员工大会策划 书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工大会策划书( 精选多篇) 公司员工庆生会策划书 一、目的关于举办员工生日会的 活动为了给员工提供更多的交流机会。 同时体现公司对员工的关怀改善公司的 文化氛围营造积极的工作环境提高员工 忠诚度和满意度。 二、背景调查公司员工公司员工 年龄结构比较年轻外地人多平时工作忙 在一起聚会的时间不多缺乏沟通感觉在 公司没有归属感。 公司之前也开展过类似庆生的活 动及送生日蛋糕但细节没有精心安排令 庆生活动逐渐演变成一种形式根据公司 目前的状况希望能够通过开展一系列文 化活动来改善。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 三、活动小组为了更加持续有效 的开展公司的各项活动希望能够通过各 部门的协调互助成立粤豪活动策划组： 1、活动策划组职责负责公司每 月活动的策划、组织、预算、采购及总 结保证公司各项文化活动持续有效的开 展 2、活动策划组成员编制人力资源部 全体人员、行政部 1 名、广告部 1 名、 总经办 1 名组长由人力资源部人员担任 3、活动策划组成员要求具备良好的沟 通协调组织能力、有积极的心态及高度 的责任心具有良好的服务意识和团队精 神 3/6 四、活动形式 1、室内聚餐如时 间不充裕的情况可考虑室内庆祝 10 人 左右可考虑在公司三楼员工食堂举行超 过 10 人可考虑包一个场地庆祝生日以 游戏节目为主 2、户外郊游如时间比较 充裕的情况可考虑室外庆祝可选择仙湖 植物园、青青世界、欢乐谷、大梅沙、 梧桐山等户外活动以团队拓展为主五、 活动流程前期准备把当月生日员工的简 介贴在公司的公告栏格式由人力资源部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 提供人力资源部代表公司给当天生日员 工发送祝福短信生日贺卡由公司领导与 员工所在部门同事签祝福语由人力资源 部统一派送贺卡每月由人力资源部安排 时间当月生日员工可集中参加生日会生 日会的形式可以多样化可以采取聚餐、 郊游、座谈等可根据当月生日员工的休 息时间及意愿确定活动道具 1、条幅员工生日会适用于室外 活动 2、生日展板主题体现公司如大家 庭的温馨感觉适用于室内活动 3、邀请 函包括庆生活动的时间、地点、生日员 工的名单、简单的 4/6 活动介绍 4、许 愿卡许愿卡的内容是对自己和公司的期 望或建议。许愿卡是可以直接沟通到高 层的一个工具以上活动道具由广告部负 责制作。 活动车辆每月初提前根据活动人 数通知车队安排活动车辆由人力资源部 沟通。 活动物资提前订蛋糕蛋糕尺寸要 根据参加的人数来决定、生日礼物以及 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 活动所需物资由行政部根据活动人数采 购。 活动过程一、人力资源部统计当 月生日员工名单并制作成生日员工的简 介与当月生日会的流程一起张贴公告。 二、生日会现场由主持人致辞邀 请部门主管出席并送上蛋糕与贺卡。 三、组织各种游戏和节目。 四、生日员工发表生日感言、许 愿、并填写许愿卡。 五、集体唱生日歌、吃蛋糕。 六、生日会采取聚餐、郊游、座 谈等多种形式。 七、时间初步定为每个月月初的 星期六时间上比较宽松。 六、活动细节一每月 1 号在公告 栏里贴上本月寿星员工的简介。员工简 介包括员工的照片、名字、家乡、部门、 兴趣爱好、座右铭、工作感言等等。 5/6 二每月 5 号前将邀请函发到 各部门庆生人员手中尽量将庆生员工的 部门领导请到现场。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 三人力资源部确保在本月庆生员 工真实生日当天收到代表全公司的生日 祝福这样可以让员工更加感受到公司的 人性化。 四庆生现场准备生日横幅、展板、 笔、气球、充气工具、许愿卡还有员工 的小礼物气球布置现场许愿卡表达生日 员工的愿望最好准备 dv 或者相机将进 行的活动记录下来。 五游戏主要是以团队为主可以带 动合作气氛游戏性质以沟通为主节目安 排可以灵活变通以温馨为主。 六会后所有活动人员开展座谈总 结以便下次更好的改进。 七、活动预算礼物费蛋糕费饮料 水果费游戏道具费场地费礼物按每人 30 元/份蛋糕、饮料水果费根据当月生日人 数定制场地费根据实际情况定制包场地 或户外景点。 八、备选方案举办一些体育比赛 在激烈的比赛和竞争中可以培养感情和 热情。我司员工大部分是年轻人可以组 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 建篮球队足球队目前已成立羽毛球队可 以在公司内竞赛同样也可以代表公司参 加公司之间的竞赛公司可提供给各球队 相关的活动经费丰富员工的文化 6/6 生 活让员工更积极的投入到工作中。 自发组织各种兴趣班实可以组织 大家一起学习做饭、插花交谊舞、泡功 夫茶等各种员工有兴趣的班员工们自发 组织企业重在鼓励、支持的角度有利于 外省人与潮汕人找到文化的交集。 评优秀员工谁改变的最大将给予 最优秀的员工的奖励。这要将连续激励 和间隔激励有效的结合才能使不同状况 的人都得到评定评定标准多样化且透明。 增加员工的生活福利如假期的时 候可以全公司组织一起去旅游组织如野 战或者与拓展训练的活动等。 潮汕的强势文化在此公司已经形 成一种屏障公司可多举办一些讲座引入 外来文化让员工对于外来文化认识加深 那么接受面自然会广。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 潮汕人的精神理念就是“爱拼才 会赢”是一种可以感染人的