劳动保障业务知识竞赛填空

填空（53-74） （劳动关系 73） 1.订立劳动合同，应当遵守合法、 （公平 ） 、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 2.用人单位自（ 用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。 3.用人单位招用劳动者， （ 不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。 5.订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则协商确定。 6. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的_150%_的工资报酬；休 息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_200 _的工资报酬；法定休 假日安排劳动者工作的，支付不低于_300_工资的的工资报酬。 7.劳动保障监察遵循公正 公开 高效 便民）的原则。 9. 用人单位自用工之日起满 1 年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 10.劳动保障行政部门对（机关 ）不实施劳动保障监察。 11.劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当 地人民法院申请支付令，该组织应当依法发出支付令。 12.劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有提前 30 日向工会或者全体职工说明 情况；听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告 13.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同终止 14.申请劳动争议的时效期间为一年 15.今后五年社会事业建设的目标是学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有 所居 16.就业促进法的立法宗旨：是国家以法律形式确立促进就业制度要达到的目标和实现 的效果，是就业促进法的立法指导思想。包括扩大就业，创造就业条件；经济发展与扩大 就业相协调；促进社会和谐稳定。 17.就业促进法的主要内容:明确政府促进就业的职责;构建促进就业的政策支持体系； 维护公平就业；加强就业服务和管理;大力发展职业教育和开展职业培训;实施就业援助。 18.劳动合同法的立法宗旨与作用：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权 利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。 19.劳动合同的订立原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实 信用原则。 20.劳动合同的履行原则：全面履行原则、实际履行原则、协作履行原则。 21.劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳 动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种 用工方式。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 22.社会保险法的原则：社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则；社会保险 权利与义务相统一的原则；社会保险一体化和社会化相统一的原则；建立多层次社会保险 制度的原则；保障功能与激励功能相结合的原则。 23.社会保险法的主体：国家或政府。 24.劳动保障监察的特征：法定性、行政性、专门性、唯一性。 25.劳动争议的处理方式：协商、调解、仲裁和诉讼。 26.（工资）总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 27.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 （加班加点工资） 、 特殊情况下支付的工资组成。 28.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金、构成犯罪的， 依法追究（刑事）责任。 29.受理社会保险基金举报的监督机构应自受理之日起（30）日办结，最长不得超过 （60）日。 30.任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制或（打击报复）举报人。 31.为了保护举报人的权益，监督机构应指定（专人）拆阅、登记举报信函和材料。 32.社会保险基金监督机构应将举报材料和记录按（国家保密）规定列入密件管理。 33.社会保险基金监督机构对举报案件应当每季度进行一次汇总分析，并于每季度结束 后（15）日内将汇总情况报告上级监督机构。 34.社会基金监督机构及其工作人员受理、办理举报案件时，应当遵守摘抄、复制、扣 押、 （销毁）保密规定。 35.举报受理、办理工作人员及其负责人，推委、敷衍、拖延举报处理或徇私舞弊的， 由劳动保障行政部门给予批评教育；情节严重的，依法给予（行政处分） ；构成犯罪的，由 司法机关依法追究刑事责任。 36.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单 位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对（劳动工作场所）进行检查。 37.任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为有权（检举和控告） 。 38.用人单位非法招用未满（十六）周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正， 处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 39.劳动保障行政部门作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定 之前，应当告知当事人有要求（听证）的权利。 40.劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节 特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。 41.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。 42.劳动合同的无效，由（劳动争议仲裁委员会 ）或者人民法院确认。 43.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。 44.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者 本人小时或日工资标准的（300）%的工资。 45.劳动法规定，女职工生育享受不少于（90）天的产假。 46.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、 从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。 47.女职工产假为不少于（90 天） ，其中产前休假（15 天） 。 48.对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护“。包括（经期）保护、 （孕 期）保护、 （产期）保护、 （哺乳期）保护。 4. 目前，我国的法定节假日全年共有 （10）天。 49.根据有关法规，目前我国职工全年月平均工作天数为（20.92）天。 50.劳动法中的“工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括（计时工资） 、 （计件工资） 、 （奖金） 、 （津贴和补贴） 、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 51.我国有关法律、法规和规章中明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以（实物） 及有价证券替代货币支付。 52.