大学生人力资 源部实习日记(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大学生人力资源部实习日记(精选多 篇) xxxx 资源有限公司是我系的实习 在为期 xxxx 天的实习时间里。我主要 的工作是协助部门里的同事做个种力所 能及的事情，具体的如下： 一、负责 xx 集团内训时的签到， 统计评价表并录入; 二、整理各期学员的资料，进行 分类、归档、文字录入; 三、整理仓库教材数目，将其分 类摆放; 四、开班时候跟进，负责签到， 派发书籍等; 五、准备上课以及内训的文件、 、签到表、饭票、茶水等; -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 六、打印、复印企业培训师、人 力资源管理师及其他相关资料; 七、通知学员开班时间; 八、解答学员的关于开班的各种 疑问; 九、负责发放准考证、毕业证等 各种证件; 十、制作学员的听课证; 十一、 与学员保持紧密联系等。 在实习中我积极主动的协助客户 服务部各同事的相关工作，本着“诚信 连接，成就你我，红海与您携手共创美 好明天”的公司理念，用心去接待每位 学员，牢记公司的核心价值观“讲实话， 做实事，重实效;流程保障品质，品质铸 就品牌”，认真负责，能很好的完成上 面交给的任务。 现在实习已经结束，虽然短短的 四十多天时间，但是我还是获益不浅， 感慨良多。让我感受最深刻的主要有如 下几点： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 一、专业知识与其他相关知识积 累的重要性。在为期一天的岗前培训和 差不多四十天的实习时间里我感受最深 的其中一点就是我的知识学得不够到位。 回顾自己在学校的两年时间里，工作和 学习好像分的不是很清楚，没有很系统 的一个计划，大部分时间里都是想做什 么就做什么，或者是如普遍现象一样， 考前一个月。所以我所学的知识并没有 什么，也难怪自己老是在思考读大学究 竟是读什么。没有最基础的知识作为铺 垫你是很难将一件事情做好的。所谓 “欲穷千里目，更上一层楼” ， “站得高你 就看得远”，所以我要好好的整理自己， 充实自己。 二、做事的态度。有句话说“高 度决定态度，态度决定一切”，在实习 期间我更加深刻地体会到了这句话的意 义所在。我不能说自己在这段时间里全 都是认真地在做事情，因为我也有倦怠 的时候。在那么一点倦怠的空隙里，我 感觉自己好像有点不想做事，那时候就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 会好少的事情给你做。因为你自己没有 主动去问有什么事情我可以帮的上忙的， 那样自己学到就可能少些技能操作。而 当我主动去问我有什么可以帮得上忙的 时候我就会有好多的事情做，尽管有时 候只是复印资料，整理资料，但是那样 也交教会我很多。比如复印，在实习期 间复印资料也是我的一项比较重要的任 务，其中一个星期我几乎全和复印机打 交道，到现在我对那台机器的操作比办 公室的任何一位同事都要熟练，回来的 时候也与它留了影，真的是产生了感情。 做一件事情，不管它将要面对的是多大 的挑战，你首先要知道你自己的态度是 怎样的。 三、良好的人文环境是我的最爱。 从我个人的角度来说，我择业要考虑的 其中一个比较重要的因素就是人文关系。 在红日客户服务部的这些日子里，我能 感觉到自己是在一个很轻松的氛围里面 度过的。在那里面工作能感觉到老员工 对新员工的照顾，可以感受到人与人之 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 间的和睦。我们办公室一共有七个人， 都是来自不同的地方，所以在中午休息 时间或者是空于时间里我们会各自聊聊 自己的家乡里的小吃以及风俗习惯，一 起感受着对方对家乡的热爱以及思乡之 情。这样的氛围让我对今后的就业增加 了信心和勇气，这有理由让我相信其实 职场上并非全都是勾心斗角，尔谀我诈， 人与人之间还是有真爱在。 非常感谢 xxx 给我这样的一个机 会，也非常感谢系里的领导，谢谢您们 让我有这样的机会，使我自己更好地看 见自己的不足，也让我看见了自己的优 点，这对我今后的学习与工作将有很大 的帮助。我相信在今后的日子里我将会 更好地去做好自己的事情，并相信“天 高人鸟飞，海阔任鱼跃” 。 好范文网范文网 今天我开始了我在大学期间的最 后一次实习-毕业实习，很兴奋,很有激 情。 早上很早来到公司,因为是第一天， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 不能迟到。还好是比领导早到公司，看 着公司里很早就忙碌起来的职员，自己 在一边感受着这个气氛，也感到干劲十 足。 这就是我未来一个月要待的地方 了，这就是我未来要从事的行业-人力 资源与管理。终于等到领导,原来领导也 是压哨球员,这里说的领导是人力资源部 的经理,王经理,在这个公司自己最先接 触的人。寒暄几句,公司要开始召开每日 必行的早会,我也参加了,排在了队伍的 最后,听着经理的介绍,我感受的是一种 既熟悉又陌生的感觉,仿佛这一切曾经经 历,但现实是从新开始的,接着是市场部 经理及各部门经理的简要汇报,人力资源 部经理同时也向大家介绍了我,这个新来 的实习生,我上去作了简要的自我介绍, 我感受到的是大家,每一个人友好的眼神 与笑靥,我又想说,既熟悉又陌生,这种感 觉其实很不错。 