公司会计人员 的辞职报告(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 公司会计人员的辞职报告(精选多篇) 公司会计辞职报告范文 敬爱的 xxx/xxx： 你们好!进入展能工作不知不觉 已经三个多月了。在这段时间里，我所 学到的知识却比以往在学校十多年学到 的更为深刻。很感谢公司对我的培养和 照顾。 在这里我开始踏上了社会，让我 体会到什么是团队，什么是工作效率。 公司平等的人际关系和开明的工作作风， 让我总是有无穷无尽的工作激情。然而 工作上的能力，以及对工作的认知力有 限，使我越来越不适应如今的工作环境。 记得胡总曾说过，工作上如果两年没起 色就该往自己身上找原因了。因此我开 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 始思考在不断打拼中去寻找属于自己的 定位，才是我人生的下一步选择。 我知道，公司给了我成长的机会， 往后也会给我更多的发展空间，这是金 钱不能衡量的。可是通过这段时间的工 作，我发觉自己对这工作缺少一份热情， 缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己 是否适合在这一行业发展，能否胜任往 后的工作。现在由于我私人种种原因， 父母为我安排了另一份工作，同时我也 想到外面的社会锻炼一下自己。经过反 复的考虑，所以我决定辞职。 我知道，这是一种不负责的行为， 或许有点任性，但我确实有许多不成熟 的思想及行为有待改进。我不想因为我 的个人因素而影响到公司的运作，因此 我作出了这个决定。 能为公司效力的日子不多了，我 一定会把好自己最后一班岗，做好项目 开始前的属于自己的所有工作，尽力让 项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导 们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片 真诚和友善。 希望公司领导能够予以批准! 至此 敬礼! 公司会计的辞职报告 敬爱的 xxx/xxx： 你们好!进入展能工作不知不觉 已经三个多月了。在这段时间里，我所 学到的知识却比以往在学校十多年学到 的更为深刻。很感谢公司对我的培养和 照顾。 在 xxxx 学习与工作的这些日子 里，我学到的不仅是以往书本都学不到 的知识，更重要的是学会了待人接物的 态度。虽然，我大学所读专业与公司业 务大多相关，但实际操作却从未涉及。 公司给予了我一个学而致用的机会，对 此我万分感谢。 我知道，公司给了我成长的机会， 往后也会给我更多的发展空间，这是金 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 钱不能衡量的。可是通过这段时间的工 作，我发觉自己对这工作缺少一份热情， 缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己 是否适合在这一行业发展，能否胜任往 后的工作。现在由于我私人种种原因， 父母为我安排了另一份工作，同时我也 想到外面的社会锻炼一下自己。经过反 复的考虑，所以我决定辞职。 我知道，这是一种不负责的行为， 或许有点任性，但我确实有许多不成熟 的思想及行为有待改进。我不想因为我 的个人因素而影响到公司的运作，因此 我作出了这个决定。 在 xxxx 的日子，我学到了许多， 很感谢 xxx 和各位对我的教导以及公司 给予我人生中的第一次工作经验，希望 有机会再一同共事。我再次向各位表示 衷心的感谢与歉意! 此致 敬礼! 尊敬的领导： 您好! -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 非常感谢领导给予在工作的机 会以及在工作时间里对我的帮助和关怀!由 于我个人某些原因，今天我在这里提出 辞职申请。 在两年的时间里，公司给予我 多次参加大小项目的实施机会，使我在 这个工作岗位上积累了一定的技术技能 和工程经验，同时也学到了许多工作以 外的处世为人等做人的道理。所有的这 些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都 为我在将来的工作和生活中带来帮助和 方便。 另外，在和 部各位同事的朝 夕相处的两年时间里，也使我对这个部 门，对过去的、现在的同事建立了由浅 到深的友谊，我从内心希望这份友谊， 这份感情能继续并永久保持下去。 公司的发展和建设在进一步的规 范和完善中，真心祝愿 xx 公司在今后 的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 再次感谢! xxxx xxxx 年 xx 月 xx 日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 尊敬的领导： 进入嘉博工作不知不觉已有四个 多月时间了。在这四个多月时间的时间 里，我所学到的知识却比之前在学校十 几年学到的更加深刻。非常感谢单位对 我的栽培与照顾。 在嘉博学习和工作的这些时间当 中，我学到的不单单是之前书本都无法 学到的知识，更为重要的是懂得了待人 接物的态度。尽管，我在大学期间所学 习的专业和单位业务基本相关，然而实 际操作却从来没有涉及到。单位为我提 供一个学以致用的平台，对此我非常的 感谢。 我明白，单位给了我一个成长的 平台，今后也会给我越来越多的发展空 间，这是金钱所无法去衡量的。