外协合作合同

外协合作合同合同编号 甲 方： 乙 方：签订地点： 签订时间： 年 月 日甲 方：联系地址：邮编：联系电话：传真：乙 方：联系地址：邮编：联系电话：传真：1. 引言依据中华人民共和国合同法的有关规定，浪潮通信信息系统有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）就乙方参与甲方项目，经协商达成一致，签订本合同。本合同的签订基于以下事实： (1)甲乙双方就以下合同条款进行了充分讨论并达成了共识；(2)甲乙双方要严格遵守合同，真诚合作，以保证本合同包含的任务取得成功。2. 定义下列用词及用语除上下文另有规定外，应具有本章赋予的特定含义：(1)“合同”指本合同及所有附件和补充协议。(2)“合同方”统指甲乙双方。(3)“现场”，即工作现场，指甲方指定的场所。(4)“乙方人员”统指甲方租用的乙方工作人员。3. 标的本合同的标的为 乙方根据甲方要求提供的优质外协服务 。4. 履行地点、时间和方式本合同履行地点为甲方指定的开发基地或客户现场。本合同履行时间是 年 月 日到 年 月 日。本合同的履行方式为：乙方在本合同约定期间内，以人员出租的方式按照甲方的用人计划提供符合甲方要求的人员到甲方工作，按甲方要求完成甲方分派的工作任务。5. 合同价格及付款方式本合同甲乙双方之间发生的一切费用以人民币结算及支付，采取电汇或支票的付款方式。5.1. 外协人员收费标准乙方具体出租人员的使用时间和月租费用标准以每次使用前签订的外协人员增减变更综合表为准。乙方以人员出租的方式按照甲方制定的系统开发计划、实施计划和用人计划提供相应人员，具体租赁人员的使用时间和月租费用标准参见附表1。合同执行过程中,甲方根据人员的表现以及项目需要，如需要变更、增加、减少租赁人员、租赁时间，需要提前10个工作日通知乙方。变化的内容需要双方签订补充协议。5.2. 付款方式5.2.1. 付款周期外包费用每月支付一次。甲方根据实际用人情况按月进行考核，乙方人员每工作满一个月后10日内完成考核，根据乙方的工作质量和实际出勤情况，在考核完成后30日内支付给乙方相应费用。对乙方的管理和考核方式参见外包人员管理与考核章节。5.2.2. 付款甲方完成考核并确认付款金额后，通知乙方提供技术服务业发票（发票内容为“技术开发费）；甲方在接到乙方提供的发票后20个工作日内，以汇款现金支票的方式给付乙方（遇法定节假日、休息日顺延），逾期支付滞纳金：每延迟1个月，按应付金额的1%支付滞纳金。滞纳金总金额不超过应付金额的5%帐户信息（汇款方式提供）：乙方银行帐户信息：名称： 开户行： 账 号： 6. 外协人员管理与考核外协人员的管理考核主要包含实际出勤考核以及工作质量考核。考勤考核以及工作质量考核以甲方的考核结果为依据。6.1出勤考核6.1.1出勤时间标准标准工作时间：每周一至周五 上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。项目工作时间：根据项目的状态不同，项目经理可能会调整项目组成员的工作时间，此时的标准工作时间以项目经理规定为准。6.1.2出勤考核甲方项目经理周上报外协人员的出勤表。乙方人员因任何原因每缺勤一天，扣除其本人月费用标准总额的1/25。乙方如一个月累计请假超过3天（含三天），甲方有权随时解除对该人员的租赁。乙方人员如出现不服从项目经理工作时间安排无故旷工一次，则本合同解除，同时甲方不付当月所发生的所有费用。6.2工作质量考核6.2.1考核元素考核内容比例(100分)详细描述负责人工作态度20%对工作态度、是否遵守甲方制度进行评价。项目经理代码/文档质量25%包含规范性、可读性、效率、bug项目经理/产品经理开发进度20%进度月达成率项目经理/产品经理工作效率35%产能达成率项目管理部6.2.2考核等级等级S级A级B级C级D级分值90-10080-9070-8060-70 606.2.3考核结果使用等级内容S除结算100%工资外给付外协人员本人100-500元奖金。A结算100%工资。B结算100%工资C结算60%-80%工资D结算50%工资，下月不续用7. 双方的权利与义务7.1.甲方权利与义务:(1) 根据本合同所规定的条款，享有有关权利并履行有关义务。(2) 甲方对乙方人员的工作情况不满意，可与乙方负责人沟通并进行协调，若确实不能满足工作需要，甲方有权要求乙方更换人员，或直接退回给乙方。(3) 乙方人员在本合同期内与乙方解除劳动关系，本合同自动终止，但乙方需在合同到期前一个月书面通知甲方，未尽到通知义务的及乙方人员在本合同期内劳动合同到期离开乙方公司从而造成甲方损失的，甲方有权追究乙方的责任，不付未付相关费用。(4) 在同等条件下，优先选用乙方的外协人员。