资讯科新员工 工作心得体会(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 资讯科新员工工作心得体会(精选多 篇) 资讯科新员工工作心得体会 进入*丰富汽配已经有一个多月 的时间，在这段屈指可数的时间里我学 到的东西很多 感悟也很深，对我的职业生涯也 有了更进一步的认识。 当我正式进入丰富的工作岗位- 资讯科，第一天上班的时候心情异常的 紧张，毕竟刚刚投入一个新的工作环境。 一切都是陌生的。可是经过短短的几天 相处。我发现所有的同事，领导都是非 常的热心，没有架子，也没有脾气，在 很多我不懂的地方耐心的教导。让我不 再陌生，慢慢的投入到丰富这个大家庭。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 经过了一个星期的工作上对制度 文件的学习以及为期一天的基本培训， 使我觉得公司在管理和制度方面相当完 善。是个有远见和有发展潜力的公司。 让我很庆幸可以踏入这样的企业。 在相处的一个多月里，公司乃至 科室，融洽的气氛让我感到丰富这大家 庭的温暖。技虽然对公司的了解还不够 深。但我的目标很明确，做一名优秀的 丰富员工。我会为此不断的鞭策自己， 规划好自己的工作和时间。为自己的事 业奋斗。 改善 问题 1: 对于员工上午及下午的 10 分钟 休息时间。在我观察间接部门里面基本 没有利用上这 20 分钟的休息时间。觉 得可以加入到中午的 40 分钟。变成休 息 60 分钟。让中午的员工得到更加充 分的休息。由于我是间接部门的。不太 清楚制造部门人员的休息情况。所以不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 排除制造部门人员需要上下午的这 10 分钟休息时间。 问题 2 关于制服问题，个人认为每年 2 套衣服过于浪费，虽然这是公司给员工 保持公司形象的福利。但是一个员工基 本就是 2 套衣服在替换。每年再长短各 发一套的话。等于是一年公司会淘汰近 1000 套衣服。虽然不清楚衣服的成本。 但是相信也是不少的开销。特别是间接 部门。经常在办公室衣服不会太脏。完 全可以降低发衣服的频率。从而减少公 司不必要开销。至于制造部门就另算， 因为他们在制造区工作衣服很容易脏乱。 工作心得 作为一名刚进机关不久的实习生 而言，没有多少工作心得可谈，但是经 过一个月的工作，我学习到了很多东西， 向周围的同事学习他们的长处，三人行 必有我师，择其善者而从之，其不善者 而改之从而提高自己。以下是我的几点 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 体会： 1.进入公司初期经过安全培训。 让我意识到去现场最先主要到的一点便 是安全。在现场安全永远是第一位的， 因为生命是如此的脆弱。安全事故在施 工现场并不是很罕见的。作为年轻的我 们，做事，工作很重要，可是前提是， 保证生命安全。 2.敬业是心态问题。把工作当作 是一种乐趣的人，他一定是敬业的。比 如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、 废寝忘食地玩，而喜欢工作，就会没有 工作日和双休日之分，工作态度也会有 很大的转变。你会非常愿意去现场，从 中学到书本上学不到的东西。比如，可 以见到配电箱中电线的接法和电缆的穿 管埋地。不过呆在机关也是很好，可以 接触到同事，从他们身上总能看到自己 所不具备的闪光点。 3.一个人不能完成大使命。在学 校我一直认为只要自己努力就能成功。 学校这个理论是能行的通的并且一直以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 来自己做的很好。可是，走向工作岗位 就不一样了，你要接触很多人。不管是 熟悉的同事，还是初次见面的陌生人， 你都要学会和他们打交道。而自己的力 量是那么的单薄。举一个最简单的事例： 我要办年检，需要很多资料，而这些资 料必须从我的同事那里借到，而有些资 料是本身不具备但又必须有的，而自身 能力又不能解决，那么我只能求助于能 力更强的人解决。这就是团队！我想不 管是什么理论，与人打交道，一定要 “以诚待人”这样才能走的更远，这也是 做人的基本原则。 4.要谦虚好学，不懂就要问，哪 怕是最简单的问题，也要问个清楚。 5.要有责任心，要敢于承担责任， 不要怕犯错误，其实在进入公司初期， 领导们是允许你犯错的，毕竟大家都是 凡人，关键是你在犯错之后敢不敢承担 责任，能不能在犯错之后有所收获，能 不能吸取教训。 最重中之重的问题，也许是我们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 工作的绊脚石：“ 怠惰” 当人熟识了一个 环境，就很容易产生怠惰。