北京润清园酒店管理有限公司工资管理规定

北京润清园酒店管理有限酒店工资管理规定 一、 总 则 （一） 根据北京市工资支付规定及有关法律、法规的规定，结合酒店的实际，制 定本规定。 （二） 酒店实行岗位工资制。酒店根据职工所在的岗位、出勤和完成工作的情况及考 核结果发放工资。 （三） 职工工资应随酒店发展和实现经济效益的情况以及行业水平、市场物价水平进 行调整。 二、工资支付的一般规定 （一）工资项目：包括基本工资与绩效工资以及特殊情况下支付的工资。 （二）补贴项目：包括职务补贴、岗位津贴、技术补贴及店龄津贴； 1、职务补贴、岗位津贴是按照员工所担任职务与所在岗位相对应的补贴； 2、技术补贴是员工所在工作岗位，经国家相关部门考核所取得相对应岗位的技 术等级（不含职业资格）初级 50 元/月；中级 100 元/ 月；高级 150 元/月； 技师级 200 元/。 3、店龄津贴是员工在本酒店连续工作满一年且与酒店续订劳动合同，可于满一 年次月起享受 100 元/月店龄津贴； （1）店龄津贴自 2010 年 1 月 1 日起计算； （2）已续订劳动合同员工自本规定执行当月起支付； （3）员工在合同期内离职须将支付的店龄津贴全部退还酒店。 （三）补助项目：通讯费、交通补助，误餐补助根据特殊岗位要求，按标准经总经理 审批后执行。 （四）工资标准：职工工资标准应当在劳动合同中约定，并遵循薪随岗变的原则。具 体工资等级标准及调整、变更等事项，详见酒店人员薪资等级表。 （五） 工资支付的形式：酒店为每位职工在银行开立工资个人账户，以现金形式通 过银行按月直接支付给职工本人。 （六）支付周期及日期：酒店目前实行下发薪制，按月支付工资并于每月 10 日前发 放上月工资，如遇法定休假日或休息日酒店另行通知发放办法及日期。 （七）工资扣除事项： 本市有关政策规定职工个人应缴纳的各项社会保险费和个人所得税由酒店在职工 工资中代扣代缴；按绩效考核的有关规定应扣除的款项。 （八）职工违反劳动合同的有关约定，或违反酒店规章制度的，酒店有权按相关规定 扣除职工工资； （九）因职工本人原因给酒店造成经济损失的，酒店有权要求职工进行赔偿，并在本 人工资中扣除； （十）职工在提供正常劳动情况下，酒店按本规定以上规定扣除职工工资的，扣除后 实发工资应不低于本市最低工资标准。 （十） 酒店与职工依法终止、解除劳动合同的，待员工办理完毕工作交接及财务有 关手续后，酒店一次性结清其工资。 三、工资支付的特别规定 （一）特殊情况下支付的工资：是指根据国家的法律、法规和本市的有关规定，以及 酒店的有关规定，职工因旷工、事假、病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、 停薪留职等原因而停止工作时支付的工资。以及因酒店要求职工延长工作时间时，酒 店按职工岗位津贴标准支付的加班工资。 （二） 发生缺勤对工资的扣减： 1、旷工：职工每旷工 1 日扣发本人当日基本工资、职务补贴、岗位津贴和绩效工资的 二倍。累计旷工 3 日（不含 3 日）以上的，除按前款扣发工资外，同时扣发本人当月 全部绩效工资。酒店可按有关规定解除与职工签订的劳动合同； 2、事假：职工每请事假 1 日扣发本人当日基本工资、职务补贴和、岗位津贴和绩效工 资。季度内累计请事假 10 个工作日以上（含 10 个工作日）的，扣发本人当季全部绩 效工资； 3、病假：病假期间基本工资全额发放。职工每休病假 1 日扣发本人当日职务补贴、岗 位津贴及绩效工资。季度内累计病假 20 个工作日以上（含 20 个工作日）的，扣发当 季全部绩效工资，但病假工资实发金额不低于本市最低工资标准的 80； 4、婚、丧假：职工休婚假、丧假的，基本工资、职务补贴和岗位津贴全额发放，每休 1 日扣发当月 10%的绩效工资； （三）停薪留职：经酒店总经理批准的停薪留职员工全部工资停发，返回工作岗位上 岗工作后按原职位工资标准执行； （四）工伤假：按北京市实施（工伤保险条例）办法有关规定执行； （五）产假：按北京市企业职工生育保险规定有关规定执行； （六）计划生育假：按北京市人口与计划生育条例有关规定执行； （七）在绩效工资考核周期内，职工因内部调动、职务调整或终止劳动合同的，按其 在本岗位的工作时段计发绩效工资。职工因本人原因解除劳动合同（含辞职）而未参 加考核的，不享受当期绩效工资。 （八） 酒店视同职工正常工作支付工资的情况： 1、女职工因产前检查和哺乳依法休假的，视同其正常工作支付工资； 2、妇女节等部分公民节日期间，酒店统一安排职工休息、参加节日活动的，视同其正 常工作支付工资。但职工照常工作的，不支付加班工资； 四、加班工资 是指根据工作需要，酒店依照关于规范加班审批程序的决定（2010 年编号 人【000042】）安排职工在标准工作时间以外工作，按照相关规定标准支付的工资。 五、加班工资支付标准： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，不能安排员工同等时间补休的情况下， 按照不低于小时基本工资基数的 150支付加班工资； （二）在休息日工作的，不能安排员工同等时间补休的情况下，按照不低于日或者小 时基本工资基数的 200支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时基本工资基数的 300支付 加班工资。 （四）酒店高管人员和实行弹性工作制的人员不执行上述规定。 （五）酒店部门主管及以下人员，原则上不安排加班，因工作需要确需加班的，应尽 量安排其同等时间的补休，确实无法补休的方可支付加班工资。 （六）职工因未完成日常工作任务自行延长工作时间的，不得计算加班。 六、加班申请程序： 依照关于规范加班审批程序的决定（2010 年编号人【000042】），本人填 写加班审批表由所在部门负责人签字确认，报经主管领导批准后，随当月考勤表 报人事部。 七、酒店使用小时工的，工资标准不低于北京市规定的非全日制从业人员小时最低工 资标准。 八、附 则 （一）酒店人事部负责酒店职工工资的核定和发放工