合资企业劳动 合同(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合资企业劳动合同(精选多篇) 中外合资企业劳动合同 有限公司系中美合资经营企 业，现聘用先生女士为甲方合同 制职工，于年月日签订本 合同。 第一条 乙方工作部门 职位： 第二条 试用期乙方被录用后， 须经过个月的试用期。在试用期内， 任何一方均有权提出终止合同，但需提 前一个月通知对方。如甲方提出终止合 同，须付给乙方半个月以上的平均实得 工资，作为辞退补偿金。试用期满时， 若双方无异议，本合同即正式生效，乙 方成为甲方的正式合同制职工。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 第三条 工作安排甲方有权根据 生产和工作需要及乙方的能力、表现安 排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的 管理和安排，在规定的工作时间内，按 质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训在乙方被聘用 期间，甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章制度的 教育和训练。 第五条 生产、工作条件甲方须 为乙方提供符合国家规定的安全卫生的 工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终 止合同。 第六条 工作时间乙方每周工作 不超过六天，每日工作不超过八小时。 如因工作需要加班加点，甲方应为乙方 安排同等时间的倒休或按国家规定的标 准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动报酬甲方每月按本 公司规定的工资形式和考核办法确定乙 方的劳动所得，以现金人民币向乙方支 付工资、奖金，并按国家有关规定向乙 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇甲方按照 国家劳动保险条例的规定为乙方支付医 疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休 养老金及其它劳保福利费用。乙方享受 元旦、春节、 “五一” 、 “十一”等共七天国 家法定有薪假日。乙方家属在外地的， 乙方实行计划生育的，分别按国家规定 享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙 方符合公司休假条件的，享受年休假待 遇。 第九条 劳动保护甲方根据生产 和工作的需要，按国家规定向乙方提供 劳动保护用品和保健食品。甲方安国家 规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺 乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条 劳动纪律乙方应遵守国 家的各项法律规定， 职工守则及甲 方的各项规章制度。 第十一条 奖惩甲方将根据乙方 的工作态度，劳动表现，贡献大小，按 照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 奖励。乙方如违反职工守则和甲方 的其它规章制度，甲方有权给予乙方处 分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲 方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限本合同自签订 之日起生效，有效期为年，于 年月日到期。 第十三条 本公司职工守则 为本合同的附件，是本合同的有效组成 部分。 甲方：乙方： 公司总经理签章 职工个人签章年月 日 说明 施工组织设计大全，全套 5 张光 盘，由杭州嘉意德科技有限公司整理销 售。嘉意德公司其他产品介绍如下： 工程竣工资料制作软件：首家基 于 word 平台开发的资料软件，具有简 单易用、功能强大、性能稳定等特点， 涵盖了施工工程过程中技术文件、质量 验收资料、质量保证资料、工程管理资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 料、监理资料和安全资料等各类文件、 表格的编制和管理。适用于工程中各方 主体的相关人员使用，如工程资料员、 监理工程师以及工程文件整理、归档单 位的工程竣工资料管理人员等。 嘉意 德资料软件表格样式齐全，操作简便！ 是全国版本最全的资料软件主流品牌， 共有 70 多个各地方版本及行业版本， 如公路资料、电力资料、节能资料、水 利资料等。 施工安全验算软件：含脚手架、 模板、用水用电、塔吊、基坑支护、钢 筋支架、结构吊装、混凝土工程、降排 水等九大模块。是现场安全管理必不可 少的软件之一。软件将施工安全技术和 计算机科学有机结合起来，符合施工现 场特点和要求，依据有关国家规范和地 方规程，根据常用的施工现场安全设施 类型进行计算和分析，为施工企业安全 技术管理提供了便捷的计算工具。同时 生成规范化专项方案计算书，为施工组 织设计的编制提供了可靠的依据。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 标书制作与管理软件：是一个集 标书制作与标书管理功能于一身的招投 标软件，用于快速编制各类标书和施工 组织设计。