班组长学习心 得体会(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 班组长学习心得体会(精选多篇) 历时两天的班组长培训结束了，这 次的培训让我受益颇丰，学到了很多实 实在在的东西.特别是振超精神，让我备 受鼓舞，xxx 同志是我们工人队伍中涌 现出来的敢想敢干、能干会干、苦干实 干的优秀代表，是新时代产业工人的楷 模，是我们学习的榜样。 一、 要牢固树立劳动光荣的思 想观念，热爱本职工作。劳动是人类赖 以生存和进步的基础，离开劳动，人类 一天也不能存在下去。对于我们新时期 的广大职工来说，劳动不仅是谋生的手 段，更是为人民服务的机会，是施展自 己才能的舞台。每项劳动都是光荣的， 每个劳动者都是伟大的，每个工作岗位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 都是社会不可缺少的组成部分。爱岗敬 业，反映一个人的人格。在工作中敷衍 了事，推委扯皮，就是对别人的不尊重， 就是对社会的不负责任。我们工人阶级 作为社会主义现代化建设事业的主力军， 必须万分珍惜自己的工作岗位，充分发 挥自己的聪明才智，尽职尽责地干好本 职工作； 二、对待工作要精益求精，努力 做岗位的行家里手。每个岗位都有自己 的特点，每项工作都有自己的规律，每 个任务都会遇到意想不到的困难。 要 像许振超同志那样，勤学苦练，刻苦钻 研，不仅要求过得去，而且要求过得硬。 要科学解决工作中的各种难题，积极探 索各项工作的内在规律。要以为国争光 的主人翁精神，自我加压，不断超越已 取得的成绩，追求更高目标，在世界舞 台上展示中国工人阶级的风采； 三、要有艰苦奋斗的创业精神。 艰苦奋斗不仅是一种生活态度、一种工 作方式，也是一种高尚的情操和品质， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 是我们工人阶级的优良传统。艰苦奋斗， 可以使人有百折不挠的顽强斗志，有自 强不息的进取精神，有埋头苦干的工作 作风。我们还处在社会主义初级阶段， 在全面建设小康社会的道路上，会遇到 许多意想不到的风险和困难。我们要牢 固树立正确的世界观、人生观和价值观， 坚决克服拜金主义、享乐主义和极端个 人主义，在任何艰难困苦面前毫不动摇， 在攻艰破难中开拓前进； 四、要发扬奋勇拼搏的实干精神。 许振超同志的成绩是靠实干干出来的。 实干往往会遇到许多困难，会有风险， 要承担责任，需要我们既要有真抓实干 的态度，又要有真抓实干的能力。在实 际工作中，有的人为了省力或者是因为 缺少解决问题的方法，把实干变成了 “虚干”，严重损害了党和人民的利益， 败坏了党的形象。我们要以对党和人民 的事业高度负责的精神，不畏艰难，不 计个人得失，以科学的态度和扎实的作 风，真抓实干，务求实效； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 五、 要勤于学习。学习是前进 的基础，是创新的前提。过去常说“咱 们工人有力量” ，从许振超身上我们看 到，掌握了知识的工人更有力量。当今 世界，科技进步日新月异，知识经济初 现端倪。要获得知识，就要像许振超同 志那样坚持不懈地学习； 六、 要善于创新。我们广大职 工在生产第一线，是先进生产力的代表 者，也是科技创新的实践者。要有大胆 创新的勇气。勇于突破传统经验的束缚， 不要怕冒风险，不要墨守成规。要进一 步增强民族自信心和自豪感，不盲目崇 拜和迷信外国，在虚心学习世界各国的 先进科学技术的同时，树立超越世界先 进水平的勇气和决心。要有科学的创新 方法。创新不是蛮干，而是遵循客观规 律，工作上遇到的困难，就是创新的起 点，要在解决难题中，探索出新的办法， 总结出新的规律。要鼓励创新，对于成 功的创新成果，要充分利用；对于创新 者的事迹，要大力宣扬。对于失败的探 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 索尝试，也要宽容对待，努力营造有利 于创新的良好环境； 七、要真正关心群众疾苦。