早会结束,我被安排到公司人力资 源部。到人力资源部正式报到,认识了新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 同事。大家都很友好地对待我。中饭是 跟他们一起吃的,聊了很多,我发现公司 每个人都很热情，员工关系良好，跟他 们谈话,也使我了解了公司内部的一些人 际网络,受益很大。办公室不大,但是坐 了 5 个人,包括了我,王经理也跟我们一 个办公室,大家似乎都没有距离,但也上 下等级森严。同事很友好,经理对我也很 好,短时间内我看到的只有这些,希望我 的眼光不会出现偏差, 第一天上班,第一天的实习生活, 其实并没有做什么工作,昨天晚上的担心 是能不能立刻融入这个团体,能不能立刻 进入工作实习的状态。一天下来,感觉自 己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至 少没有这么糟糕,至少没有种被排斥的感 觉,没有种被隔离的感觉, 蹒跚走出了第一步,自己选择的路 还是要自己坚持着走下去。 今天是实习的第二天，我很早就 到了公司。 人来的还不多，就先打扫下办公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃 圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸 奖我懂事，心里很开心。 接下来接到王经理的任务，任务 就是把整个公司员工的资料整理一下， 要跟电脑上的资料核对，如果不正确就 找他们本人在核对要和电脑上的资料保 持一致，很简单的工作，但是不能马虎， 我一份一份认真的完成，公司总共分为 5 个部门，有市场营销部，人力资源部， 财务部，技术部，经营部。共有员工 82 人。 在做这一项任务时，我就在思考 大学时学的理论和现在的实践确实不一 样了。有时候感觉我们学习的理论和实 践之间还有很大的差距。理论的知识很 空洞，感觉实施的范围很广，但是当你 踏入社会工作的时候，你就感到其实并 不是很多的事情要你利用书上学习的理 论去解决，而是凭你的经验或者耐心， 仅此而已。 经过近几天的发现和多公司一些 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 规章制度的 ，人力资源部主要负责人 力资源开发和实施，中层领导班子的建 设与管理，劳动、人事、工资、保险、 专业技术职称、职业技能鉴定、员工教 育培训、人事档案、劳动保护、离退休 管理等方面的工作。 今天工作时，突然想到公司发展 的问题，特别是在创业初期到公司发展 到一定规模的时候，人力资源会伴随着 企业的发展也有一个转型。 我在想，以我们公司初期的规模， 人手又少，人事方面肯定是老板说了算， 几乎不用设人力这个部门。老板亲自面 试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发 奖金红包等等，就如同现金的很多中小 企业，特别是中小零售业的管理情况。 可是，就如同我现在所看到的， 公司并没有发展到课本里所讲的战略性 人力资源管理，现在还仅停留于普遍存 在我们国家各企业单位的事务型人力资 源。人员招聘、定编定员、绩效管理、 员工培训等全是人力资源部的事：部门、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力， 绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管 道堵了，电插座坏了都找人力人力 资源部就像一个救火队，整天忙于事务 性的工作。 我想人力资源真正的理想状态是 各业务部门主导成为人力资源管理的责 任主体和前沿阵地。因为人力部门不可 能比其他部门更了解他们的部属。这就 要求公司各部门的主管都要成为优秀的 人力资源管理者，比如公司可以特别组 织各部门经理进行培训。这样，人力部 门才有可能腾出手来做更又价值的工作， 进而成为各部门的战略伙伴，并且真正 成为公司里作出战略规划的决策层。 这几天公司有几个岗位在招人， 有几个刚毕业的大学生来公司面试，我 也跟着经理去面试了。 面试在相对比较轻松的氛围中进 行，王经理问了几个问题，例如自我介 绍，为什么要选择我们公司，以及简单 的几个专业问题，几个大学生都或多或 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 少有点紧张，不过还好都表现得可以， 经理就叫他们回去等通知。 发现刚毕业的大学生和已经工作 几年的面试者有着较大的差别。很多好 范文没有经历社会生活的磨炼，难免有 时眼高手低，没有一个相对现实可行的 自我定位，因此导致就业心态浮躁，致 使求职屡屡碰壁。 回想自己学校的情况，很多学生 大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰 的规划，面临选择时，难以作出真正适 合自身情况的选择。这是对我们在毕业 择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践， 所学到的和接触到的给人以启发，对我 们这些刚毕业的学生，对以后要从事的 职业岗位进行全方位的了解，不仅是接 触了解社会，更是提高自身的好机会， 对适应社会是很有裨益的。 