铁路技师工作 总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 铁路技师工作总结(精选多篇) 一、基本情况 高技能人才是技术工人的优秀代 表，是现代科技成果向现实生产力转化 的骨干力量，是人才队伍建设的重要组 成部分。实现经济跨越式发展，提高企 业竞争力，必须在建设高水平科技和管 理人才队伍的同时，努力建设一支技艺 精湛的高技能人才队伍。 为贯彻落实劳动和社会保障部 关于贯彻落实中共中央国务院关于进 一步加强人才工作决定做好高技能人才 培养和人才保障工作的意见及关于 印发三年五十万新技师培养计划的 通知文件精神，加快集团公司技能人 才队伍的建设，集团公司成立了以主管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 领导为组长，人力资源、科技、生产等 部门领导参加的技能人才领导小组，统 一负责集团公司技能人才战略的制定和 组织实施。 集团公司于 xx 年开始筹备考核 站的建设和各项制度建设，开展管理人 员、考评人员培训。并分别于 xx 年至 xx 年对 19 个二级企业进行考核，对符 合建站条件的十一个企业经集团公司批 准建立了考核站，并制定了高技能人 才队伍建设的三年规划 、 技师、高级 技师考评管理办法 、 关于职业技能鉴 定考务管理办法 、 职业技能鉴定命题 技术规则及有关要求等相关文件，指 导考核站开展职业技能鉴定工作。 集团公司对企业职工职业技能鉴 定试点工作十分重视，并将职业技能鉴 定试点工作和考核站作为培养技能人才 的重要平台，三年来共有 2246 人参加 了职业技能鉴定，有 1327 人获得了不 同等级的职业资格证书，其中：高级技 师 24 人、技师 236 人、高级工 688 人、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 中级工 332 人、初级工 47 人，占获证 职工比例依次是 2%、17%、52%、25%、 4%。 目前在岗 260 名技师、高级技师 是企业在生产和施工中技术骨干力量， 并在完成任务、解决技术难题、传授技 艺等方面发挥着十分重要作用。如沈阳 信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森， 自 xx 年以来和徒弟完成了天津地铁十 个车站、沾昆铁路线八个车站、西南交 通大学的教学台，石家庄大型调度监督 表示盘等近 30 个控制台的改进和设计， 为工厂创造价值近 500 万。 综合能力方面：济南工程分公司 高级技师刘倡，在 xx 年、xx 年集团公 司技术大赛中分别两次获得集团公司技 术能手称号。近年来，先后在京九线， 北京地铁 5 号线工程中担任技术主管， 负责的工程都得到建设单位的好评。xx 年 1 月荣获“ 北京地铁五号线设备安装 工程 xx 年下半年地铁建设工程百日 劳动竞赛施工单位先进个人”荣誉称 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 号。 在传授技艺方面：上海通信厂高 级技师、全国技术能手汪甲君，获得集 团公司十届技能大赛信号钳工比赛第一 名。在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒 弟出了名的老师傅。xx 年在他的培养和 传授下，三名新入厂仅一年的中专毕业 生，全部通过中级工的鉴定。 在职工培训方面发挥主力的作用： 如天津工程分公司技师、全国技术能手 王宏，xx 年 3 月主持编制了信号工培训 教材，参与组织了 3 个信号项目部、 280 余人次的信号工专业培训，取得较 好的效果。 复合型高技能人才方面：集团公 司每一名技术能手都有自己独特的技艺， 部分技术能手生产、施工技术精湛，被 企业提拔到企业重要岗位，如北京信号 厂技师、集团公司技术能手杨军，被提 拔为用户服务部部长；西安信号厂集团 公司技术能手谢明军，上海工程公司技 师、集团公司技术能手管国华，目前在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 国外安哥拉施工项目上任项目经理；全 国技术能手技师、刘伟斌，集团公司技 术能手、高级技师刘倡现任三级项目部 总工程师。 