要经 常深入基层，深入群众，倾听群众意见， 了解群众心声。把群众的呼声作为第一 信号，把解决群众的疾苦作为工作的第 一目标，以群众的满意度作为评价工作 成效的标准。要带着问题调研，带着感 情做工作，带着责任抓落实。为广大职 工群众尽心竭力解难事，扎扎实实做好 事； 八、要以身作则，团结带领大家 共同前进。广大党员干部特别是基层领 导干部，在群众中间，直接与群众打交 道，一言一行都代表着党的形象。要注 意发挥好党员的模范带头作用，要求别 人做的，自己首先做到；要求别人不做 的，自己首先不做。同时，不断增强基 层党组织的创造力、凝聚力和战斗力， 使一个支部就是一座堡垒，一个党员就 是一面旗帜。以自己的模范行为，影响 和带动大家一道前进。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 班组长学习心得体会 配电工区 为了切实提高班组长的管理水平， 近日配电工区领导为各个班组长发放了 多本管理方面的书籍，经过几天的研读， 我感觉获益匪浅。作为一个基层班组长 的我，这几天的学习，让我真正了解到 了班组长的作用，对自己该怎样做好一 个好班长有了更深的认识。 班组长是上级与一线生产员工的 主要沟通桥梁，起着承上启下的重要作 用，是生产一线的组织者和指挥者，也 是直接生产者，他综合素质的高低，将 直接影响班组管理的好坏。所以，班组 长不仅要具备善于沟通、执行力要强、 具有影响力、带领团队等能力，还要掌 握足够的技术技能、与人共事的人事技 能和思想技能。作为公司最基层的管理 者班组长，通过这几天的学习，感 触颇深。 一、 沟通 因为班组每个人的思想意识、文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 化素质、性格脾气都不一样，这就需要 在工作和生活中进行观察了解、掌握班 员的基本情况、摸清班员的心理想法， 找出问题所在，求同存异。通过各种班 组技能竞赛和业余趣味活动来增强班组 的凝聚力，让每一个班员从心里把班组 当成自己的第二个家。 二、支持 在工作中班组成员间产生分歧是 不可避免的，单靠争执和命令在很多时 候是不能够解决问题的。通过换位思考， 征求意见等方法与班组成员间建立和谐 的劳动关系，增加个人感情之间的友谊， 获得信任，也就会在工作中得到班组成 员间的大力支持。 二、 执行 在获得班组大部分成员的支持后， 对于公司的各项规章制度在自己带头遵 守，严于律己、以身作则的条件下，执 行力度就会自然而然的大大增强。 通过这几天的学习使我明白了班 组长要明确自己在班组中的角色，对自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 己的定位要清楚，明白工作的主要职责， 了解上级对自己的期望和班组员工对自 己的期望。在工作中逐步实践，使班组 在完成好工作任务的同时建立起更和谐 的劳动关系，使全体班组成员认清发展 形式，坚定发展信心。要能带领班组成 员，设定一个共同明确的目标，朝着这 个目标制定行动方向，有计划、有步骤 的实施，为工区、公司的发展做出自己 最大的贡献。 免费 班组长学习心得体会_范文 历时两天的班组长培训结束了， 这次的培训让我受益颇丰，学到了很多 实实在在的东西.特别是振超精神，让我 备受鼓舞，xxx 同志是我们工人队伍中 涌现出来的敢想敢干、能干会干、苦干 实干的优秀代表，是新时代产业工人的 楷模，是我们学习的榜样。 一、 要牢固树立劳动光荣的思 想观念，热爱本职工作。劳动是人类赖 以生存和进步的基础，离开劳动，人类 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 一天也不能存在下去。对于我们新时期 的广大职工来说，劳动不仅是谋生的手 段，更是为人民服务的机会，是施展自 己才能的舞台。每项劳动都是光荣的， 每个劳动者都是伟大的，每个工作岗位 都是社会不可缺少的组成部分。爱岗敬 业，反映一个人的人格。在工作中敷衍 了事，推委扯皮，就是对别人的不尊重， 就是对社会的不负责任。