昨天参加了公司对应聘人员的面 试，当然是作为一个辅助性的角色，做 一下发言记录和后勤服务。当然，在这 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 个过程也发现当代大学生面试中的一些 问题，引起了我的思考。 大学生作为天之骄子，刚从学校 出来总是带着一份高傲。这种高傲主要 表现在不能摆正心态，不能放低自己。 现在大学生如果在毕业求职中能够把自 己的心态或者姿势放低，将更加有利于 找到一份好的工作。从我最近的实习感 觉来说，当我们带着满肚子的大学理论 知识来到公司进行工作时，大部分用不 上，都要你慢慢的和同事、领导学习。 所以说大学生毕业刚出来就要有一个学 习的态度去找工作。一个好的公司发展 平台要比你的工作重要的多。 现在作为市场经济，作为应届生 的第一份工作越来越不可能是他终身的 工作，所以积累经验就很重要了。找一 个好的发展平台，多学习知识，从基本 做起，踏实认真，这样才能积累丰富的 经验，才会有更好的发展。 想到自己即将毕业，今后的路应 该怎么走，真的应该好好地思考规划一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 下。 王经理让我把前两天招聘过程中 面试过程的记录遇到的问题也进行汇总， 来一个评估。整个公司的招聘我是作为 一个观察者、学习者身份出现的，并没 有亲历整个招聘的过程。其中由于做到 后勤的服务，面试那一环节我经历的最 好，对公司存在的问题我也简单的总结 一下，更有利于公司一个面试工作的改 进。 首先，公司没有举行笔试，只是 经过简历的筛选后直接进行了面试。虽 然减少了笔试的环境会减少招聘的开支， 但是不利于我们通过对笔试试题的设计 筛选一部分人员。 其次，公司这次招聘的人员不利 于用无领导小组的面试的方式来进行面 试。固然无领导小组讨论更能检测一个 人的能力，但是针对我们这次的招聘计 划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适 合我们的人才。 最后，面对应聘人员进行公司情 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 况宣讲时，没有很好的把我们的公司状 况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。 如果招进来的人员不认同你的企业文化 的话，那么在以后的工作中尼要用很大 的力气去纠正。企业文化在招聘人员时 是一个不能缺少的环节 ，而且在企业 招聘中也越来越发挥着重要的作用。 以上问题我都做了分析，并上网 查了资料，找到一些解决方法，还有不 清楚的准备向王经理求教。 今天去王经理那请教工作中相关 人管的事情，和公司同事聊到了人力资 源管理的发展前景和作为一个 hr 管理 人员应该具备哪些素质，才能够把这个 工作做得很好。在网上查了一些资料， 整理了一下。 人力资源人员要具备： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意 志力。对于人力资源人员来说，只有公 正才可以做到无私，才能够客观地对人 力进行评估、确定，在选拔、推荐、使 用人才时坚持“ 唯才是用”的原则。还要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人 力资源的构造过程和开展自己的工作中， 承受来自于各方面的压力和挑战来坚持 公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。一方 面可充分利用各种社会科学知识或方法， 对人性的分析判别提供技术保证。另一 方面，一个人力资源的负责人同时要和 不同专业、不同领域的人员接触相处， 广博的社会科学知识有助于提高对各种 人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别，也有利于人力资源建立广 泛的社会关系，为建造单位或组织所需 的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专 业知识和职业能力。这些知识和能力包 括：人力资源规划管理和人力资源管理 手册设计的能力；职位分析和绩效考核 管理能力；薪酬与福利管理能力；人力 资源开发、培训能力；人事制度管理能 力。当然，作为人力资源经理还应具备 组织能力、领导能力、表达能力、自信 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 力等其它素质能力。 今天工作的任务很简单，也很有 趣，主要是陪王经理和部门的其他同事 一起去参观工地，做一下调查。 公司的工地位于东亭镇的一个郊 区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工 作，我们每个人都带着安全帽，进入了 工地，工地上几百名的工人正干得热火 朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地。 