内置模板源自建设系统各大 企业的实际工程，设计水平高、文字素 质好。庞大的素材库包含工业、民用、 水电、路桥的综合施工组织总设计，以 及各类结构形式、各种高度的工业、民 用、路桥、水电等单位工程的施工组织 设计，还提供了特种工程、建筑、安装、 乃至钢结构的施工组织设计，几乎囊括 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间的规定，用人单位应当严格控制延长 劳动者的工作时间，每周工作时间不得 超过 40 小时，如果用人单位确因生产、 工作需要加班的，必须征得劳动者的同 意，但每月加班时间不得超过 36 小时。 第五，要明确约定合同的变更和 解除条件，除法定合同变更、解除条件 外，当事人还可以具体约定合同变更、 解除的条件，如果没有法律明确规定或 当事人双方约定的合同变更、解除条件 的发生，任何一方不得变更、解除合同。 解决中外合资经营企业劳动合同 纠纷所适用的主要法律、法规有：中 华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国中外合资经营企业法 、 中外合资经 营企业劳动人事管理条例 。 甲方： _ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 地址： _ _ 法定代表人：_ 乙方： _ 性别： _ _ 年龄： _ _ 身份证号码： _ 现在住址： _ 甲方因生产需要，招聘 _为甲方员工。根据中华人 民共和国中外合资经营企业法 、 中华 人民共和国劳动法和中外合资经营 企业劳动人事管理条例的有关规定， 经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求 甲方根据生产需要，安排乙方任 _工种，以后可以根据生产经 营需要和乙方的业务能力及表现，调整 乙方的生产岗位，并及时签订变更合同。 第二条 合同期限 合同有效期为_年，自 _年_月_日至 _年_月_日。试 用期满，合格的定岗使用，不合格的甲 方有权调整乙方的生产岗位，或予以辞 退。 第三条 工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗 位，确定乙方月标准工资为_ 元，各种津贴按有关规定享受。今后， 根据生产经营情况和乙方表现逐步提高 乙方工资收入。乙方的原工资等级和月 标准工资作为档案工资予以保留。 第四条 劳动保险、劳动保护和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 福利待遇 1甲方按规定缴纳和办理乙方 养老保险基金手续，向乙方支付当地政 府规定的卫生费、交通费、书报费等各 种津贴，并享受国家规定的法定节假日、 公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕 期、产期、哺乳期等。 2甲方必须执行国家有关劳动 保护、女工特殊保护等法规，采取劳动 保护措施，保护安全生产和乙方健康。 甲方应根据企业生产、工作的需要，发 给乙方劳动防护用品和保健食品。 3甲方实行国家现行工时制度。 甲方应严格控制延长乙方的工作时间， 确需加班加点，应发给乙方加班工资， 每月加班不得超过 36 小时。 4员工患病或非因工负伤，给 予_个月的医疗期。医疗期满 仍未治愈的，经双方协商可再给予 _年以内的医疗期。医疗期内 的医药费和病假工资由甲方承担。医疗 期满不能从事原工作的，甲方根据需要， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 安排乙方从事力所能及的工作。 5员工因工负伤，致残或患职 业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按 国有企业标准，由甲方承担，直到医疗 终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工 作。 6员工因工死亡，按国有企业 规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和 职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补 助费。 第五条 劳动纪律和奖惩办法 1甲方根据生产情况负责制订 工艺流程、操作规程和有关生产标准或 工作规范，乙方保证严格执行。 2乙方对甲方生产有特殊贡献， 应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反 劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持 思想教育的前提下，可给予相应的处分 或处理。甲方应在作出辞退或开除决定 前_天通知工会，并报主管部门 和劳动部门备案。 第六条 甲、乙双方解除合同条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 件 1符合下列情况之一，甲方可 以解除劳动合同： 乙方在试用期内，发现不符合录 用条件的； 乙方患病或非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作或其他工 作的； 乙方严重违反劳动纪律； 企业宣告解散、破产或濒临破产 处于法定整顿期间的。 2乙方被劳动教养和判刑的， 劳动合同自行解除。 