二、目标和措施 “xxx”期间，高技能人才建设目 标：以科学发展观和科学人才观为指导， 以制度建设和机制创新为根本，建立高 技能人才队伍建设持续发展的工作机制。 从人才强企和提高创新能力的要求出发， 结合集团公司发展战略目标对技能人才 的需求，进一步推动高技能人才队伍建 设，尤其是技师、高级技师等高技能核 心人才的建设，培养造就一支掌握现代 技能，技艺精湛、作风过硬的高技能人 才队伍，带动各类高、中、初级技能人 才按梯次与合理比例发展。 “xxx”末，集 团公司高技能人才队伍达到 30-40%， 其中技师、高级技师达到 10%，企业主 要工种实行持证上岗。 高技能人才建设措施：1、在高 技能人才建设中，要以实现集团公司发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 展战略目标和适应现代制造、施工技术 发展要求为牵引，继续以职业技能鉴定、 技能竞赛和优秀技能人才评选表彰为平 台，加强和拓宽高技能人才岗位成才通 道。2、完善高技能人才评价与考核制 度，建立有利于高技能人才成长的培训、 考核、使用和待遇相结合的激励机制。 强化“四新”知识的培训，提高技术攻关， 技术创新、工艺改进等综合能力。继续 推进未达高技能人才目标企业考核培训 步伐。开展对已评聘技师、高级技师任 职资格复审，建立竞聘上岗、实行动态 管理的制度和机制。3、加强基础建设。 加快集团公司特有工种职业技能鉴定试 题库开发，引进必要的通用工种职业技 能鉴定试题库，提高职业技能鉴定水平。 扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范围， 使集团公司技能人才队伍得到全面提升。 三、企业鉴定过程 在开展鉴定方面：集团公司每年 年初，下发年度职业技能鉴定工作计划， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 明确本年度要实施鉴定的工种、时间、 培训等项目内容，使员工有针对性的学 习，有充分的准备参加鉴定工作。 考试考核与企业生产、施工的实 际紧密结合。随着近几年铁路跨越式发 展高潮的掀起，各种新技术、新产品的 引进及推广使用，结合企业自动控制系 统、铁路微机联锁和 zpwxxa 等产品 的生产及工程项目的特点，对考试题库 及时更新，重点补充应用的新知识、新 理论、新技术、新工艺等内容，使考试 考核更加切合生产、施工的实际。 对申请参加三、四、五级鉴定的 员工，经企业考核站资格审核合格后， 统一组织相应的培训，修满规定学时后， 通过理论考试、技能考核的方式，对员 工实施考评。理论考试采用限时、笔试、 闭卷的方式，试卷由我站自有题库中随 机抽取；技能考核需结合生产实际，采 用典型工件加工的方式，考试结束后， 理论试卷、加工工件统一封存，由考评 员集中封闭阅卷，两项成绩均为合格及 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 以上者可获相应等级职业资格证书。 对申请参加一、二级鉴定的员工， 除对其实施理论考试和技能考核外，还 需进行综合评审，由企业技师、高级技 师评审委员会对员工的主要工作业绩、 操作技能等进行综合评议，其内容涉及 解决生产工艺难题、完成工作任务、掌 握技术专长技术绝招、技术竞赛、技术 革新、组织开展技术培训传授技艺等方 面，最后由各评委投票表决，同意票数 超过出席评委人数的 2/3 者，可上报集 团公司评委会进行评审。 四、建议 企业职工职业技能鉴定工作是一 项复杂的系统工程，它涉及到国家利益、 企业利益和劳动者切身利益，在全社会 建立起符合企业需要的国家职业资格证 书和职业技能鉴定运行系统，是一项长 期而艰巨的任务。在全国范围完全建立 起企业内的职业技能鉴定运行系统，实 现国家标准和企业生产实际结合的目标。 各级劳动保障部门要进一步加大对企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 内职业技能鉴定工作的推动力度。劳动 保障部门坚持行政支持和技术支持相结 合方针，对企业职业技能鉴定工作大力 支持，参与到企业职业技能鉴定各主要 环节。