我们工人阶级 作为社会主义现代化建设事业的主力军， 必须万分珍惜自己的工作岗位，充分发 挥自己的聪明才智，尽职尽责地干好本 职工作； 二、对待工作要精益求精，努力 做岗位的行家里手。每个岗位都有自己 的特点，每项工作都有自己的规律，每 个任务都会遇到意想不到的困难。 要 像许振超同志那样，勤学苦练，刻苦钻 研，不仅要求过得去，而且要求过得硬。 要科学解决工作中的各种难题，积极探 索各项工作的内在规律。要以为国争光 的主人翁精神，自我加压，不断超越已 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 取得的成绩，追求更高目标，在世界舞 台上展示中国工人阶级的风采； 三、要有艰苦奋斗的创业精神。 艰苦奋斗不仅是一种生活态度、一种工 分享 作方式，也是一种高尚的情操和 品质，是我们工人阶级的优良传统。艰 苦奋斗，可以使人有百折不挠的顽强斗 志，有自强不息的进取精神，有埋头苦 干的工作作风。我们还处在社会主义初 级阶段，在全面建设小康社会的道路上， 会遇到许多意想不到的风险和困难。我 们要牢固树立正确的世界观、人生观和 价值观，坚决克服拜金主义、享乐主义 和极端个人主义，在任何艰难困苦面前 毫不动摇，在攻艰破难中开拓前进； 四、要发扬奋勇拼搏的实干精神。 许振超同志的成绩是靠实干干出来的。 实干往往会遇到许多困难，会有风险， 要承担责任，需要我们既要有真抓实干 的态度，又要有真抓实干的能力。在实 际工作中，有的人为了省力或者是因为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 缺少解决问题的方法，把实干变成了 “虚干”，严重损害了党和人民的利益， 败坏了党的形象。我们要以对党和人民 的事业高度负责的精神，不畏艰难，不 计个人得失，以科学的态度和扎实的作 风，真抓实干，务求实效； 五、 要勤于学习。学习是前进 的基础，是创新的前提。过去常说“咱 们工人有力量” ，从许振超身上我们看 到，掌握了知识的工人更有力量。当今 世界，科技进步日新月异，知识经济初 现端倪。要获得知识，就要像许振超同 志那样坚持不懈地学习； 六、 要善于创新。我们广大职 工在生产第一线，是先进生产力的代表 者，也是科技创新的实践者。要有大胆 创新的勇气。勇于突破传统经验的束缚， 不要怕冒风险，不要墨守成规。要进一 步增强民族自信心和自豪感，不盲目崇 拜和迷信外国，在虚心学习世界各国的 先进科学技术的同时，树立超越世界先 进水平的勇气和决心。要有科学的创新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 方法。创新不是蛮干， 而是遵循客观规律，工作上遇到 的困难，就是创新的起点，要在解决难 题中，探索出新的办法，总结出新的规 律。要鼓励创新，对于成功的创新成果， 要充分利用；对于创新者的事迹，要大 力宣扬。对于失败的探索尝试，也要宽 容对待，努力营造有利于创新的良好环 境； 七、要真正关心群众疾苦。要经 常深入基层，深入群众，倾听群众意见， 了解群众心声。把群众的呼声作为第一 信号，把解决群众的疾苦作为工作的第 一目标，以群众的满意度作为评价工作 成效的标准。要带着问题调研，带着感 情做工作，带着责任抓落实。为广大职 工群众尽心竭力解难事，扎扎实实做好 事； 八、要以身作则，团结带领大家 共同前进。广大党员干部特别是基层领 导干部，在群众中间，直接与群众打交 道，一言一行都代表着党的形象。要注 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 意发挥好党员的模范带头作用，要求别 人做的，自己首先做到；要求别人不做 的，自己首先不做。同时，不断增强基 层党组织的创造力、凝聚力和战斗力， 使一个支部就是一座堡垒，一个党员就 是一面旗帜。以自己的模范行为，影响 和带动大家一道前进。 班组长培训学习心得 今年五月我有幸参加了公司组织 的企业班组长培训，通过培训我在思想 上得到了很大的提升和收获。