然而通 过最近一段时间的工作，我感觉自己对 于此份工作缺少一份原有的热情，缺少 一股原有的冲劲。渐渐的我开始思考自 己现在是不是还适合在销售行业发展， 可以不可以胜任今后的工作。如今因为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 自身私人各种的原因，父母为自己安排 了另外的一份工作，同时我自己亦想到 外面的世界去锻炼下自己。经过认真的 思考之后，故而本人决定辞职。 我明白，这属于一种不负责的行 为，可能是会有些许的任性，然而我的 确有许许多多不成熟的思想与行为需改 进。我不愿意由于我的个人原因而对于 到单位的正常运作造成任何不良影响， 所以我作出了这样的一个决定。 在嘉博工作的日子，我学到了许 许多多的知识与经验，十分感谢嘉博与 诸位对我的教导还有单位给予我人生当 中的首次工作经验，希望有机会的话还 可以继续一同共事。我再次向诸位表示 真心的感谢与歉意! 此致 敬礼 申请人：辞职报告 2014 年 9 月 1 日 公司财务会计辞职报告 各位领导： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 提及辞职，在很多固定的生活桥 段里面多少会有些让人感到些许伤感， 因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方， 双方都是不愿意看到此番。所以这无形 中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同 含义，我更加愿意选择前者，因为现实 中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样 不同于那些老套的桥段，我的辞职信里 面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从 步入岗位开始到现在从未学会这一套， 这和家族的正统教育有关，我很欣慰， 因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫 无意义，在平时的公司管理和财务工作 过程中，那些真正把热情奉献在 aa 事 业上的，我一眼看得到，耳朵听得到， 他们的热情我甚至摸得到，而我也不想 对过去的错和对做过多无意义的评价， 我只想在离开前为我们一起战斗中的兄 弟说一声“谢谢 ”。 刚入公司的第一天，我还记得是 个很冷的 2 月天，阴冷，就像现在公司 的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 僵局，aa 像是被冰封在叶尼塞河一样， 这一切从老张的脸色里面时常能够看出。 公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。 但，我不是标榜自我的说，我把 aa 带 向了某一个全新的高度，但很确切的说， 我至少改变了 aa 的一部分，是积极的 一部分，在 2014-2014 年度没有会计明 细账目的情况下，我像是树立起了一座 拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大 禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水 依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需 一个“净化”的过程，这就是人员的管理。 而关于“净化 ”，我们投入的 “专业性人 才”的成本太少，我们学习的机会太少， 我们会议的目标性不强，我们互动的太 少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消 极思想很重，我们应该要在 18 大精神 的强大号召下，在全体 aa 指战员的带 领下，全身心的为公司创造利润，而这 恰恰又可以引申为是公司的核心价值观， 统称企业文化建设。 我从来未把人才的头衔给自己戴 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 上，甚至在进入 aa 钱商谈工资的时候 也是按照普通的标准，我是带着一种摸 索的精神过来，许久之前深陷在对铸造 行业零基础的困境，家里没安装网络就 自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了 一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流 程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了 看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门 造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取 经还难，发现自己摸索的不好，甚至一 度把自己摸索的“ 失眠” ，工作时间和照 顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被 常人理解做是忤逆，我想到李密的陈 情表 ，报母之日短，报张总之日长， 不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过 诸葛先生的出师表更是红了眼眶， 我也时常陷入深深自责，是自己管理水 平不足，专业知识不强，组织能力不佳， 协调能力太差。 