各级劳动保障部门的职业技能鉴 定指导中心要在企业内鉴定的技术支持 和技术组织上发挥自己的作用，帮助企 业优化、减化鉴定程序，降低成本和费 用，加强业务指导，完善技术支持，强 化技术服务。 铁路技师工作总结 一、基本情况 高技能人才是技术工人的优秀代 表，是现代科技成果向现实生产力转化 的骨干力量，是人才队伍建设的重要组 成部分，铁路技师工作总结。实现经济 跨越式发展，提高企业竞争力，必须在 建设高水平科技和管理人才队伍的同时， 努力建设一支技艺精湛的高技能人才队 伍。 为贯彻落实劳动和社会保障部 关于贯彻落实中共中央国务院关于进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 一步加强人才工作决定做好高技能人才 培养和人才保障工作的意见及关于 印发三年五十万新技师培养计划的 通知文件精神，加快集团公司技能人 才队伍的建设，集团公司成立了以主管 领导为组长，人力资源、科技、生产等 部门领导参加的技能人才领导小组，统 一负责集团公司技能人才战略的制定和 组织实施。 集团公司于 xx 年开始筹备考核 站的建设和各项制度建设，开展管理人 员、考评人员培训。并分别于 xx 年至 xx 年对 19 个二级企业进行考核，对符 合建站条件的十一个企业经集团公司批 准建立了考核站，并制定了高技能人 才队伍建设的三年规划 、 技师、高级 技师考评管理办法 、 关于职业技能鉴 定考务管理办法 、 职业技能鉴定命题 技术规则及有关要求等相关文件，指 导考核站开展职业技能鉴定工作。 集团公司对企业职工职业技能鉴 定试点工作十分重视，并将职业技能鉴 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 定试点工作和考核站作为培养技能人才 的重要平台，三年来共有 2246 人参加 了职业技能鉴定，有 1327 人获得了不 同等级的职业资格证书，其中：高级技 师 24 人、技师 236 人、高级工 688 人、 中级工 332 人、初级工 47 人，占获证 职工比例依次是 2%、17%、52%、25%、 4%。 目前在岗 260 名技师、高级技师 是企业在生产和施工中技术骨干力量， 并在完成任务、解决技术难题、传授技 艺等方面发挥着十分重要作用。如沈阳 信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森， 自 xx 年以来和徒弟完成了天津地铁十 个车站、沾昆铁路线八个车站、西南交 通大学的教学台，石家庄大型调度监督 表示盘等近 30 个控制台的改进和设计， 为工厂创造价值近 500 万。 综合能力方面：济南工程分公司 高级技师刘倡，在 xx 年、xx 年集团公 司技术大赛中分别两次获得集团公司技 术能手称号。近年来，先后在京九线， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 北京地铁 5 号线工程中担任技术主管， 负责的工程都得到建设单位的好评。xx 年 1 月荣获“ 北京地铁五号线设备安装 工程 xx 年下半年地铁建设工程百日 劳动竞赛施工单位先进个人”荣誉称 号。 在传授技艺方面：上海通信厂高 级技师、全国技术能手汪甲君，获得集 团公司十届技能大赛信号钳工比赛第一 名，工作总结铁路技师工作总结 。 在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒弟出 了名的老师傅。xx 年在他的培养和传授 下，三名新入厂仅一年的中专毕业生， 全部通过中级工的鉴定。 在职工培训方面发挥主力的作用： 如天津工程分公司技师、全国技术能手 王宏，xx 年 3 月主持编制了信号工培训 教材，参与组织了 3 个信号项目部、 280 余人次的信号工专业培训，取得较 好的效果。 复合型高技能人才方面：集团公 司每一名技术能手都有自己独特的技艺， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 部分技术能手生产、施工技术精湛，被 企业提拔到企业重要岗位，如北京信号 厂技师、集团公司技术能手杨军，被提 拔为用户服务部部长；西安信号厂集团 公司技术能手谢明军，上海工程公司技 师、集团公司技术能手管国华，目前在 国外安哥拉施工项目上任项目经理；全 国技术能手技师、刘伟斌，集团公司技 术能手、高级技师刘倡现任三级项目部 总工程师。