其实人生最 大的敌人不是别人也不是环境，而是自 己。要时刻鞭策自己，自己想要的是什 么。目前自己做的是什么，明确自己的 位置，找准自己的方向才可以努力前行。 像一个凡人那样活着，像一个诗人那样 体验，像一个哲人那样思考，这样我们 的工作与生活就会每天都有挑战。 我是一名新员工，没有多少工作 经验可谈，但是经过一个月的工作，我 学习到了很多东西，向周围的同事学习 他们的长处，三人行必有我师，择其善 者而从之，其不善者而改之从而提高自 己。以下是我的几点体会： 1.经过军训，培养了我不怕辛苦、 认真做好每一件事的精神，加强了我的 自理能力，从中学到了八局的铁军精神， 学习到了企业的企业文化。经过军训期 间的业务培训，我学到了很多以后工作 要用到的专业知识，更加深了做事之前 要先做人的道理，以后要为公司服务， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 为人类创造美好的生存空间。 2.敬业是心态问题。把工作当作 是一种乐趣的人，他一定是敬业的。比 如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、 废寝忘食地玩，而喜欢工作，就会没有 工作日和双休日之分，工作态度也会有 很大的转变。你会非常愿意去现场，从 中学到书本上学不到的东西。比如，可 以见到配电箱中电线的接法和电缆的穿 管埋地。 3.一个人不能完成大使命，而团 队正是一个取长补短的最佳方式。不但 可以让企业快速成长，还可以让其中每 个人快速成长。虽然团队中会遇到很多 问题，但是只要有团队的精神在，一切 都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工 作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。 从而自然的达到创同行业优秀的目的。 4.要谦虚好学，不懂就要问，哪 怕是最简单的问题，也要问个清楚。 5.要有责任心，要敢于承担责任， 不要怕犯错误，其实在进入公司初期， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 领导们是允许你犯错的，毕竟大家都是 凡人，关键是你在犯错之后敢不敢承担 责任，能不能在犯错之后有所收获，能 不能吸取教训。 最重中之重的问题，也许是我们 工作的绊脚石：不要认为自己一毕业就 要拿几千一个月的工资，你要明白你刚 进公司能给公司带来什么，能给公司创 造利润吗？所以一定要踏实，弄清楚自 己的斤两，先不要管工资多少，看中的 应该是这个工作的机会，从中学到东西。 人力资源管理心得体会 人力资源管理工作是对公司相关 制度进行构建，使企业的人事管理工作 更加系统化、规范化、科学化、标准化。 协助公司高层领导恰当的处理事务，激 励、保留、开发人才，给公司在人力资 源的储备及任用形成支持力量。 我认为做好人力资源工作应该从 以下几个方面展开工作。 一、企业文化的建立 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 企业文化是公司战略的一部分， 组织战略决定企业文化，在确定组织文 化之前须先对公司的战略进行研究。 构建企业文化，离不开员工团队 情感和敬业精神的培养，要让员工明白 个人利益的获得 是通过企业价值的创造而实现的。 使员工充分发挥工作积极性，共同为公 司创造价值而努力。作为公司人力资源 工作者要在这方面起到榜样示范作用， 通过自身的行动来感染周围的同事，从 而影响和带动大家。 要将公司的战略目标、企业文化 和公司相关管理制度灌输到员工的头脑 中，体现在员工的行动上。 二、企业人力资源管理 企业人力资源管理涉及内容比较 广泛，现着重从招聘录用、培训管理、 绩效考核和薪酬福利几项内容阐述自己 的观点。 招聘录用 1、选人时的应考虑匹配度问题 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 匹配度可从三个方面考虑：一是 应聘人员与岗位要求的匹配度，二是新 增员工与整个企业各组织机构均衡发展 的匹配度，三是新增人员与企业人力资 源管理能力的匹配度。 2、明确用人目标 我们须清晰所招聘人员的岗位职 责。在招聘员工时应本着招收“最适合 公司及工作岗位的人员而不是最好的人 员”的原则。例如：招一名普通的办公 室文员，胜任标准只需大专学历，具备 工作责任心，能够对办公室的日常办公 用品及设备的使用起到监督管理的作用 就足矣，就没必要要求本科学历学士学 位甚或研究生学历了。原因在于高学历 的人未必就能干好这些事情，其二高学 历的人在工资待遇上可能有更高的要求， 同时也在无形之间给公司增加了开 支。 