工地主任看到王经理来，紧过来 握手、寒暄，我作为一名实习人员对车 间充满了好奇，东看看、西看看，像是 在探秘似的。 主任把工地员工的考核表拿给王 经理看，我看看密密麻麻的上面记录着 许多的东西。上班，休息好多的东西， 李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩 效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我 联想起了人力资源管理中的绩效考核这 一部分，这次是我脱离书本后第一次接 触到实际公司的绩效考核制度，和我学 的有很多相同，也有略微的差异，这让 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 我异常兴奋。参观了一会，我们就回办 公室了。 回家后我又把人力资源六大模块 中的绩效考核这一块大概地看了一下， 收益匪浅。 理论与实际，第一次感受到。 今天听了王经理的讲座，主题是 工资方案的制定。 因为王经理这次讲座就是让我们 了解人力资源的理论，所以讲的内容就 是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的， 以前都有接触过。但我觉得主要的问题 不是这个，是否知道这些理论并不是最 关键的，关键的是能不能把这些理论用 到工作中。我们做为人力资源管理专业 的学生，学了很多人力资源的理论，这 有利于我们更好地溶入工作，在接触实 践的时候能够更好地理解这些做法，并 且更快地上手。但在学习中，要将这些 理论学深学透，化为自己的心得，自己 的思维方式，而不是只知道皮毛，只有 这样才能真正把理论溶入实践。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 讲座是在所有人力资源部职工之 间进行的，大家都听得很认真，毕竟在 老大面前要认真一点，同时这也是对自 己专业很有帮助的。 讲座完后，大家就在一起讨论， 不懂的向王经理提出问题，王经理也都 一一做了解答。由于我的专业是劳动与 社会保障，我向他询问了一些关于员工 保险的问题，养老保险，工伤保险等， 经理很耐心地解答了我的问题，由于公 司主要从事建筑安装工作，一线员工经 常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险 这一方面，虽然有些专业知识不是很清 楚，但是还是学到而来很多。 今天是周五，大家依旧格外的忙， 没因快到周末而放松，后来自己想想都 可笑，自己现在在实习并不是在学校， 不能放纵自己，因此，今天我还是早早 的到了公司。 到了公司我仍像前几天那样学习 着人力资源管理的相关知识，通过这一 段时间的实习工作，我渐渐对我将要从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 事的工作-人力资源管理有了大概地认 识。 人力资源管理分为六大模块：人 力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系 。每一个模块都是人力资源管理工 作必不可少的重要部分。每一个模块都 各有侧重点，都有各自的实施方法。 随着我对这些知识学习的不断深 入，我渐渐发现我在学校学的那些知识 简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工 作中还要很长的路要走。 实习的日子还真是过得快，很快 这都是第三个星期了。前两个星期，我 渐渐融入了这个集体，感受到了很多， 学到了很多。 今天需要总结一下前两周来的收 获。以便今后更好地实习工作。 最大的感触就是学校和社会是完 全不同的两个场所。在学校，老师会按 照学校的教学计划进行教学，这其中变 化的因素很小，但是在实际工作中，各 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 种情况交织在一起，需要考虑很多的问 题，并不是那么单一的，任何一个因素 的变化可能都会影响到整个工作计划的 实施，所以，在实际工作中药结合多方 面的情况，全面考虑，统筹协调。通过 实习中接触到实实在在的工作，全面提 升自己的能力，锻炼自己。 每一天都是新的一天，每天都有 新的工作都在等待我。 今天我也一如前几天，很早到达 公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这 些日子的中国以及国际上的有关外贸的 政策变化，正看的入神时连大家来都没 意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个 电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎 么办啊？我说，赵哥，你用我这台吧。 我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是 不知道啊，我的所有客户资料和产品资 料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先 别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥 30 多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很 懂，就是硬件不是很了解。