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安 排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）的工资报酬；(二)休息日安排劳动 者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）的工资报酬；(三)法定休假日安排 劳动者工作的，支付不低于工资的（300）的工资报酬。 53.我国最低工资的确定实行政府、 （工会） 、企业三方代表民主协商原则,由省级人民 政府确定颁布。 54.工资集体协商，是指（职工）代表与（企业）代表依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的 行为。 55.劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 56.劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限） 、 （无固定期限） 、 （以完成一定的工作 为期限） 。 57.订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿） 、 （协商一致）的原则，并且不得违反法 律、行政法规的规定。 58.劳动合同应当以（书面）形式订立。 59.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会和（人民法院）确认。 60.劳动合同期满或者（当事人）约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。 61.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人 员的，可以实行（经济性）裁员。 62.由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付 （经济补偿金） 。 63.按照劳动法 规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、 用人单位方面的代表组成。 64. 按照劳动法的规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由（职工代表） 、用 人单位代表和企业工会代表组成。 65.企业劳动争议处理条例规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或 者死亡的职工，可以由其（法定）代理人代为参加仲裁活动。 66.劳动争议仲裁委员会不能以（劳动合同）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。 67.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（十五）日内向人民 法院提起诉讼。 68.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时由共同的上级 （劳动行政）部门指定管辖。 69.仲裁委员会召开会议决定有关事项应有（2/3）以上委员参加。 70.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起（十五）日内，可以向人民法院提起诉讼。 71.医疗期是指企业职工因患病或（非因工）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时 限。 72.劳动保障监察是指劳动保障行政部门代表国家依法对用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的一种监督活动。 73.劳动保障监察具有以下基本特征：1、法定性 2、专门性。3、行政性。4、强制性。 （劳动就业 154） 1.就业的概念：是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的 劳动报酬或经营收入的社会经济活动。 2.就业结构的概念：是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的 数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。 3.就业方针的内容：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。 4.失业的主要类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、 自愿失业。 5.残疾人就业的方式：主要包括集中就业、分散按比例就业、自主择业和自主创业等。 6.影响劳动力需求的因素：经济发展、技术进步、经济体制。 7.公共就业服务的体系：主要由职业介绍、就业训练和创业指导、失业保险经办，以 及街道社区劳动保障等工作机构组成。 8.公共就业服务机构对劳动者提供的主要服务：政策咨询、信息发布、职业指导和职 业介绍、就业援助、办理就业失业登记、其他公共就业服务。 9.积极就业政策体系的主要内容：在经济发展和结构调整中广开就业门路；运用财税、 金融等政策扶持再就业；改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设；加强对就业 的管理和失业的控制；做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作的联动机制。 10.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。 11.县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社 会发展规划。 12.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机 制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。 13.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主 创业、自谋职业_。 14.用人单位依法享有自主用人的权力。 15.各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率 ，为劳动者自主创业、自谋职 业提供便利。 16.就业专项资金用于_职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业 政策和社会保险等的补贴_。 17.国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。 18.国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高 中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业 技能。 19.就业促进法规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 ，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 20.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策 咨询、就业培训、开业指导等服务。 21.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由 拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 22.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定 传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 23.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者 免费提供服务。 24.地方人民政府对职业中介机构提供_公益性就业服务的，按照规定给予补贴。 25.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收 取费用。 26.职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金。 27.