3下列情况之一的，甲方不得 解除劳动合同辞退乙方： 乙方因病或非因工负伤在规定医 疗期内的； 乙方因工负伤或患有职业病，在 治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定 委员会确认部分或者全部丧失劳动能力 的； 实行计划生育的女职工在孕期、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 产期和哺乳期间的； 合同期限未满又不符合本合同解 除条件的。 4下列情况之一的，乙方可以 向甲方提出解除劳动合同： 经国家有关部门确认，甲方劳动 安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的； 甲方不按合同规定支付劳动报酬 的； 甲方不履行合同或违反国家有关 法律、法规，侵害乙方合法权益的； 乙方有正当理由要求辞职并经甲 方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除 合同后经济补偿 1除本合同第六条第 1 款第、 项和第 2 款人员外，甲方解除乙方合同 应在 30 日前通知乙方。 2对于终止劳动合同的员工和 按第六条第 1 款第、项规定辞退的以及 按第六条第 4 款第、 、项规定辞职的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限， 每满 1 年发给相当于本人 1 个月实得工 资的生活补助费。 3对于按照本合同第六条第 1 款第项规定辞退的，甲方除发给乙方生 活补助费外，还须发给乙方相当于本人 3 至 6 个月实得工资的医疗补助费。 4对于按照本合同第六条第 1 款第项规定辞退的，甲方除发给生活补 助费外，还须发给乙方相当于 3 至 6 个 月实得工资的辞退补偿金。 5对于按照本合同第六条第 4 款第项规定，乙方有正当理由向甲方提 出辞职的，甲方一般应予以同意，但应 在 30 日前向甲方提出，经甲方批准后 可办理解除合同手续。如经甲方出资培 训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条 违反劳动合同应当承担 的责任任何一方违反劳动合同，给对方 造成损失的，应当根据其后果和责任大 小予以赔偿。其中，责任属于甲方的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 应继续履行合同，同时负责赔偿在合同 中断期间乙方的经济损失；责任属于乙 方的，赔偿招工和技术培训费用。 第九条 争议的解决劳动争议发 生后，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人 一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。 第十条 其他事项 _ _。 甲方：_ _年_月 _日 乙方：_ _年_月 _日 鉴证意见：_ 鉴证机关_ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 经办人： _ _年_月 _日 本集体劳动合同由“_公 司”，一家中华人民共和国法律组成和 存在的中外合资企业，其法定地址位于 中华人民共和国_与 “_公司工会 ”，一个根据中华 人民共和国法律组建和存在的工会，其 办公地点位于中华人民共和国 _，于_年_ 月_日在中华人民共和国 _签订。 前言 根据_和_于 _年_月_日 签订的合资合同和公司董事会通过的决 议，公司应与工会签订集体劳动合同以 明确公司职工雇佣的条款和条件，并规 定公司应与职工个人签订个人劳动合同。 其形式基本如本合同附件 a。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 合同系双方根据中华人民共和 国中外合资经营企业法 、 中华人民共 和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 中华人民共和国中外合资经营企业 劳动管理规定和其他有关法律和法规， 为促进公司发展，调动职工积极性，正 确处理公司与职工的关系，本着平等互 利原则，通过平等和友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维 护和代表职工利益的权力，在研究决定 有关工资、福利、安全生产以及劳动保 险等涉及职工切身利益的规章制度时应 听取工会的意见。公司工会负责人有权 列席有关讨论公司的发展规划、生产经 营活动及与职工利益有关的问题的董事 会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营 和管理，协助公司合理使用各项基金， 教育职工认真履行个人劳动合同中载明 的义务，配合公司组织开展合理化建议、 技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 定义 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 “雇员 ”系指由公司雇用的取酬人 员，但不包括合资合同第 46 条所述少 数担任总经理、副总经理和部门经理的 外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 “主管人员 ”指任何在 “公司”总经 理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条 职责 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力 促进公司的业务，公司应就雇员的劳动 向其付酬，并促进雇员福利及努力改善 雇员的文化生活。 