二、目标和措施 “xxx”期间，高技能人才建设目 标：以科学发展观和科学人才观为指导， 以制度建设和机制创新为根本，建立高 技能人才队伍建设持续发展的工作机制。 从人才强企和提高创新能力的要求出发， 结合集团公司发展战略目标对技能人才 的需求，进一步推动高技能人才队伍建 设，尤其是技师、高级技师等高技能核 心人才的建设，培养造就一支掌握现代 技能，技艺精湛、作风过硬的高技能人 才队伍，带动各类高、中、初级技能人 才按梯次与合理比例发展。 “xxx”末，集 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 团公司高技能人才队伍达到 30-40%， 其中技师、高级技师达到 10%，企业主 要工种实行持证上岗。 高技能人才建设措施：1、在高 技能人才建设中，要以实现集团公司发 展战略目标和适应现代制造、施工技术 发展要求为牵引，继续以职业技能鉴定、 技能竞赛和优秀技能人才评选表彰为平 台，加强和拓宽高技能人才岗位成才通 道。2、完善高技能人才评价与考核制 度，建立有利于高技能人才成长的培训、 考核、使用和待遇相结合的激励机制。 强化“四新”知识的培训，提高技术攻关， 技术创新、工艺改进等综合能力。继续 推进未达高技能人才目标企业考核培训 步伐。开展对已评聘技师、高级技师任 职资格复审，建立竞聘上岗、实行动态 管理的制度和机制。3、加强基础建设。 加快集团公司特有工种职业技能鉴定试 题库开发，引进必要的通用工种职业技 能鉴定试题库，提高职业技能鉴定水平。 扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范围， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 使集团公司技能人才队伍得到全面提升。 三、企业鉴定过程 在开展鉴定方面：集团公司每年 年初，下发年度职业技能鉴定工作计划， 明确本年度要实施鉴定的工种、时间、 培训等项目内容，使员工有针对性的学 习，有充分的准备参加鉴定工作。 考试考核与企业生产、施工的实 际紧密结合。随着近几年铁路跨越式发 展高潮的掀起，各种新技术、新产品的 引进及推广使用，结合企业自动控制系 统、铁路微机联锁和 zpwxxa 等产品 的生产及工程项目的特点，对考试题库 及时更新，重点补充应用的新知识、新 理论、新技术、新工艺等内容，使考试 考核更加切合生产、施工的实际。 对申请参加三、四、五级鉴定的 员工，经企业考核站资格审核合格后， 统一组织相应的培训，修满规定学时后， 通过理论考试、技能考核的方式，对员 工实施考评。理论考试采用限时、笔试、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 闭卷的方式，试卷由我站自有题库中随 机抽取；技能考核需结合生产实际，采 用典型工件加工的方式，考试结束后， 理论试卷、加工工件统一封存，由考评 员集中封闭阅卷，两项成绩均为合格及 以上者可获相应等级职业资格证书。 对申请参加一、二级鉴定的员工， 除对其实施理论考试和技能考核外，还 需进行综合评审，由企业技师、高级技 师评审委员会对员工的主要工作业绩、 操作技能等进行综合评议，其内容涉及 解决生产工艺难题、完成工作任务、掌 握技术专长技术绝招、技术竞赛、技术 革新、组织开展技术培训传授技艺等方 面，最后由各评委投票表决，同意票数 超过出席评委人数的 2/3 者，可上报集 团公司评委会进行评审。 四、建议 企业职工职业技能鉴定工作是一 项复杂的系统工程，它涉及到国家利益、 企业利益和劳动者切身利益，在全社会 建立起符合企业需要的国家职业资格证 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 书和职业技能鉴定运行系统，是一项长 期而艰巨的任务。在全国范围完全建立 起企业内的职业技能鉴定运行系统，实 现国家标准和企业生产实际结合的目标。 各级劳动保障部门要进一步加大对企业 内职业技能鉴定工作的推动力度。劳动 保障部门坚持行政支持和技术支持相结 合方针，对企业职业技能鉴定工作大力 支持，参与到企业职业技能鉴定各主要 环节。