员工离岗请假 条(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工离岗请假条( 精选多篇) 员工擅自离岗是否扣发工资法律依 据 1.这要看你们公司的规章制度了， 如明确了擅自离职应如何办并以经工会 组织认可公示或签到了合同内，可按约 定执行。如没规定，你必须给 另外，工资是员工工作所得，一 定要给的。但因为提前或给公司造成了 损失，是要赔偿的，也可以以 30 天的 工资作为代通金处理 2.代通金成立的前提有三个:劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的；劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的.但是在实际的裁决书中一般认 定的比这三点宽泛,只要是没有提前一个 月通知解除合同就会产生代通金,但是个 人有违法单位享有立即解除权的除外 只要用人单位不提前一个月通知 终止劳动合同的，应当有代通金。 只要用人单位不提前一个月通知 终止劳动合同的，应当有代通金。3. 什 么叫代通金？代通知金简称为代通金， 它是香港的叫法，就是指用人单位在提 出解除劳动合同或终止劳动合同时应该 提前一个月通知的情况下，如果用人单 位没有依法提前一个月通知的，以给付 一个月工资作为代替。中华人民共和国 劳动合同法第四十条规定：有下列 情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的；劳动 者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。根据以上法条可知， “代通 金”即用人单位也可以 “额外支付劳动者 一个月工资” 来代替提前通知。 至于代通金的计算标准， 劳动 合同法实施条例第 20 条作出了明确 的规定，即“ 选择额外支付劳动者一个 月工资解除劳动合同的，其 额外支付的工资应当按照该劳动 者上一个月的工资标准确定。 ”然而，只 以单个月的工资为准计算，可能会过高 也可能会过低，既有可能对用人单位不 利，也有可能对劳动者不利，从整体上 来看不利于促进和形成和谐稳定的劳动 关系。所以，在司法实践中“上一个月 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的工资标准” 应当理解为劳动者正常的 工资标准，如果上一个月的工资不能反 映正常工资水平，可以按解除劳动合同 之前劳动者十二个月的平均工资来确定。 4.市人力资源和社会保障部门相 关负责人称，李顺平及其工友对其工资 待遇有异议，完全可以通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式与公司进行 协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、 提起诉讼等方式解决双方存在的分歧， 而不应采取擅自离岗的方式表示不满。 依据劳动法相关规定，用人单位开 除她们符合法律规定。该负责人提醒广 大工友，如发生劳动争议，应采用正当 途径来反映问题、解决问题，否则有理 也变得无理了。 5.如果公司的规章制度规定了旷 工 8 天属于严重违纪，且该员工也签收 过该规章制度的话，则公司据此开除此 员工应属合法。否则，就要慎重考虑了。 -精选财经经济类资料- -最新财经经