雇员的具体职责和义务 1每个雇员的责任将按照公司 的需要由董事会和总经理随时代表公司 予以确定。 2每个雇员必须按照其主管人 员指示尽最大的努力认真执行任务，与 主管人员和同事合作，遵守本合同、个 人劳动合同以及公司颁布的工作规章的 规定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 3所有雇员必须遵守以下各项： 小心操作交给他们的设备和工具； 坚守工作岗位，上班时不与其它 雇员随便来往； 不向公司外人员或在履行职责时 不需要了解有关情报的公司内人员披露 有关公司业务或经营的情报，除非经公 布的法律或法规强制要求公开这些情报； 受公司雇用期间，除经公司批准， 不得受雇于公司以外的其它雇主； 避免有损公司声望、名誉或业务 的行为； 未经同意，不得为个人目的取用 公司的金钱或财产。 4鼓励雇员提出改进公司经营 的意见和方法，其中包括，但不限于， 生产、安全、工作环境、产品质量和效 率方面的意见和方法，提出值得受奖励 的意见或方法的雇员将按公司有关规定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 给予适当奖金或奖励。 5除经公司管理部门明确授权， 雇员无权亦未被授权为公司或代表公司 达成任何交易或订立合同或作出其它行 为。 公司的具体职责 1公司将尊重雇员的人格和个 性，并在可能的情况下，为其安排与其 能力相适应的任务。公司将建立职业培 训制度，有计划地对员工进行职业培训。 2公司鼓励管理部门、主管人 员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发 公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 3公司按本合同第五条和与雇 员个人签订的个人劳动合同所述发给雇 员基本工资和提供补助。 4公司应按合资法实施条例 第九十九条规定，积极支持工会工作， 为工会组织提供必要的办公室和办公设 备。公司每月按企业职工实际工资总额 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 的百分之二拨交工会经费，该笔金额应 作为公司开支。工会可以按中华全国总 工会的规定工会经费管理办法使用 工会经费。 5公司将为雇员提供良好的工 作条件，改善职工文化设施和住房、膳 食、医疗、托儿所、交通条件，并提供 其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 工会的具体职责 公司工会是职工利益的代表，它 的基本任务是：依法维护职工的民主权 力和物质利益；协助公司安排和合理使 用职工奖励及福利基金；组织职工学习 政治、业务、科学和技术知识，开展文 艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律， 努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续 公司作为中外合资企业，根据有 关法律享有企业自主权，有权依法雇用 和解雇其职工。在录用职工时，除国家 规定的不适合妇女的工种或者岗位外， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准。 公司董事会有权根据公司经营需 要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。 公司招聘计划和实施情况应向工 会通报。 公司雇员成为公司正式雇员前应 合格完成六个月的试用期。 公司将与雇员签定个人劳动合同， 个人劳动合同格式附后作为本合同的附 件 a。 职工签定个人劳动合同前，公司 和工会应指导雇员明确个人劳动合同载 明权利、义务及违约责任。工会有权监 督个人劳动合同的执行情况。 从_转入_的职 工，其在_的工龄应视为在 _的工龄。 第四条 工作时间、节假日 工作时间 1公司董事会决定基本工作周， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 以适应全部生产能力。 2雇员正常工作时间每天八小 时，平均每周工作不超过四十四小时。 3公司可随时更改雇员的工作 日程，包括改动雇员工作日的起始和结 束时间。由于工作需要，经以工会和员 工协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；在特殊情况下每日不 得超过三小时，但是每月不得超过三十 六小时。适用法律许可者除外。 4公司应严格控制雇员加班时 间，尽可能避免或减少加班情况。 5夏季高温时期和其他特殊情 况，为保障雇员健康，工会可建议公司 减少工作时间。 6雇员必须按公司工作规章规 定的程序报告每天出勤情况。任何雇员 由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事 先取得主管人员的同意。遇有紧急情况 不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急 情况的性质和未能提早报告的原因，但 最迟应在复工时立即报告。