主要感受 和心得分两部分如下： 第一部分拓展训练感受 23 日至 24 日，我参加了公司组 织的人众人拓展训练活动。期间，收获 颇丰，现将其中感受作一论述。 团队精神与合作意识。自始自终， 大部分项目都是要求团队协作完成，强 调团队精神的。在很多项目里我就真正 用自己的行为体验感受到这种”比铁还 硬，比钢还强” 的团队力量。比如说在 珍珠岛游戏、在方阵游戏即使在空 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 中断桥这种个人游戏活动中也能感受到。 不过，感受最深的还是求生墙游戏。在 游戏进行过程中，所有的人想的只是如 何逃生，没有人过多的去顾及感受，但 当游戏结束后，再想一想刚才肩踩肩、 人垒人，齐心协力、攻坚破难的激烈壮 观场面，相信定会使每一个深入其中的 人感慨万千，久久难忘。在现实社会中， 在工作中，我们在提倡个性张扬的同时 更多强调的是团结与合作，不管是部门 内部，还是部门之间，只有精诚团结， 每一个人把自己的全部身心交给自己的 团队，才会创造 1+12 的可能，我们的 工作才会一步步跃上更新的台阶。 目标的正确认识和设置。其实， 在每个游戏活动中都有目标。如果没有 正确认识和设置目标，就会严重影响效 率，引起极大的被动。比如，在珍珠岛、 哑人岛、盲人岛游戏中，可能很多人都 没有意识到最重要的目标是把所有的人 集中到一处，因而将时间浪费在计算、 设计包装等小问题上面。工作中也是一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 样，我们经常会被那些不紧急不重要或 紧急而不重要的事情所牵绊，真正重要 的事情却耽搁了。 计划的重要性。计划在我们工作 时往往容易忽视或不被足够重视的。曾 经几何，受举国上下都在高喊计划经济 体制必须快速向市场经济体制转化的影 响，大多数人好象已对” 计划 ”这个概念 深恶痛绝，抑或认为它是毫不重要，可 有可无的东西，更多地强调计划不如变 化快，过多的轻视甚至忽视了计划的作 用，有点矫枉过正的意味，但这两天的 活动却深刻解释了计划的重要性。比如 在求生墙游戏中，谁先上，谁后上，哪 个队友最后上的问题，如何上的问题都 必须在事先有一个整体的构思，只有这 样才会起到事半功倍的效果，如若不然， 很有可能做无用工，浪费时间，重复工 作，事倍功半。游戏一开始，我们集思 广益，很快便确定了计划，最终我们成 功了。伴着胜利的掌声，幸福的泪水回 头想想，如果我们当时只是盲目的往上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 输送人，而没有计划，不必要的无用功 一定会很多，而且说不定有人将被永远 的抛弃在”高墙 ”之下呢。我们在工作中 也是如此，行动之前必须先制定计划， 以避免工作的随意性，影响工作的效率。 要有奉献精神。在求生墙这个游 戏中得到了很好的体现。团结互助是可 贵的，甘为人梯的人的精神更是可贵， 正是这些勇于奉献的人托起了整个团队 的希望。由此，我认为每一个团队的发 展都需要这样的奉献者，这样的奉献者 是团队建设所必需的，不是说规定某个 人必须来充当这个角色，它要求的是我 们每一名队员都要具备这种奉献精神， 有着为了团队的目标与荣誉，随时准备 奉献以致献身的精神与勇气。我们时常 会在各种危机关头听到这样的口号， ”有 困难，解放军上！”“是共产党的，跟我 来！”他们就是这种精神力量的化身， 它是生活的需要，工作的需要，时代的 需要，我们能否设想，在将来的某一危 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 机时刻，我们会脱口而出：”让我来！” 沟通的重要性。无论是在盲阵游 戏还是珍珠岛游戏，都涉及到沟通不畅 和不善于沟 - 1 - 通的问题，由此折射出在我们的 日常工作生活中，沟通是多么的缺乏与 不被重视。以珍珠岛为例，想想当时， 为什么”盲人 ”们主动放弃他们的说话权， 不表明他们的处境；为什么珍珠岛上的 人只顾忙自己的事情而忽视了我们这些 迫切需要帮助的” 哑人” 与 ”盲人”。