社会保险，但 缴纳社会保险时，被申请人要求承担全 部保险费用的一半，否则就不为申请人 缴纳。申请人在被申请人处工作期间， 双休日仅休息一天，节假日有时也加班， 但被申请人未支付申请人相应的加班工 资。被申请人每月支付的工资也低于最 低工资标准。20*年 3 月，被申请人找 理由就没有安排申请人工作，但没有支 付申请人相应的生活费。被申请人的上 述行为已违反了劳动法的相关规定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 综上所述，为了依法维护申请
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