各级劳动保障部门的职业技能鉴 定指导中心要在企业内鉴定的技术支持 和技术组织上发挥自己的作用，帮助企 业优化、减化鉴定程序，降低成本和费 用，加强业务指导，完善技术支持，强 化技术服务。 一、基本情况 高技能人才是技术工人的优秀代 表，是现代科技成果向现实生产力转化 的骨干力量，是人才队伍建设的重要组 成部分，铁路技师工作总结。实现经济 跨越式发展，提高企业竞争力，必须在 建设高水平科技和管理人才队伍的同时， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 努力建设一支技艺精湛的高技能人才队 伍。 为贯彻落实劳动和社会保障部 关于贯彻落实中共中央国务院关于进 一步加强人才工作决定做好高技能人才 培养和人才保障工作的意见及关于 印发三年五十万新技师培养计划的 通知文件精神，加快集团公司技能人 才队伍的建设，集团公司成立了以主管 领导为组长，人力资源、科技、生产等 部门领导参加的技能人才领导小组，统 一负责集团公司技能人才战略的制定和 组织实施。 集团公司于 xx 年开始筹备考核 站的建设和各项制度建设，开展管理人 员、考评人员培训。并分别于 xx 年至 xx 年对 19 个二级企业进行考核，对符 合建站条件的十一个企业经集团公司批 准建立了考核站，并制定了高技能人 才队伍建设的三年规划 、 技师、高级 技师考评管理办法 、 关于职业技能鉴 定考务管理办法 、 职业技能鉴定命题 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 技术规则及有关要求等相关文件，指 导考核站开展职业技能鉴定工作。 集团公司对企业职工职业技能鉴 定试点工作十分重视，并将职业技能鉴 定试点工作和考核站作为培养技能人才 的重要平台，三年来共有 2246 人参加 了职业技能鉴定，有 1327 人获得了不 同等级的职业资格证书，其中：高级技 师 24 人、技师 236 人、高级工 688 人、 中级工 332 人、初级工 47 人，占获证 职工比例依次是 2%、17%、52%、25%、 4%。 目前在岗 260 名技师、高级技师 是企业在生产和施工中技术骨干力量， 并在完成任务、解决技术难题、传授技 艺等方面发挥着十分重要作用。如沈阳 信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森， 自 xx 年以来和徒弟完成了天津地铁十 个车站、沾昆铁路线八个车站、西南交 通大学的教学台，石家庄大型调度监督 表示盘等近 30 个控制台的改进和设计， 为工厂创造价值近 500 万。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 综合能力方面：济南工程分公司 高级技师刘倡，在 xx 年、xx 年集团公 司技术大赛中分别两次获得集团公司技 术能手称号。近年来，先后在京九线， 北京地铁 5 号线工程中担任技术主管， 负责的工程都得到建设单位的好评。xx 年 1 月荣获“ 北京地铁五号线设备安装 工程 xx 年下半年地铁建设工程百日 劳动竞赛施工单位先进个人”荣誉称 号。 在传授技艺方面：上海通信厂高 级技师、全国技术能手汪甲君，获得集 团公司十届技能大赛信号钳工比赛第一 名。在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒 弟出了名的老师傅。xx 年在他的培养和 传授下，三名新入厂仅一年的中专毕业 生，全部通过中级工的鉴定。 在职工培训方面发挥主力的作用： 如天津工程分公司技师、全国技术能手 王宏，xx 年 3 月主持编制了信号工培训 教材，参与组织了 3 个信号项目部、 280 余人次的信号工专业培训，取得较 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 好的效果。 复合型高技能人才方面：集团公 司每一名技术能手都有自己独特的技艺， 部分技术能手生产、施工技术精湛，被 企业提拔到企业重要岗位，如北京信号 厂技师、集团公司技术能手杨军，被提 拔为用户服务部部长;西安信号厂集团公 司技术能手谢明军，上海工程公司技师、 集团公司技术能手管国华，目前在国外 安哥拉施工项目上任项目经理;全国技术 能手技师、刘伟斌，集团公司技术能手、 高级技师刘倡现任三级项目部总工程师。 