同到期 离职 证明(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 同到期 离职证明( 精选多篇) 同到期离职证明 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿：除用人 单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的。 也就是说，合同到期，用人单位 如不与你续签合同，则用人单位须向你 支付经济补偿。如果用人单位以原有条 件要与你续签合同，而你不同意续签， 则用人单位无须向你支付经济补偿。 关于年终奖，法律无强制性规定。 公司给不给这个年终奖完全由公司决定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 2 第六条用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿。 前款规 离职证明 _先生/女士/小姐，自_ 年_月_日至_年_月_日在我公司 担任_的_职务，由于 _原因提出辞职，与公司解除 劳动关系。以资证明! 公司名称 劳动关系解除/终止确认书 甲方： 乙方：身份证号： 乙方原为甲方_的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 _，于 2014 年 07 月 31 日经双方 协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关 系存续期间的所有问题达成一致，并已 一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥 离职手续。 特此证明。 甲方：乙方签字： 甲方代表签字： 3 盖章有效 另:离职证明通常包含:离职人姓 名,身份证号码,原单位工作时间,职务,离 职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签 发时间,其它事项等. 4 自动离职很麻烦的，得看当地政 策 大的规定，当地城镇户口才能自 己交社保 同城转移手续，是否需要转移单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 之类的东西，得看当地社保的规定，如 果需要，你还得找原单位，办离职手续， 然后拿着转移单去户口所属区的社保中 心续交 如果不需要转移单，只要原单位 停交了、减员了，那么你拿着身份证、 户口簿就可以去户口所属区的社保中心 办理续交了 这个社保停止不是你能办理的， 得是原单位负责办理 离职证明是用人单位单方面出具 的，你签字只表示收到证明，不表示你 认同证明，可以主张补缴，不能主张现 金赔偿。 且该离职证明不符合劳动合同 法实施条例第 24 条的规定。 追问 离职证明上有：本人承诺：解除 劳动合同签字确认前，甲方已在社会保 险等方面与本人结清。这一栏要求签字。 否则不出具证明。 回答 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 也可以申请仲裁，由用人单位证 明如何结清的。 定的用人单位向劳动者每月支付 两倍工资的起算时间为用工之日起满一 个月的次日，截止时间为补订书面劳动 合同的前一日。 劳动合同到期离职 我的劳动合同到 3 月 30 号就到 期，我想到期后不续签了，但系我们是 压一个半月的工资的，我怕到时，我不 续签，他不把工资给我结清，所以想求 助一下？我该怎样做才能，在不续签后 能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！ 根据劳动合同法第 44 条规定， 劳动合同到期，劳动合同终止。如果你 不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如 果用人单位不续签劳动合同，用人单位 应该给你补偿。终止劳动合同时的工资 支付时间详见工资支付暂行规定第 9 条，经济补偿金支付时间详见劳动 合同法第 50 条。如果不按时支付， 可以按违反和解除劳动合同的经济补 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 偿办法第 3、10 条或劳动合同法 第 85 条规定办。不同的是前者可以直 接主张，后者需要劳动部门责令后仍不 支付才能主张。你有没有经济补偿，看 劳动合同法第 46 条规定。用人单 位还应向劳动者出具劳动合同法第 50、89 条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合劳动合同法实施 条例第 24 条的规定。 2014 年最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释 中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍 在原用人单位工作，原用人单位未表示 异议的，视为双方同意以原条件继续履 行劳动合同。 ” 中华人民共和国劳动合 同法第三十七条规定：劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。第三十八条 用人单位有 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同： 未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的； 因本法第 二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同 无效的； 法律、行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形。 用人 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳 动合同，不需事先告知用人单位。 第 四十六条 有下列情形之一的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者 依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的；第四十七条 经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 如 1-2 月份的工资是因个人原 因没有及时领取，参照第 37 条；如是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 单位的原因可以直接提起辞职，单位还 应向劳动者支付经济补偿金。 合同到期离职和不到期离职有什 么区别 我自己提出的和公司提出的不续 签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到 期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什 么情况下 自己提出离职 有补偿金 合同到期不续签有经济补偿金， 如用人单位能证明向您主张过在不变更 原合同的基础上续签合同的，而您没有 签是没有的。合同没有到期擅自离职没 有补偿金，在合同期内，如果用人单位 违法而导致员工提出离职，是有补偿金 的。如用人单位非法解除劳动合同的， 员工可以主张赔偿金。 合同到期算辞职吗？ 请问，合同期满后，双方都无意 续签，是算单位辞职还是自己辞职？单 位需要补偿金吗？特别是以后的养老保 险、医疗保险、住房公积金等等，到哪 里续？有失业保险吗？望得到权威的答 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 复！ 