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 我来到他的电脑跟前，打开电脑 一看，凭我多年用电脑的经验，感觉是 显示器和主机的连线松了，于是我把那 个线又插了插，可是毛病依旧，我干脆 打开了机箱，重新插了一下显卡和内存， 结果 再一开机就 ok 了。毛病消失了。 赵哥激动的说，小代，太感谢你了，要 不是你 ，今天一天全交代了，花钱修 电脑不说，还失约了客户。我说，赵哥， 我来实习都是大家帮我嘛，我也是尽力 为大家服务了啊。 一天都在轻松的氛围中度过。 今天带一个应聘行政人事助理的 人过去让陈姐面试，顺便留下来旁听。 有些心得：面试的时候，可能有 些人一看就知道是否合适，面谈的一个 目的就是为了从谈话中得到更多信息， 以便更好地判断这个人是否真的合适， 因为可能一个人看过去基本素质很高， 可以胜任这份工作，但一些小细节就让 他不适合这份工作，如他的很大的缺点， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 如他的一些私人问题，还有一些人他们 可能素质不高，看过去好象不能胜任这 些工作，但可能在谈话中会出现一些信 息，让你考虑他是否合适，所以就要通 过不断谈话，然后从这些谈话中找到一 些关键信息，然后做出最后判断。以确 保这个判断的准确率更高。 今天招聘组这边又来了一个成员， 是负责关键岗位招聘的陈哥，他以前也 是做招聘的。我想做猎头，可以多跟她 请教，而且她面试的是一些关键岗位的 人，素质比较高，跟陈姐面试的方式应 该也会比较不一样，可以多听听她的面 试，多学习一下。 今天，王经理带我去参观了市场 部和营销部，和那里的同时相互介绍后 我认真看了他们的工作，因为带我去参 观的是王经理，总觉得他们也把我当做 领导了，很客气。突然想起一个成语- 狐假虎威。在这里得知下午有个业务员 培训，想到我在学校也学过市场营销这 门课，为了多加学习，我主动和销售经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 理说了，下午的培训会我去帮你们做事， 大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会 点的，他很高兴的答应了。 下午去会议室，这里没有秘书， 只好我来当。端茶倒水什么的，弄完后 就在一旁听着。市场营销这个工作也是 一个公司很重要的，关系着公司产品最 终的去向，为公司获得最终的收益。会 议上，营销部经理先总结了过去一段时 间大家获得的业绩，点名表扬了几个成 绩突出员工，再规划了一下下一阶段营 销部的总体目标，大家听了都很振奋， 热血沸腾，恨不得马上投入工作。 360 行行行出状元，我想，只要 在自己的工作岗位上努力工作，踏踏实 实，一定能干出一番大事业。 不知不觉第三周快过去了，我在 这里很充实。经理每周 1 都去各个部门 转转，我也跟着去了。参观了财务部， 开发部，售后服务部和质量监督部，还 有行政部。算今天，除了总经理办公室 没去过，公司的所有部门都去过了。我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 现在才知道，总经理是主外的，总也不 在。主内的是这位王经理。有时候觉得 自己还真幸运，要是去了大集团，那也 不能了解所有部门的内容了。经理和我 说，每个部门我已经转遍了，以后哪里 需要我，我就得去帮忙。 我很开心，总之对我来说忙比闲 着好，因为充实。经理和我说，我来这 里已经三个星期了，单位有什么看法？ 这里没别人，叫我大胆说。我想了想， 添加几个客气的语言，和他说了业务员 的问题。他想都没想，就笑着夸我，说 我真有见解，销售部是我们最关键的缺 口。公司商品技术含量高，但因为公司 规模小，招不到优秀的销售骨干，还有 因为不是日常用品，销售额虽然大，但 销售量小，现在公司的决策就是培养销 售精英。我发自内心的点了点头，也是， 我发现的问题，他们早有答案了，我只 会看问题，不会解决问题，真值得向经 理好好学习。 现在的实习生活对我来说不知道 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 是什么味道，有时候闲得要死就比如现 在，有时候又忙得要死，就比如现在之 后。说句实话我都不知道我现在在做些 什么，我要做什么我自己都不知道，一 切都是那么说不出道不明的感觉。好郁 闷！ 不过在这一个星期里，我也学到 了不少东西，至少我懂得了不少在学校 里学不到的知识。也许有时候怪我自己， 我给人的第一印象或者说开始时的印象 应该是那种比较乖乖型，或者说比较文 静型的感觉吧！也许有时候有人会认为 我是那种比较孤傲的吧！可是熟悉我的 人都知道，那一切都是假象。其实我自 我感觉我还是那种比较随和的人，我喜 欢和朋友一起海聊，喜欢和朋友一起发 疯，但在陌生人面前我永远是那样的文 静，即使心中有很多的想法想表达也不 会去随意吐露我的心声！也许这也是我 的致命处吧！ 因为我在陌生的环境，陌生人面 前不能自如的表达我的想法，所以会让 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 他们误会我没有好好的用心去听他们所 讲的东西，其实我想告诉他们的是：有 些时候不要只在意一个人的表面，其实 我是在用心去学习，只是你们没有发现 而已。