它形 象的昭示了当前我们在管理工作中存在 的因沟通缺乏而出现的两个管理误区： 其一，高层领导只顾忙自己的事，不屑 与员工沟通；中层管理者也许知道该怎 么做，但不敢去做，如果做了很有可能 要接受相应的惩罚；底层执行者双眼摸 黑，不知道该怎样去做，也懒得去问， 最终的结果是高层领导忙的不可开交， 而中层与底层怨气十足，工作没有任何 进展。其二，每个部门都在忙着各自的 工作，认为不需要沟通交流，只是围绕 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 自己的目标前进，没能取得总体方向上 的一致，结果造成各个部门的工作成绩 在封闭的环境中相互抵消，与整个团队 的总体目标相去甚远。沟通交流不仅表 现在工作中，更与我们每一个人的生活 息息相关，沟通与交流是展示自我，让 别人了解自己，让自己了解别人的过程； 通过沟通，可以增进前行者的力量、信 心与勇气；可以传递信息，交流思想， 化解矛盾，分享快乐与幸福，增进团结 与友爱，使人与人之间的关系更为融洽、 和谐。 领导在团队中的重要性。这一点 在盲阵游戏活动和珍珠岛游戏活动中表 现得淋漓尽致。一个团队可以没有素质 优秀的中层管理者和下层执行者，但必 须要有素质过硬的决策者，决策者代表 了团队的方向与大局，这正迎合了一只 羊率领一群狮子与一头狮子率领一群羊 孰优孰劣的寓言故事。决策者需要具备 良好的分析、判断能力、决策能力、大 局意识与团队意识。在珍珠岛游戏中， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 当培训师把我们五个人分别安排在不同 的岛上时，其实就已经给我们定了位， 即：珍珠岛上的人为决策层， ”哑人” 们 为中层管理者， ”盲人” 们为底层执行者。 珍珠岛上的人站的高，看的远，是团队 目标、方向、行动方案的制定者，有绝 对的发言权。倘若珍珠岛上的人有这种 意识，有这种素质与能力，我想整个团 队会在他们的带领下攻坚破难，顺利完 成任务。而现实的情况是我们依然看到 不少的领导人正在做着也将继续做着诸 如包装鸡蛋、算数学题等繁杂而对于团 队的发展毫无意义或作用甚微的工作， 他们每天都在忙，且忙的不可开交。在 这里还涉及到一个逐级管理与分工协作 的问题，我们通常要求管理应逐级管理， 即一级对一级负责，但事实上当中层管 理者无能力或在与底层执行者沟通中存 在困难时，高层管理者可直接指导底层 执行者的工作，这应该属于逐级管理理 论在实践中的灵活运用。另外，对于繁 杂的事物性工作，作为领导者是没有必 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 要事必躬亲的，完全可以只考虑大局、 全局，专心于重要的工作，而把小事情、 事物性工作交给他的下属。相信这一点 所有的领导都明白，也不知咀嚼了多少 遍，但中国人历来善于揽权管事的本性 岂是一朝一夕所能解决的了的？！再如 盲阵游戏，活动一开始，团队中每名队 员都产生了自己的方案，都认为自己的 方案是最好的，都在力求说服大家采用 自己的方案，都想过一把领导瘾，这时 需要听谁的呢？这就需要一个领导出来， 对大家的方案做决策，以确认最好的解 决方案。如若不然，大家在争吵中浪费 时间，在各自为政中浪费精力，到最后， 可能团队目标也没有完成，还是乱成一 团。领导必须在团队中发挥其作用。 要有良好的分析判断能力。正确 的分析判断既是习惯，也是能力，在现 实生活中，有些人不习惯或不善于分析 判断，只是按部就班，点是点、面是面 地接受或应付工作，不能做全局通盘考 虑。在珍珠岛游戏活动中，倘若团队中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 哪怕有一个人认认真真地研读一下自己 的任务书，我们就会明?”