(5) 根据系统开发和项目实施工作任务，结合乙方人员的技术专长，来分配其具体工作，以确保系统开发和项目实施任务及时高质量完成。同时与乙方保持密切联系，根据实际情况，及时调整系统开发和项目实施内容和进度。(6) 制定实施计划、实施规范以及相应的规章制度。(7) 负责与开发基地或最终用户协调在系统开发和项目实施期间的办公场地。(8) 负责提供开发所用的服务器，提供系统开发环境，甲方的免费技术培训应在不影响工作的情况下让乙方人员参加。(9) 负责提供乙方人员在工作期间和甲方人员同等条件的饮食和住宿安排，但不报销乙方人员的手机费。(10) 负责因甲方工作安排而造成的乙方人员的差旅费用。不负责乙方人员在甲方安排出差期间因个人或乙方安排所产生的任何差旅费用，包括但不限于乙方人员假期探亲所产生的差旅费用、乙方人员未完成本合同因个人原因提前返回派出地所产生的差旅费用。(11) 提前提供详细的用人计划，以便乙方准备相应的人员，甲方有权根据系统开发和项目的需要调整外协人员的数量，但必须提前至少10个工作日通知乙方。7.2.乙方权利与义务:(1) 根据本合同所规定的条款，享有有关权利并履行有关义务。(2) 组织强有力的实施队伍，加入到项目实施过程中。具体人员情况见附件，在合同执行过程中，按甲方要求，保证人员稳定性。(3) 在甲方提出需求时为外协人员提供所需移动设备或台式PC设备。 (4) 乙方人员以甲方职员的身份在最终用户面前出现，并要保护甲方的相关利益。(5) 乙方人员在系统开发和项目实施现场纳入甲方的统一管理（周报、配置管理等），接受和完成甲方安排的工作任务，遵守甲方的工作制度和管理规范。(6) 乙方人员的开发过程控制、文档标准、开发工具、数据库等开发技术，全部依照甲方的规划和标准执行。可以对相关规范标准提出合理化建议。(7) 与甲方项目小组保持密切联系，随时解决发生的问题。(8) 所有乙方人员必须是乙方正式员工，乙方外协人员到甲方工作前需向甲方提供所有外协人员的身份证、学历证、学位证、与乙方劳动合同复印件、近期不超过三个月的体检证明。(9) 乙方人员到甲方指定工作地工作需填写外包人员报到表，请假需填写外包人员请假表，销假需填写外包人员销假表，撤回需填写外包人员撤回表。甲乙双方根据此四个表格确认外包人员的到岗、离职、考勤等相关时间点。8. 知识产权及保密协定8.1.技术成果的归属在系统开发和项目实施等工作过程中所完成的工作产品及相关文档版权，归甲方所有。8.2.乙方承诺(1)在完成系统开发和实施过程中，由甲方或最终客户向乙方提供的有关资料及源码，或乙方在系统开发和实施工作过程中了解到的甲方和最终客户的相关资料，以及所完成的工作产品及相关文档，未经甲方同意不得泄露并不得用于除该系统或项目之外的任何场所；(2) 在系统开发和实施工作过程中完成的所有工作产品，包括在版权中规定的所有工作产品及相关文档双方均有保密义务；(3)本合同的内容及双方基于合同规定提供的资料均为机密资料,双方均负有上项规定的保密义务。以上条款对以下内容不适用：(1) 提供时已为公众所知，属于常识的内容；(2) 已通过出版物或其他原因（未经授权行为或疏忽除外）而为公众所知，成为常识的内容；(3) 法律要求需向任何机关、机构公开的内容；9.其他约定（1）乙方人员在甲方连续工作满两年的，如甲方需要，乙方应无条件允许甲方将其录用其公司员工。（2）乙方人员在甲方连续工作满一年不足两年的，如甲方需要，乙方在接受甲方一定经济补偿金的基础上允许甲方录用该人员为甲方公司员工，经济补偿金以该人员的月租用费用为标准。（3）乙方人员在甲方连续工作不满一年的，甲方无权录用其为公司员工，否则支付对方每人 5万元违约金（双方一致同意的工作调动的除外）。10.违约责任因乙方原因或因乙方人员自身原因导致乙方人员未征得甲方同意中途离开开发基地或项目组，每离开1人，扣除2万元（离职人员除外，但因人员离职引起的变动乙方应提前一个月通知甲方并取得甲方的同意）；累计3人次以上（包括3人次，离职人员除外），甲方视为人力资源事故，甲方有权中止合同。因乙方提供的乙方人员资历与实际不符，或乙方向甲方提供任何不真实资料，一经甲方发现，乙方应及时退回给甲方所支付的该人员的一切费用，并由乙方支付给甲方2万元/人次的赔偿金；同时甲方保留退回该乙方人员的权利。11.争议处理对于执行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决。如双方通过友好协商不能达成协议，则提交济南仲裁委员会进行仲裁。在争议处理过程中，除正在协商或仲裁的部分处，合同的其余部分继续执行。12.终止甲乙双方在合同规定的时间内履行完各自责任和义务后，合同自动终止。13.不可抗力在本合同的执行过程中，如出现不可抗力（如自然灾害或其它不可抗因素，政府政策调整除外），受不可抗力影响的一方应尽快通