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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 在企业中层干部年终总结会上的讲 话( 精选多篇) 加强实绩考核 提高干部素质 在 2014 年度中层干部述职 暨科室总结动员大会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全局中层 干部年度述职和科室动员会，目的是要 通过总结一年来的工作成绩，找出工作 中的差距，从而不断提高我局中层干部 政治素质和业务素质，激励全局党员干 部树立起“忠诚敬业创佳绩、诚信服从 求进取”的精神风貌，并进一步把党员 干部职工的思想和行动统一到我局中心 工作中来。为确保考核效果，下面我讲 几点要求。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、考核意义 这次考核是按照局党委的要求， 结合我局实际进行的，它对于全面客观 地评价每一个中层干部，完善我局干部 队伍管理体制有着重要的意义。对干部 进行考核，是我局各项事业发展的客观 要求，也是每个干部自身发展的内在需 求，更是干部队伍改革的必然要求。考 核有利于形成我局干部队伍能上、能下 的动态用人机制；有利于进一步推进我 局干部队伍的建设；有利于培养造就一 支高素质的干部队伍。 二、把握好重点和原则确保考核 质量 在测评考核时，大家要注意从每 个中层干部的思想政治素质、组织领导 能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律 几方面去考核，不能把实绩与德才搞简 单的“对号入座 ”，而要注重对实绩形成 过程的分析，排除各种虚假因素。考核 中要始终贯穿公开、公平、公正的原则， 使被考核干部位于同一个平台上；要辩 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解 的关系，对中层干部一年来的工作成绩 做一个全面、客观、公正的评价。局党 委希望考核成绩 好的同志不要沾沾自喜，成绩一 般的同志也不要背上思想包袱，要通过 考核深刻剖析找差距，发现优点求进取， 这次考核是我局干部管理中的一项重要 的工作，希望同志们要以事实求是的态 度认真对待。 同志们，我们要通过此次考核， 切实起到鼓励先进、激励后进的作用， 以保证我局干部队伍的向心力、凝聚力、 战斗力。希望同志们要以此考核为契机， 在全局兴起求真务实的风气，以敢于争 先、力争上游的精神，奋发有为、不断 进取，为推动我局各项事业健康持续
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