二、目标和措施 “xxx”期间，高技能人才建设目 标：以科学发展观和科学人才观为指导， 以制度建设和机制创新为根本，建立高 技能人才队伍建设持续发展的工作机制。 从人才强企和提高创新能力的要求出发， 结合集团公司发展战略目标对技能人才 的需求，进一步推动高技能人才队伍建 设，尤其是技师、高级技师等高技能核 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 心人才的建设，培养造就一支掌握现代 技能，技艺精湛、作风过硬的高技能人 才队伍，带动各类高、中、初级技能人 才按梯次与合理比例发展。 “xxx”末，集 团公司高技能人才队伍达到 30-40%， 其中技师、高级技师达到 10%，企业主 要工种实行持证上岗。 高技能人才建设措施：1、在高 技能人才建设中，要以实现集团公司发 展战略目标和适应现代制造、施工技术 发展要求为牵引，继续以职业技能鉴定、 技能竞赛和优秀技能人才评选表彰为平 台，加强和拓宽高技能人才岗位成才通 道。2、完善高技能人才评价与考核制 度，建立有利于高技能人才成长的培训、 考核、使用和待遇相结合的激励机制。 强化“四新”知识的培训，提高技术攻关， 技术创新、工艺改进等综合能力。继续 推进未达高技能人才目标企业考核培训 步伐。开展对已评聘技师、高级技师任 职资格复审，建立竞聘上岗、实行动态 管理的制度和机制。3、加强基础建设。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 加快集团公司特有工种职业技能鉴定试 题库开发，引进必要的通用工种职业技 能鉴定试题库，提高职业技能鉴定水平。 扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范围， 使集团公司技能人才队伍得到全面提升。 三、企业鉴定过程 在开展鉴定方面：集团公司每年 年初，下发年度职业技能鉴定工作计划， 明确本年度要实施鉴定的工种、时间、 培训等项目内容，使员工有针对性的学 习，有充分的准备参加鉴定工作。 考试考核与企业生产、施工的实 际紧密结合。随着近几年铁路跨越式发 展高潮的掀起，各种新技术、新产品的 引进及推广使用，结合企业自动控制系 统、铁路微机联锁和 zpw-xxa 等产品的 生产及工程项目的特点，对考试题库及 时更新，重点补充应用的新知识、新理 论、新技术、新工艺等内容，使考试考 核更加切合生产、施工的实际。 对申请参加三、四、五级鉴定的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 员工，经企业考核站资格审核合格后， 统一组织相应的培训，修满规定学时后， 通过理论考试、技能考核的方式，对员 工实施考评。理论考试采用限时、笔试、 闭卷的方式，试卷由我站自有题库中随 机抽取;技能考核需结合生产实际，采用 典型工件加工的方式，考试结束后，理 论试卷、加工工件统一封存，由考评员 集中封闭阅卷，两项成绩均为合格及以 上者可获相应等级职业资格证书。 对申请参加一、二级鉴定的员工， 除对其实施理论考试和技能考核外，还 需进行综合评审，由企业技师、高级技 师评审委员会对员工的主要工作业绩、 操作技能等进行综合评议，其内容涉及 解决生产工艺难题、完成工作任务、掌 握技术专长技术绝招、技术竞赛、技术 革新、组织开展技术培训传授技艺等方 面，最后由各评委投票表决，同意票数 超过出席评委人数的 2/3 者，可上报集 团公司评委会进行评审。 四、建议 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 企业职工职业技能鉴定工作是一 项复杂的系统工程，它涉及到国家利益、 企业利益和劳动者切身利益，在全 社会建立起符合企业需要的国家职业资 格证书和职业技能鉴定运行系统，是一 项长期而艰巨的任务。在全国范围完全 建立起企业内的职业技能鉴定运行系统， 实现国家标准和企业生产实际结合的目 标。各级劳动保障部门要进一步加大对 企业内职业技能鉴定工作的推动力度。 劳动保障部门坚持行政支持和技术支持 相结合方针，对企业职业技能鉴定工作 大力支持，参与到企业职业技能鉴定各 主要环节。