1、合同期满后，如果双方都无 意续签，应算单位与你终止合同关系。 但你在合同期满后如果还继续在这家单 位上班，就算发生了事实劳动关系，视 同正式签署了一年期的合同。 2、关于补偿金，各地的规定是 不一样的。北京的文件规定是，根据你 在该单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的生活补助费，最多不超过十 二个月。所谓工资是指你在终止劳动合 同前十二个月的平均实得工资。 3、失业后住房公积金可以停交， 你帐户里的钱存着，计利息。等到找到 新工作后，把你的公积金户头帐号告诉 新公司，他们就继续替你交了。 4、医疗保险如果自己不续交， 就作废了。养老保险不作废，但停交一 段时间肯定对你今后的退休养老金有影 响。因此如果经济上还能承受的话，还 是坚持交下去，或者断断续续的交也可 以。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 5、养老保险、医疗保险和失业 保险都是由各地区的社会保险中心一并 管理，我不了解南京市的缴费管理办法， 你需要自己去当地的社会保险中心问， 你在社保中心除了了解保险的个人缴费 的办法和缴费比例外，还可以办理失业 救济金的领取手续。 交辞职信后，30 天过渡期内能否 请探亲假啊？急！ 我交的辞职信，他们批的意见是： 不同意离职。在一年以内我都没休过探 亲假。我在另外一家公司面试通过了， 我和他们谈的是 3 月 1 号报道，可是按 现在的情况，我很难按期携带离职证明 去报道了，我该怎么做？ 探亲假要符合一定条件才可享受， 且探亲应安排在年休假内。 职工带薪 年休假条例已经 2014 年 12 月 7 日国 务院第 198 次常务会议通过，自 2014 年 1 月 1 日起施行。 第三条 职工累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 辞职只要提前 30 天通知公司， 到时就可以走人了，无需公司批准。 请问我已经在单位工作了一年， 并且领导已经同意了我的探亲假。在我 休探亲假期间，能不能想单位提交辞职 申请。如果我提交辞职申请，提交的时 间是按照我实际提交的时间算，还是按 我探亲假结束的时间算？ 在合同期间，你可以随时提出解 约，不受是否在假期的限制，但关于节 约后的责任问题，要看你劳动合同的约 定合适否有培训费等规定，一般来说， 提出解约后 30 天即可离职，从提出解 约是算起。 承兑汇票到期证明 延期托收 说明 xxxx 行： 现有贵行承兑的银行承兑汇票壹 张，票号：ga/01xxxxxxxx，金额： xxxxxxxxxx 元整，出票日：2014 年 x 月 xx 日，到期日：2014 年 x 月 x 日， 出票人：xx-xxx-xxx-x 公司，收款人： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 xx-xxx-xxx 公司，付款行全称：xx-xx 行。 由于我单位财务人员工作失误， 导致上述票据未能在到期日前及时托收， 若由此引起的一切经济纠纷，由我单位 承担全部责任，延期托收特此说明，望 贵行予以兑付为盼。 xx-xxx-xxx-xxx-xx 公司 2014 年 x 月 x 日 延期托收说明 xxxx 行： 现有贵行承兑的银行承兑汇票壹 张，票号：ga/01xxxxxxxx，金额： xxxxxxxxxx 元整，出票日：2014 年 x 月 xx 日，到期日：2014 年 x 月 x 日， 出票人：xx-xxx-xxx-x 公司，收款人： xx-xxx-xxx 公司，付款行全称：xx-xx 行。 由于我单位财务人员工作失误， 导致上述票据未能在到期日前及时托收， 若由此引起的一切经济纠纷，由我单位 承担全部责任，延期托收特此说明，望 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 贵行予以兑付为盼。 xx-xxx-xxx-xxx-xx 公司 2014 年 x 月 x 日 商业汇票分为商业承兑汇票和银 行承兑汇票。 银行承兑汇票是由在承兑银行开 立存款账户的存款人出票，向开户银行 申请并经银行审查同意承兑的，保证在 指定日期无条件支付确定的金额给收款 人或持票人的票据。对出票人签发的商 业汇票进行承兑是银行基于对出票人资 信的认可而给予的信用支持。我国的银 行承兑汇票每张票面金额最高为 1000 万元。银行承兑汇票按票面金额向承兑 申请人收取万分之五的手续费，不足 10 元的按 10 元计。承兑期限最长不超过 6 个月。承兑申请人在银行承兑汇票到 期未付款的，按规定计收逾期罚息。 银行承兑汇票的出票人具备的条 件 在承兑银行开立存款帐户的法人 以及其他组织; -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 与承兑银行具有真实的委托付款 关系; 能提供具有法律效力的购销合同 及其增值税发票; 有足够的支付能力，良好的结算 记录和结算信誉。 与银行信贷关系良好，无贷款逾 期记录。 能提供相应的担保，或按要求存 入一定比例的保证金。 银行承兑汇票的优点 1、对于卖方来说，对现有或新 的客户提供远期付款方式，可以增加销 售额，提高市场竞争力。 2、对于买方来说，利用远期付 款，以有限的资本购进更多货物，最大 限度地减少对营运资金的占用与需求， 有利于扩大生产规模。 3、相对于贷款融资可以明显降 低财务费用。 适用于银行承兑汇票的公司 适用于具有真实贸易背景的、有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 延期付款需求的各类国有企业、民营企 业、医疗卫生、机关学校等单位。 合同到期证明 您好， 劳动 合同法第 50 条规定：“用人单位应当 在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同文本，至少保存二年备查。第 89 条规定：“ 用人单位违反本法规定未 向劳动者出具解除或者终止劳动合同的 书面证明，由劳动行政部门责令改正;给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”最高人民法院 关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释第 1 条第 2 款规定：因解除或者终止劳动关系产 生的议，用人单位不能证明劳动者收到 解除或者终止劳动关系书面通知时间的， 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 日。 从以上规定可以看出，规范劳动 关系的责任主要在于用人单位。无论哪 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 方提出解除或者终止劳动关系，用人单 位都有出具相应书面证明的义务。如果 用人单位不出具证明，对劳动者权益构 成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在 发生劳动争议时，用人单位如不能提交 已与劳动者解除或终止劳动关系的书面 证据，也将承担不利后果。希望我的回 答能对您有所帮助。 2 原公司劳动合同到期，但是单位 没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿 再使用你，你也没有提出续订合同，那 么，你与原公司的劳动关系到此结束， 你应该和原公司结清一切工资福利待遇， 包括各项保险补齐后离职。你与原公司 的关系是合同到期劳动关系自然终止， 不需要交辞职信，也不需要提前通知原 公司。现在你新找了工作单位，应该与 新公司签订劳动合同，报到时原公司的 工作档