员工试用期保 证书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工试用期保证书(精选多篇) 试用保证书 试用期间兹同意下列条件： 1. 试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计 3 个月。 2. 工作单位：在 担任职务。 3. 工作时间：每日工作八小时， 如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4. 薪资：依照双方协议，月支人 民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤 或请假均不给薪。 5. 试用：试用期应遵守公司管理 规则，若任何一方对其职不满，则可随 时终止试用，均无异议。 此致 公司 ： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 立担保书人： 年 月 日 试用期双方保证书 甲方：身份证号： 乙方： 甲方于年月日至年月日为试用期， 试用期为 1 个月整。根据中华人民共 和国劳动法及相关法律法规的规定， 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就 在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方 权利义务，经协商一致，订立本协议： 一、试用期工资 1.试用期为一个月，试用期工资 为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食 宿。试用期内私自离职者不与结算工资。 2.试用期前 7 天为培训期，不足 7 天不享受工资待遇；一个星期以上者 按试用期日工资*离职日截止天数。培 训期私自离职者，不结算工资，公司将 追究相关培训费用元。 3.试用期内连续缺勤达 3 个工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 日或累计缺勤达 6 个工作日，公司将终 止试用。 4.如确实感到公司实际状况、发 展机会与预期有较大差距，或由于其它 原因而决定离开，可提出辞职，但须提 前一个星期提出申请，并填写辞职申请 书与公司人事部，否则扣薪 50%；如新 员工工作表现无法达到要求，公司有权 终止试用。 5.试用期有全勤奖。 6.如有 三、病假、事假的标准 病假：病假需开具医院证明， 薪水按日薪的 50%发放，否则按事假处 理。 事假：提前 1-2 天提出申请，待 核准、交接后方可休假。事假天数每月 不得超过 3 天，无 当日工资。 四、迟到、旷工、离职的规定 迟到：无故迟到、早退或擅离 职守，10 分钟以内视为迟到、早退，罚 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 10 元；20 分钟视为脱 岗，罚 20 元； 旷工：无故迟到、早退 30 分钟 以上或未请假或请假未经允许就私自旷 工者，按日薪的 3 倍 扣除。 离职：试用期要求提前一个星 期提出离职申请，私自离职者不结算工 资，公司将追究相关 培训配用元。转正后要求提前一 个月提出离职申请，待做好交接方可离 职，否则扣发当月工资。 五、员工职责 每日工作 a. 打扫卫生，保持店内的整洁、 干净。 b. 认真、耐心的服务于顾客。 c. 每日按时交接班、仔细盘点， 做好交接记录，然后早、晚班签字，店 长签字。 d. 每天晚上向店长汇报销售总额 及销售明细。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 e. 每月进行一次大盘点。 营业员“四不准” a.未经允许，不准进行现金交易。 b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。 c.不得私自将店内商品带走或将 试用装随意送人。 d.不得迟到、早退。 若发现上述情况，则按违纪处理， 罚款 50 元。 出现丢货现象的处理办法 发现丢货时，查找交接记录，谁 的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是 谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金 额巨大，则交由公安部门处理。 注：本合同为试用期合同之补充 合同，补充合同与试用期合同具有同等 法律效力。本合同若 有改进，以乙方为准。 甲方签字：签订日期： 乙方签字：签订日期： 员工保证书 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 、尊重他人 、敬业负责 、活 力充沛 、追求卓越 。我将把每一条作 为自己的座右铭，修炼自己的品格，修 正自己的人生轨迹，作为人生规划的指 导方针，对自己提出以下计划：努力学 习业务知识，根据工作安排和要求，认 真做好每一项事情。能根据公司的发展 和变化，修正自己的路线，跟上公司的 步伐，与公司一起进步。积极参与正在 进行的项目，为项目的发展献计献策， 通过具体的工作，熟练和明白项目的流 程、控制和各部门的权责事物，认真做 好自己应该做的事情。工作时通过对产 品英文资料的学习，加强提高自己的英 文水平，业余时间更要加强英文听说读 写能力的学习，为工作的需要打下好的 基础。争取在一年之内改善个人的不足， 可以做到对公司的方方面面都能清清楚 楚的了解，为我们 xx，我们 team 的发 展发光发力而努力。 磨刀不误砍柴工，千里之行始于 足下，将近短短近两个月的培训，为将 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 来在 xx 的发展做出良好的铺垫。在诺 xx 的每一天都是新的开始，每天都有新 的任务需要完成新的知识需要学习，每 天都过得很充实而且很有意义，我感到 从未有过的充实感。