回归到现实问题中来，一切的事 物都要追根朔源寻找原因的。一个公司 最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 此，对员工来讲亦是如此。员工又是创 造价值的群体，我们更加不能容忍陈总 在 2014 年度 10 月份咆哮式的管理方式， “咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产 物，我至始至终不相信张总是一个万恶 的资本家。 我记得 2014 年在银行系统上班 的时候，我们行里的一些领导总是带着 老式的眼光看待问题，这是经验主义？ 实际上这是老红军在跟你讲如何用他们 那个年代的小米加步枪干掉现在的美式 航母，官腔主义有时候不是一把利刃更 加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑” 一 般的威严和权力，时下的员工需要专业 的声音，公平的声音，和谐的关怀。 当然，最近几年温州的老板被金 融危机和“老高 ”问题吓苍白了脸色，所 以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa” 同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在 是危机重重。再有一个问题要暂时延伸 到税务控制这个话题上，通俗点讲就是 老板要求尽量少缴税或者不交税，而因 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 为前期的一些会计账务差错造成的账务 调整和未调整滞留的会计问题会引起税 务部门的监查和查账力度，而 aa 也将 陷入风雨摇摆的周期，作为 aa 会计的 我们完全处在一个三明治的夹心层，双 方的口味难调，且我们公司从未按常理 出牌，至少我应该在税务控制和发票虚 开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦 老张在税务系统的“ 关系网 ”不成立，我 们这些当会计只能是“ 治不了兜着走 ”。 更多现实中存在的内控问题我认 为是权力未下方造成，何谓权力未下方， 顾名思义，就是老板还未在报销等一系 列程序上让财务自主做主，这种权利下 放实际有一部分的指挥权力和指导权利。 领导做事完全还是按照自己的思路操作， 往远了说是“ 官办主义” 和 “封建集中制”， 这已经不是“ 皇权至上的年代 ”，虽然你 的股份占优。财务审核报销的跨国财务 审核的门槛，而这也导致供应商和个人 垫付款项的不一致和数据披露差错。 再则，就是关于目前使用的 aa -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 管理系统，我们购买的 erp 模块是有几 个相对独立的模块构成的，而期间每个 操作员的职能和权力也几乎是分散的， 但最后的数据分析和数据汇总的功能集 中在财务主管这里，我们这个管理网其 实可以理解做一个“ 蛛网”的模式，一个 地方破了需要花很长时间去弥补，而且 不一定弥补的完美，所以人员配置的专 业化程度很关键。这就有必要独立设置 会计岗位。按照大型集团化公司的管理 经验，一个全新的 erp 的上线，是需要 公司经过一段时间的整体磨合之后的， 方可进入初始化正式操作状态，但当初 老张执意要在短时间内上线，难度很大， 人手不够，初始化数据大量大，初始化 难度大，后来造成的实际操作中的诸多 问题都是在初始化过程中因为管理不完 善，数据不到位，物料科目设置不科学 等造成的。集团化公司管理的理念告诉 我们，分散化数据管理的可行性和重要 性，erp 数据维护员和培训师对我们公 司的系列人员的培训至关重要。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 我目前的工作是一个人干了几个 人的活儿，税务处理，税务账务记账， 报税，企业所得税汇算，日常报销审核， 内帐费用汇总，供应商和客户数据核对， 自产部分成本核算，各类仓库单据的审 核核对，另外还有一些经贸局节能减排 的项目申报，每季度统计网站线下企业 工业生产数据的申报，月底负责监督盘 点和数据维护，提供给贷款银行的报表， 联合担保企业的报表，办公室零星采购。 而之前的这个过程中，财务主管扮演了 所有的角色，我想说我毕竟不是国家一 级演员，导演给的出场费也没那么高。 一个岗位设置也需要一定的科学 性和合理性，且与本人的实际工作能力 仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位 以及薪酬体系，这应该是行政部门的工 作，而如何在现有的资源下，重新整合 分工自己部门内部的其他工作，这是各 个部门主管分管下的职能配置问题，最 终解释权在各职能部门主管之间。而公 司越级管理的事情时有发生，违规操作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 的事情屡见不鲜，如何尽快的推出岗 位制度和岗位职能责任问责细则 至关重要。考核指标里面的不仅仅是工 作质量，而且还有工作现场卫生质量， 穿着质量，从生产的细节上把握，细化 到每一个不同工种的员工，就像小学 生日常行为准则一样，深入人心。 在会议安排上，年会，可以理解 做是年度总结大会，也可以是新年到来 之际的一个新的计划，必须要有中层以 上员工的参与，各抒己见，畅所欲言， 然后总结发言，归成“ 问题册 ”推出细化 的管理方案，在原先的基础上加强整治。