我想说，你和我讲一遍，放手让 我去做，我是可以的。也许会出错，但 是只有在出错之后我才会学的更多，更 能懂得。而如果只是看你做，我会无聊 的疯调的。我不会的还是不会！ 踏上社会，我们与形形色色的人 打交道。由于存在着利益关系，又工作 繁忙，很多时候同事不会象同学一样对 你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎， 背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人 的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的 我们很多时候无法适应。比如我们公司 做销售的同事，他们很注意对自己客户 资料的保密，以防被同事抢去自己的业 绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境 往往会影响一个人的工作态度。一个冷 漠没有人情味的办公室，大家就会毫无 眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效 率不高，每天只是在等待着下班，早点 回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生 日 party，生病时的轻轻一句慰问，都 有助于营造一个齐乐融融的工作环境。 心情好，大家工作开心，有利于公司的 发展。在电视上不止一次的看到职场的 险恶，公司里同事之间的是非，我想我 能做的就是“ 多工作，少闲话 ”。且在离 毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同 学之间的相处。 我很庆幸我们人力资源管理部得 同事都很热心，大家在一起都很融洽， 我为能在这样一个集体中工作而感到开 心。 “在大学里学的不是知识，而是 一种叫做自学的能力” 。参加工作后才 能深刻体会这句话的含义。除了英语和 计算机操作外，课本上学的理论知识用 到的很少很少。就像我所在的人力资源 部，真正运用到的书本知识很少，最主 要是要求你在实践中自己学习，积累经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 验。 公司的业务开拓人员就大不一样 了。建筑行业竞争日新月异，在一个项 目中，他们经常被要求在很短的时间内 学会用一种新的方式进行开发设计，他 们只能在自己以前的基础上努力自学尽 快掌握知识。在这个信息爆炸的时代， 知识更新太快，靠原有的一点知识肯定 是不行的。我们必须在工作中勤于动手 慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不 懂的地方，自己先想方设法解决，实在 不行可以虚心请教他人，而没有自学能 力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 今天是我整个毕业实习的最后第 二天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到 马上就要和这些可爱的同事说再见，就 感到难受。 大家也好像知道了，都对我依依 不舍，更加地照顾我。我也默默地做着 自己的工作，格外仔细，格外认真。 细细想来，这二十天的毕业实习， 让我学到了很多学校书本上学不到的东 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 西，我学到了如何处理人际关系，学到 了如何将书本是哪个的理论知识与实际 工作相结合，如何果断冷静地处理工作 中的问题，如何在工作中继续自己的专 业知识学习。 这为我即将踏入社会积累了一定 的经验。 想到马上就要离开这里，这是舍 不得啊！ 眨眼之间二十天就过去了。很高 兴在实习过程中认识了王经理，王哥， 赵哥，陈姐等等，他们都待我很好，让 我学到了很多做人和做事的方法。 实习是工作的前奏，从自身在大 学期间学习的理论到现在的实践，实习 成了连接两者的纽带，成为一个沟通的 桥梁。大学期间学习的理论在我刚进公 司实习的时候感觉一无是处，因为很多 的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经 验的同事去学习，当然学习的这些东西 在大学的课本上是根本没有教过的。每 每要弄绩效考核或者薪酬福利时，我也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 总会露出一丝的欣喜。因为这种时候让 我感觉其实大学的理论也有用武之地的。 作为当代的大学生，在走入社会 之前总要经历一个实习过程，而这个过 程就是由学校到社会衔接的不可缺少的 桥梁。在这里你可以学到进入社会前的 知识，在你的脑海里算是一个储备。以 致你走入社会不会太迷茫，不会让你走 入社会感觉到不知所措。 实习结束了，要投入另一份工作 和生活了，感谢这一个月的生活给我的 历练，我将满怀信心，迎接新的生活。 迈进大学生活的最后一个年头， 站在我们面前的就是那个向往已久的工 作社会，我们的心已经开始飞进那里