要成为 xx 的专业 人员未来的道路还很长很长，认认真真 地做好当下的事情是当务之急，我想对 xx 说，我已经准备好了。感谢各位领导 和同事对我的培训，你们身上有很多值 得我去学习的地方，在以后的工作中还 需要你们的指导和教育，我会努力做好 自己的本质工作，为我们的 team 和 xx 在中国的发展做出自己的贡献。 试用期员工管理规定 一、目的： 为了规范新入职员工的试用期管 理，使新员工能够尽快地融入公司和岗 位，熟悉工作环境、岗位职责、业务流 程、管理制度，便于公司吸引、留住、 培育人才，为公司持续、快速、健康发 展提供人才支持，特制定本规定。 二、适用范围： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 本规定中的试用期员工，是指通 过招聘，包括外部招聘和内部竞聘，新 入职处于试用期内的员工，包括中高层 管理人员。 三、试用期限： 3.1 所有新入职的员工，都要进 行试用考察，通过试用，对员工的适岗 能力和素质进行考核。 3.2 员工的试用期，是指员工从 入职培训考核之日起，至转为公司正式 员工之日止，称为员工的试用期。 3.3 员工在接受入职培训期间， 算试用期，此期间的工资，按照每天 50 元，根据培训出勤情况核发。 34 员工的试用期限，根据岗位 职级的不同而不同，具体规定为： 对于内聘职员，试用期一般为 1 个月，最长不超过 3 个月。对于部门职 员，试用期一般为 3 个月，最长不超过 4 个月。对于中高层管理人员，试用期 一般为 3-5 个月，最长不超过 6 个月。 四、提前转正： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 4.1 在规定的试用期内，员工可 以填写提前转正申请表 ，申请提前 结束试用期。对于员工提出的提前转正 申请，其上级领导和人力资源部需根据 员工的具体工作表现，逐级严格审核， 最后提报总经理审批。 4.2 为严格规范试用期，对于提 前转正，人力资源部特作如下限定： 内聘员工试用期不得低于 1 个月； 部门职员试用期不得低于 2 个月； 中高层管理人员试用期不得低于 3 个月。 五、试用期的培训： 5.1 同一批入职的新员工人数超 过 5 人的，由人力资源组织，进行集中 的培训；低于 5 人的，可以单独做简单 的入职培训，然后在一个月内，在人力 资源的组织下，集中做一次入职培训。 5.2 新员工的试用期培训，按照 博飞骐信息技术有限公司管理制度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 中的相关规定实施。部门应配合人力资 源部门，共同做好新员工的培训工作。 5.3 入职培训期间，行政人事部 负责员工培训教材的发放、保管、回收， 以及培训满意度调查和培训考试工作。 六、新员工转正： 6.1 新员工转正由员工自己申请， 填写员工转正申请表 ，经上级领导 审核通过后，报人力资源部审核。 6.2 人力资源部根据员工试用期 的培训考核成绩，综合部门对员工在实 际工作中表现出来的工作态度、工作能 力、对公司和岗位适应状况，以及员工 是否遵守公司的制度和规范等表现，对 新员工的转正申请进行审核，审核通过 后报总经理审批。 6.3 如有必要，人力资源部将对 新员工的转正薪资进行调整，与部门领 导和员工沟通后，提交总经理审核。 6.4 对于因各种原因没有通过转 正审核的员工，可以根据情况，填写 新员工试用期延长申请表 ，在原岗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 位继续试用，但最长不得超过规定期限， 否则辞退。 七、新员工的试用期考核； 7.1 员工在试用期内的考核，主 要是考核员工在实际工作中表现出来的 工作态度和工作能力，以及与公司文化 的融合和认同程度，依据的是岗位对员 工的能力素质要求。 7.2 员工的试用期考核，主要采 用定性主观评价和量化业绩指标的方式， 由用人部门、人力资源部共同负责。 7.3 员工如对考核结果，如有异 议，可以向上级领导、人力资源部逐级 申诉，直至分管副总。对于特殊岗位的 员工，如有必要，则实行特殊的考核方 式，报总经理审批后实施。 7.4 新员工的试用期考核，实行 月度考核。除公司考核外，新员工每个 月需提交一份工作总结。 八、试用期待遇： 8.1 原则上，试用期员工的工资 为转正后岗位工资的 80%。对于重要、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 关键的岗位或者是中高层管理人员，试 用期工资实行延期支付的方式，即确定 试用期工资后，实际发放时不全额发放， 而是只发放部分工 资，差额部分待转正后逐月予以 补足。具体由人力资源部与员工沟通确 定后，报总经理审批后实施。 8.2 还没有取得毕业证，在公司 内顶岗实习的应届毕业生，在毕业前统 称为实习生，工作期间统称为实习期， 实习期间不核发工资，但是可以给予实 习补助，具体数额另行规定。 对于虽 然还没有毕业的，但是实际全职工作的 应届生，由本人提出申请，经人力资源 部审核通过的，则不再有实习期，而直 接转入试用期。 8.3 应届毕业生毕业前在公司实 习的时间，毕业后实习期可以转换为试 用期。如实习期达到或者超过试用期时 间，则不再重新计算试用期，可以直接 申请转正。如实习期不足规定的试用期 限，则必须补足试用期限后方可转正。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 8.4 处于试用期内的员工，原则 上不享受公司的节假福利。如有特殊情 况，则特殊处理，由行政人事部报总经 理审批后实施。 九、试用期员工的辞退、辞职： 9.1 员工在试用期内，有下列行 为之一的，公司将停止试用，予以辞退： 违反职业道德、有损公司形象和集体利 益；