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 节、假日 雇员每年享有下列法定节、假日： 元旦_一天；国际劳动节 _一天；国庆节_二天； 春节_三天；法律、法规规定 的其他休假节日。 有薪假期 1受公司连续雇用满一年的职 工每年有十二天有薪假期。公司对有贡 献的的职工可适当增加休假天数。 2经公司批准，假期可分一次 或多次享用。 特殊性质的事假按有关规定办理。 病假按公司有关规定执行。 婚假、产假按中华人民共和国有 关婚姻法和计划生育政策规定执行。 丧假按中华人民共和国现行办法 执行。家有丧事的雇员应立即报告其部 门主管。 探亲假 1按中华人民共和国现行办法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 执行；但是享受探亲假当年应不再享有 年度休假。 2有资格依适用法规享受探亲 假之雇员可由公司自行决定，并事先取 得总经理批准后享用探亲假。 第五条 工资、补助和各项基金 公司有权根据有关法律和公司的 利益和需要，决定雇员工资、奖金和各 项补贴的分配制度，在经济效益提高的 前提下并考虑消费、物价上涨的因素， 应增加雇员工资。公司制订和修改上述 分配制度时应听取工会的意见。 董事会根据资格决定中方高级管 理人员的工资和福利。 雇员有资格享受公司规定的工资、 津贴、奖金和福利，以及适用法律规定 的其他补助。 公司将根据董事会制订的方针， 按雇员的工作表现和对生产的贡献以及 公司的效益，决定是否发给奖金及奖金 数额。 公司依法支付加班工资。对正常 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 工作日加班的雇员，公司按雇员小时工 资之百分之一百五十支付加班费。对在 公休日加班的雇员，公司按雇员小时工 资的百分之二百支付加班费。对在节假 日加班的雇员，公司按雇员小时工资之 百分之三百支付加班费。如果雇员因未 在正常工作时间认真自觉履行其工作任 务而需加班，公司不发给任何加班费。 公司应支付法律规定的任何其它 金额，包括病假工资和节假日工资。 支付雇员的工资、奖金和津贴以 及任何其他付费应由公司直接支付给雇 员本人，上述支付如涉及个人收入调节 税、所得税和其它税赋或费用，该税赋 或费用应根据中国有关法律由有关雇员 本人负担并由公司扣缴。 如果公司临时停产，停产期间公 司应向雇员支付停产期工资，金额相当 于雇员平均工资的百分之七十。如果停 产超过一个公历月，公司应决定采取相 应措施，包括本合同 82 款预期的措 施。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 除第款规定的费用外，公司将对 下列费用负责： 1每一上班雇员的午餐费； 2每一雇员工作服的费用； 3本合同第七条第款规定的雇 员责任保险费用； 4按董事会批准的“公司奖励制 度”，从职工奖励和福利基金中提取的 奖金和福利费用； 5按本合同第六条第款 1项， 付给雇员的款项。 公司依照_规定，按比 例提取各项费用和基金； 1按月提取相当于中方职工实 发工资总额百分之七点五的中方职工医 疗基金； 2按月提取相当于中方职工实 发工资总额发之二十的中方职工日常劳 保福利费用； 3按月提取相当于中方职工实 发工资总额百分之二十的中方职工养老 储备金； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 4按年提取相当于中方职工实 发工资总额百分之一点五的中方职工日 常教育经费； 5按中方职工人数，按每人每 月元的标准向_市财政局交纳 中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫 生和其他各项价格补贴费。公司评为产 品出口企业或先进技术企业后，除按照 规定支付职工工资，提取中方职工劳动 保险、医疗、福利费用和住房补贴以外， 不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 6根据_ ，公司和 职工个人每月应交存工资总额 10作为 中方职工住房公积金。 7其它符合规定的费用基金。 公司应按有关法律、法规的规定 使用上述费用和基金，并定期向工会通 报使用情况。 第六条 奖励、奖金和补助 公司对雇员的出色工作，长期、 忠诚的服务，对公司有益的行动和建议， 给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。 对下述特别情况，将发给下述特 别补助： 1雇员结婚：人民币_ 元； 2雇员第一次生育：人民币 _元； 3雇员由于长期生病被解雇： 人民币_元。 4雇员父母亡故：人民币 _元。 公司可因以下任何理由发给雇员 奖金： 1在达到生产目标、完成工作 任务或增加生产效力方面取得杰出成就； 2模范执行公司工作规章； 3生产、技术的创造发明或改 进生产方法和技术； 4对改进公司经营管理或工作 环境作出贡献； 5提出有用的建议，并因此防 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 32 止意外发生和或防止公司遭受损失。 6其他应予物质奖励的模范行 为。 奖金和其它奖励可由公司直接支 付给雇员本人。 第七条 劳动保护和劳动保险 公司应遵守适用于合资企业的中 国政府关于劳动保护、劳动保险的法规， 以保证安全文