另外在进行招聘前要做好充分的 准备，设计好招聘流程，不同的招聘渠 道有不同的适应人群，因此还应对招聘 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 渠道进行选择，只有各个细节都周到考 虑才能减少招聘精力和成本投入，为公 司甄选出适合的员工。 培训管理 培训是以加强人事管理，提高员 工素质，增强员工凝聚力为目标。培训 工作不只是人力资源部门的工作，而是 各部门都应该重视的工作。合理的制定 培训计划，使各部门都清晰自我的培训 计划和目标。做好培训工作还应切实做 好调查、计划、考核、反馈等四个步骤。 我们需通过培训需求调查问卷来掌握各 部门的培训需求，结合部门需求和公司 的发展战略综合拟定培训计划，依照年 度培训计划的大方向来逐步分解和落实 各月份培训计划。为了使培训真正落到 实处，还应给对培训效果实施监督和考 核，从考核结果中提取培训效果反馈信 息，从而根据反馈最终达到加强和提升 培训的效果。培训做为员工福利的一部 分，我们要使员工通过培训真正的提高 自我职业素质和综合素养。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 绩效考核 绩效考核是目前各大企业都在探 讨的热门话题，都将它做为人力资源管 理的工作重心。但 “绩效考核是一柄双 刃剑”， 操作不当就会使绩效考核出现 “盛名之下，其实难副 ” 的尴尬境地。 推行绩效考核制度要做好充分的 准备工作，对考核的目的、程序、标准、 奖惩、绩效反馈面谈等都要应做出详细 的规定，另外在大规模推行前，可小规 模的试行以检验其效果。绩效考核最为 重要的难点是扭转大家对绩效考核的观 念和态度。要让大家从把绩效考核作为 一项任务来完成，到把绩效考核作为一 种提升个人工作绩效和公司管理水平方 法的转变。为了保证顺利推进绩效考核 工作，各部门管理者须凝结一心，转变 观念、明晰角色、各就各位，共同支持 绩效考核的推行工作。 薪酬福利管理 薪酬体现了员工的劳动成果价值 及公司对该职位员工的认可程度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 薪酬制度的制定标准主要取决于 公司的价值观取向。如公司注重竞争， 那么不防采用拉大同等级员工的薪酬差 距；如注重团队合作，则可采用同等级 员工的薪酬基本一致的方法。需根据公 司不同时期的发展战略来制定适应企业 战略发展的有竞争力的战略薪酬。 给予员工适当的福利待遇可增加 员工的归属感，减少人员流动，还可体 现公司对员工的重视和关怀，从而激发 员工的工作积极性。如我们宜昌万达从 进驻宜昌开始就凭借其优厚的福利待遇 吸引各行业优秀人士的目光，从而吸纳 了一大批从原企业跳糟的优秀员工。显 见，员工福利是人力资源的重要的保障。 三、人力资源分析 核查现有人力资源 1、保障公司员工个人信息资料 的全面性，包括员工自然状况、工作经 历、教育培训记录等。做到及时登记、 及时更新，动态掌握公司员工的个人信 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 息。 2、根据人事管理系统，核查现 有人力资源的数量、质量、结构和分布 情况。 对人力需求供给进行预测 1、需求预测：收集影响预测目 标的各种资料，包括本行业发展水平及 发展趋势、企业发展战略、当前及未来 经营状况、企业人力资源管理等。充分 考虑市场需求、产品和服务要求、教育 和培训等对人员需求的影响，预测人力 资源在数量、质量、结构和分布等方面 的需求。 2、供给预测：分析确定公司目 前岗位，如管理岗位、专业技术人员岗 位的数量、质量、结构、分布的要求， 预测现有人力资源的满足程度，从而预 先拓展和选择招聘渠道以达到供给平衡。 总之，人力资源从业人员应该具 备知识、技能、态度、工作任务、行为、 产出等各方面良好的综合素质。通过自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 己的实际行动来影响他人，对制度的实 行起到主力推动作用，协助各部门管理 者使员工致力于工作。 企业新员工工作心得体会 新员工的工作总结主要从自己的 工作适应情况、心态的转变、工作中遇 到的问题、自己的工作方法、自己的不 足之处和可以提高之处来谈谈。切忌不 可说空话，无中生有。要实事求是，切 身的来谈自己的工 作。 以下给出几篇范文，仅供 参考。 电力新员工工作总结 结束了四年丰富多彩的大学生活， 我憧憬着自己能够进入一个在社会上有 地位、受人尊重、有良好发展前景的大 企业工作。经过努力，终于圆了自己的 梦我获得了 xx 电网公司赐予的这 一就业机会。在激情似火的七月我怀者 激动无比的心情进入了梦寐以求的 xx 电网公司，荣幸成为 xx 供电局的一名 新员工。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 七月初到局里报道后我们首先加 入了 xx 电网公司在贵阳 xx 开办的 2014 年新员工培训班。