任何物体掉入 水中即会被水流直接冲到盲人岛”这句 话的重要性，从而可使珍珠岛上的人顺 流漂到盲人岛，大声地、毫无顾忌地指 挥”盲人”们完成他们的工作，而不致像 我们一样用难以沟通的接触性语言费力 地指挥他们；也会明白我们的最终目标 是”把所有的人集中到珍珠岛上” ；倘若 我们在接到任务书时，不是盲目的、各 顾各的忙各自的事情，而是综合起来研 究一下，首先通过分析判断确定团队的 总体目标，形成共同努力的方向，再根 据任务的轻重缓急采取一步一步的战略 步骤，我想珍珠岛上的人也不会把最重 要的工作抛在一边而去做诸如包装鸡蛋、 算数学题等费力无用的工作?”盲人”与” 哑人”们也不会在游戏的前半段时间内 无所事事，白白地浪费时间。 不断的学习修正。人只有在不断 的学习不断的修正下，才能有所进步。 比如在求生墙游戏活动中，一开始，我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 们以为最后一个人抓住前一个人的脚就 可以上去，但事实证明那是不可行的。 这就需要我们实时总结，修正我们的机 会和行动。最后，我们通过上面倒挂一 个人接应最后一名队员的方式解决了。 在工作生活中也是一样，在实践中，你 会发现，前期制定的很多计划并不一定 行得通，这时，我们就要去修正自己的 计划，修正自己的行动，以免碰个头破 血流还未知怎么回事。 第二部分课堂理论学习和到水钢 参观学习 课堂理论学习主要学了班组现 场管理 、 企业文化建设和班组成 本管理等。通过学习使我认识到要转 变思想观念、紧贴市场经济，以全新的 思维方式去适应社会主义市场经济环境 的需要。在市场经济日趋激烈、经济全 球化的大背景下，必须根据我公司的实 际学习先进的科学管理方法与手段，不 断地深入挖潜、总结，以便立足于自身 挖潜，提高志气、提高工作效率。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 参观水钢企业文化建设感受如下： 企业文化建设是企业思想政治工 作的主要内容。把企业思想政治工作、 精神文明建设和科学管理相结合，把政 治、经济、文化三者有机地结合在一起， 协调发展的有效载体。换句话说，企业 的思想政治、精神文明和管理模式的内 涵就集中体现在企业文化上。相对西方 具有浓厚个人主义色彩的企业文化，中 国企业更强调团体精神、主人翁精神。 政治性与经济性统一是中国企业的特征， 我国传统思想、传统文化更是深深扎根 于中国企业。 企业文化建设是企业生存和发展 的基础和动力。企业精神是企业的旗帜， 是灵魂，是企业生存和发展的决定因素， 它又是企业文化的重要支柱；企业形象 是企业精神内涵的外部反映，其良好与 否决定能否被社会所认可，是推动和促 进企业发展的外部因素。企业形象又正 是企业文化的内涵之一。良好的企业精 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 神扎根于良好的企业文化。企业文化具 有强大的激励功能和凝聚力。因此，良 好的企业文化是企业生存、发展的基础。 加强企业文化建设是现代企业迈向成功 的必由之路。 企业文化是一种软性的管理方式， 它主要从感性因素出发，来充分调动企 业中每个职工的积极性和主动性；又通 过精神上的趋同而导致行为上的一致。 企业为了保证生产经营活动的有序性， 不仅依靠纪律和各项规章制度约束着企 业员工的行为，还要通过无形的文化氛 围来规范企业职工的活动。为了保障正 常的生产经营，现代企业不能没有规章 制度，但是单纯依靠规章制度从外部保 持生产经营秩序是远远不够的。正如国 家要在很大程度上借助社会道德观念协 调社会成员之间的关系以维持正常的社 会秩序一样。企业也必须依靠观念形态 的东西维系企业职工的心态，提高职工 自我约束力，保持企业内部各要素间的 相对平衡。如果说企业规章制度体现了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 企业文化的直接约束功能的话，那么企 业的文化氛围就体现了企业文化的间接 的约束功能，这种约束虽然是间接的、 无形的，但它一旦形成，在一定意义上 比直接约束的作用更大，企业规章制度 只能规定劳动纪律而不能规定职工的劳 动态度，而企业文化氛围则可以引导职 工的劳动态度和行为取向。 