各级劳动保障部门的职业技 能鉴定指导中心要在企业内鉴定的技术 支持和技术组织上发挥自己的作用，帮 助企业优化、减化鉴定程序，降低成本 和费用，加强业务指导，完善技术支持， 强化技术服务。 个人技术总结 本人自入路以来。在工作中都能 尽职尽责，在安全生产上,在工区管理中， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 在工作岗位上积极的配合工区工班长的 工作，出色的完成各项工作任务，随着 铁路建设的需要，更是在段领导，车间 领导指导下加强自已的业务学习，在平 时的作业中，时时的警惕自已，把理论 与实践结合起来。把安全与纪律牢固起 来，在各方面提高自身的素质。 一、主要的工作经历： 1、本人 2014 年 7 月入路就在深 圳重点维修车间线路大机捣固工队，对 段管内的线路进行大机捣固施工维修作 业及对大机的保养维护。 2、在 2014 年 8 月份安排到广珠 线提前介入联调联试至开通期间负责线 路、道岔精调等工作。 3、在 2014 年再次安排到广深港 提前介入联调联试至开通期间负责线路、 道岔精调等工作。 4、在 2014 年 10 月份至今本人 被安排至广州南动车基地主要负责轨检 小车进行对轨道线路检查分析作业，和 线路、道岔的改道等设备维修作业。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 二、工作学习中的体会与实践： 刚入路在大机捣固期间的学习了 解到大型机械的养路对我们工务来说是 一种很重要性的，它不但是给我们工务 设备养护维修作业减轻了很多工作压力， 还提高了我们养护维修的效率和提高我 们工务设备质量稳定性等等。 在被安排至高铁期间，让意识到 什么是那种高要求高标准是精确作业理 念，不管在现场作业还是上下道的工具 机清点，我们都是严格要求“高铁高要 求，高标准化” 的指导方针。这样的高 要求单位的领导和同事的带领及指导下， 也使我从中认识到我们高铁工作的重要 与责任性和严谨性。所以在这样的工作 环境下我严格要求自己，认真学习及听 从于领导和同事的教导指点，努力提高 自己的工作业务水平。 因此在精调工作中要按精调作业 流程进行把握控制及精调过程中有可能 会发生的问题和对策，对轨道而言，轨 道精调贯穿于轨道施工的安全过程。无 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 砟轨道从底座、有砟轨道从道砟摊铺施 工开始，直至钢轨铺设完成，施工精度 决定着钢轨精调的工作量及所需时间。 轨道精调是根据轨道精测数据对轨道进 行精确调整，使轨道精度达到规范标准， 满足行车平稳、舒适运行要求，因此在 开始进行精调作业前要拿精测方案与现 场调查为准。道岔精调应保直股，顺曲 股；先直股后曲股；先方向、高低，后 轨距水平。 本人再次安排至一个多弯道的站 场工区，都是没有设计超高的小半径曲 线，再加上钢轨磨耗较大，造成圆曲线 正矢偏差较大，几何尺寸出现超限及整 个站场下沉比较严重的情况下。而随着 铁路不断向着科学化管理的迈进，安全 成为铁路运输的首要，为全面提高线路 设备质量管理，确保列车安全平稳的运 行，就必须对线路病害进行分析，而曲 线是铁路线路的薄弱环节，由于受到离 心力的作用，致使两股钢轨受力不均。 而产生非正常磨耗，同时曲线又是病害 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 集中，轨道几何尺寸易超限,设备状态不 易控制，养护维修工作量相对较大，病 害达到一定值时，对列车的运行将会造 成很大的影响，针对现埸的实际情况， 只有想尽一切办法，对小半径曲线进行 着各种各样的加强防范措施，千方百计 的控制小半径曲线的状态，延长小半径 曲线维修周期，降低小半径曲线维修成 本。工区安排我用轨检小车进行检查分 析，经常摸索自己管内曲线变化规律， 做好曲线苗头性病害的预防工作，可起 到事半功倍的效果，日常养护中注意摸 索每条曲线及曲线各部分变化周期，有 计划的进行预防性修理，可减少维修工 作量，而且可以避免曲线状态的恶化。 而要做到这一点，就必须学会分析病害 形成的原因，懂得去整治病害。找到预 防病害的方法。 曲线病害形成的原因主要有很多 方面，