这是我们大学毕业参 加工作的一个重要转折点亦是一个新的 起点，在短暂的十天时间内我们进行了 军事训练、电网专业知识学习以及观看 了抗冰保电专题视频和图片展。军训不 仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还 能磨练人的坚强意志。 xx 十天的培训结束，我们紧接着 又加入到都匀电网开办的 2014 年新员 工生产技能培训班进行了为期一个月的 深入学习。通过 20 多天的学习培训， 使我对都匀电网有了一个更为清晰的认 识。同时也对高电压设备的基础知识、 油务技术监督的分类任务、电气试验在 电力生产中的应用、继电保护的基础知 识、变电运行、电气接线及运行方式、 变电站的相关知识、安规、事故及异常 情况用语、操作术语、调度自动化系统 功能、电力营销系统的相关知识、电力 线载波、光纤通信技术和信息自动化、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 计量管理所的结构及职能权限、电测量 指示仪表的基础知识、线路管理及输电 线路的基本知识、调度管理的相关知识 等有了一定程度的了解。这次学习将对 我们今后的工作有着不容忽视的作用。 近两个月的培训结束了，我分配 到马场坪供电所见习上班，从事收费工 作。刚接触收费难免有些棘手的以前不 曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同 事请教时，他们总是非常热情，不厌其 烦的给我讲解，每次看到的都是他们热 心的笑容，一股暖流从心间流过，我知 道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里 面的每一名同事都极好相处，乐于助人， 我想这也许和 xx 人在外界的良好口碑 是分不开的吧。 上班到现在已经两个星期，恰逢 收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理 业务的客户还是比较多，有的时候从早 上开门几乎可以说是忙到下午六点过下 班，实话说累肯定是有一点， 但更多的感觉是充实和快乐。我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 实习的岗位属于服务性窗口，不论是现 在还是今后我每天都会以一个良好的精 神面貌和热情的态度去为任何一名客户 服务，要做到服务永无止境！争取做一 名优秀的南网人！ 新员工工作总结 屈指算来，到公司已近半年的时 间，经过领导关心、同事们的帮助和自 己的努力和调整，现在已基本上融入了 公司这个大家庭。同时对公司的组织结 构，工作流程等各个方面都有了一些初 步了解。同时也有一些心得体会与想法， 借此机会谈谈： 首先，谈谈自己这段时间心态的 转变。 坦白讲，如果说从到公司来就一 直以火一般的热忱投入到工作中，那是 虚伪的空话。可以说，这段时间工作的 过程也是我自己心态不断调整、成熟的 过程。最初觉得只要充分发挥自己的特 长，那么不论所做的工作怎样，都不会 觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 学的知识何以致用，你的特长在哪里， 刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定 位。没有一丝的心理准备，公司安排我 做信息收集整理工作，乍看起来信息收 集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇， 要把工作完成是很容易的，但把工作做 得出色、有创造性却是很不容易的。所 以，调整好心态的我渐渐的明白了，在 各个岗位都有发展才能、增长知识的机 会。如果我们能以充分的热情去做最平 凡的工作，也能成为最精巧的工人；如 果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也 不过是个平庸的工匠。 心态的调整使我更加明白，不论 做任何事，务须竭尽全力，这种精神的 有无可以决定一个人日后事业上的成功 或失败。如果一个人领悟了通过全力工 作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他 也就掌握了达到成功的原理。倘若能处 处以主动、努力的精神来工作，那么无 论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经 历。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 拥有积极的心态，就会拥有一生 的成功。 其次，对我半年来的工作状况做 一个小结 学习无止境