企业文化是一种粘合剂，它是企 业上下全体职工的内在的认同。企业文 化是企业职工在长期的生产经营实践中 所形成的共同的行为准则，在企业文化 的统驭下企业所赢得的每一份成就和荣 誉都饱含着每个为之奋斗的职工的心血 与汗水，使他们为之自豪，这种荣誉感 与归属感是紧紧联在一起的。在企业的 日常生活中，企业文化的建设极大的改 善了人际关系，领导与职工之间，职工 与职工之间互相关心、密切合作、互相 尊重，使企业成员对企业产生一种依恋 之情，久而久之，这种依恋之情就形成 了人们的一种心理沉淀。正是在职工中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 形成的认同感、归属感、荣誉感和依恋 之情，使企业产生了强大的磁性效应， 形成了巨大的向心力、凝聚力，一种根 基牢固的企业文化也就从此形成。 企业文化的凝聚力是企业生存与 发展的根本保障。当职工把自己的命运 同企业的命运紧紧联系在一起的时候， 就充分体现了企业的凝聚力，同时企业 文化可以形成自身的发展机制，并产生 激励效应，这种效应表现在企业文化建 设可以促使企业管理各要素之间的协调， 从而形成制约和调节企业内部矛盾，减 少内耗，激发人们专心致志工作的良好 环境，企业领导也可以通过各种方式来 鼓励某一种有益行为，并指定相应的规 章制度来促证，促进引导企业职工实现 这种行为，从而促使整个企业文化向更 高层次发展。 企业间有许多东西可以抄袭，但 独特的企业文化理念是仿不得，抄不成 的。企业文化的核心是企业精神，而员 工的一言一行可能体现出它深入人心的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 程度，其重要表现是对企业的热爱和敬 业精神，这种态度反过来又具有吸引人 的力量。作为一个个体的存在，随时可 能发生失误和失态，然而在企业文化熏 陶下的员工，他会把公司形象看得重于 个人面子，尽可能约束自己的行为，不 因个人失态玷污企业形象，损害企业荣 誉。因此，我们要有自己的企业文化精 神，用它来培育着员工，使他们热爱企 业，从而形成一种独特的企业凝聚力。 机电班组长安全管理学习心得体 会 班组是最基层的生产组织，是大 幅度降低伤亡事故，实现安全生产的关 键。班组安全工作的好坏，直接影响着 区科及煤矿安全生产，为此必须重视和 加强对班组长的安全教育工作。通过此 次的班组长安全管理的学习，特别是学 习“白国周班组管理方法即三勤、三细、 三到位、三不少、三必谈、三提高”以 后。让我深深体会到作为一个班组长， 要履行好自己在班组安全生产中的职责， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 不但要有较好的思想政治素质，还应该 掌握一定的工作方法， 作为一名班组长从思想到行动， 要坚持“安全第一 ”的原则。学习白国周 班组安全管理法后，我对他在班组管理 中对工作检查的认真态度上有很深刻的 认识，白国周班组能在 20 多年的工作 里未发生安全事故与他在工作检查到位 是密不可分的。班组长是生产班组安全 生产的第一责任人，首先，要在思想上 认识到这一原则，要不断的学习国家的 安全生产方针，政策和法规，学习安全 生产责任制和各项安全生产管理制度， 通过自身自觉地再学习，提高安全文化 素质，才能很好地抓住班组成员的安全 教育，使得所有成员对安全工作有一个 正确的认识和态度，积极主动的搞好安 全。还要有超前意识。所谓超前意识是 指班组长对班组安全工作要有预见性、 敏感性、超前性。如果班组长没有这种 超前意识，就抓不住安全工作的要害。 班组长一要吃透上头，弄清上级对安全 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 工作的要求，把握安全工作方向;二要吃 透下头，要掌握班组的安全状况，分析 班组成员的思想动态，注意情绪变化， 对容易发生事故的岗位、工种心中有数。 其次，要在行动上坚持这一原则，正确 处理安全和生产的关系，不能在口头上 讲安全重要，一旦安全和