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度_，开展劳动力资源和就 业、失业状况调查统计并公布调查统计结果。 28.就业困难人员是指因身体状况、个人原因、技能水平、失去土地等原因难以实现就 业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。 29.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位， 确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 30.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和 用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。 31.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以向劳动保障监察部门提起行政诉讼。 32.社区的构成要素：人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务 设施。 33.社区的功能分为一般功能和本质功能。 34.社区建设的基本原则：以人为本，服务居民；资源共享，共驻共建；权责统一，管 理有序；扩大民主，居民自治；因地制宜，循序渐进。 35.社区工作的核心内容是满足社区需要，包括个人、家庭、社区等各种工作对象的需 要。 36.社区服务的基本原则：坚持以人为本的原则；坚持社会化的原则；坚持分类指导的 原则。 37.社区服务的主要内容：政府公共服务；社区居委会的社区服务；社区服务民间组织 的志愿服务；各类组织、企业和个人开展的社区服务。 38.社区劳动保障工作的要素：工作机构、工作人员、工作场所、工作经费、工作制度。 39.统计的工作过程：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析。 40.统计调查的主要方式：统计报表、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。 41.统计调查的数据采集的主要方法：直接观察法、报告法、访问法、文献法、问卷法 等。 42.社会调查的过程包括准备、实施和总结三个阶段。 43.劳动保障统计的工作过程：统计调查方案拟订；信息采集调查；信息整理分析；统 计信息上报。 44.劳动保障统计的主要内容：劳动力资源统计、就业再就业工作统计、职业培训统计、 劳动力管理情况统计、劳动收入与报酬统计、劳动关系统计、社会保障统计、职业安全卫 生统计。 45.劳动力资源的定义是全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。 46.劳动力资源的构成：适龄就业人口、老年就业人口、求业人口、就学人口、家务劳 动人口、军队服役人口、其他人口。 47.城镇登记失业人员是指有非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就 业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。 48.劳动力参与率是指经济活动人口数占劳动力资源总数的比例。 49.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与城镇经济活动人口数的比率。 50.国家建立失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。 51.城镇企业事业单位及其职工依照失业保险条例的规定，缴纳失业保险费。 52.失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治 区人民政府规定。 53.省、自治区可以建立失业保险调剂金。 54.失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人 民政府规定。 55.失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人 民政府规定的比例筹集。 56.统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。 57.失业保险金由社会保险经办机构按月发放,不得按季度发放。 58.城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的 证明，及时到指定的经办机构办理失业登记。 59.新增就业岗位数=期末城镇从业人数-期初城镇从业人数 60.新增就业岗位数=新增就业人数-离退休人数-减少的就业岗位数（关闭、破产等原 因） 61.失业人员的划分（按就业经历）：新成长失业人员、就业转失业人员。 62.农村劳动力信息采集操作程序：确定方案、入户调查、数据录入、信息汇总。 63.信息处理的三个环节：校核、分类、汇总 64.信息校核的原则：完整性、准确性、及时性 65.信息分类的原则：科学性、完备性、不相容性 66.信息汇总的形式：逐级汇总、集中汇总、综合汇总 67.人员动态管理主要通过：原始记录、台帐管理和统计报表进行信息利用的过程。 68.信息动态管理的程序：收集-整理-存储-利用反馈 69.报表的结构：报表目录、表报的表式、填表说明 70.社区报表的种类：人员管理台帐和业务工作台帐 71.零就业家庭是指城镇家庭中所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的成家 成员均处于失业状态，且无经营性和投资性收入的家庭。 72.用工信息管理台帐的作用是及时掌握本辖区内用人用工需求情况、及时推荐、组织 失业人员应聘上岗。 73.就业困难人员的认定程序：本人申请、街道社区核实初审、县级劳动保障部门审核 认定。 74.公益性岗位是指由政府作为出资主体，扶持和通过社会筹集资金开发的，以安置就 业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位 75.公益性岗位的申请程序：个人申请、社区审查，街道（乡镇）复核、确认公示四步 程序。 76.就业援助是指公共就业服务机构通过贯彻落实国家法律、法规和党和政府各项促进 就业政策对就业困难人员就业服务等方面的具体帮助，帮助他们实现就业，以此达到增加 家庭劳动收入，摆脱贫困的目的。 77.就业援助的特点：强调国家对就业困难人员的责任；经过一定的程序确定就业援助 对象； 78.职业指导的原则：科学性原则 ；政策性原则；主体性原则、疏导性原则、实效性 原则。 79.用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮 助用人单位确定用人标准；指导用人单位确定招聘简章。 80.职业指导的程序：工作准备 接待登记 咨询了解 就业观念指导。 81.职业供求信息的采集原则：真实性原则、准确性原则、完整性原则、简明性原则、 时效性原则。 82.社区职业介绍工作程序：接待登记、提供信息、职业指导、信息发布、推荐就业和 招聘。 83.求职指导的基本程序：能力评估、职业分析、就业计划、约见服务、再指导。 84.用人指导的基本程序：空岗分析、服务约定、调整用人、人事咨询、提供相关信息 和服务、指导其再进入其他服务程序。 85.与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、确定需求、介绍就业、推荐相关服务、 再次面谈。 86.与用人单位面谈的基本程序：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、再 次面谈。 87.职业培训是指导依法开展对者进行职业知识与实际操作训练的活动，目的是促进劳 动者提高职业技能、增强就业能力和创业能力。 88.职业培训体系是指实施职业培训活动的机构及机构之间的相互关系。 89.职业培训的种类：就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训。 90.职业培训的层次：初级、中级、高级和其他适应性培训。 91.创业培训是指对具有创业条件和有意向的人员进行创业能力培养或提高的一种培训。 92.创业培训的目标：提高学员创办小企业的成功率，促进并带动其他人员实现就业。 115.创业培训的主要内容：产生你的创业构想；（GYB）创办你的企业（SYB） ；改善你 的企业（IYB） ；扩大你的企业（EYB） 116.创业培训的方法：专业老师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说 法、实地参观考察、实例分析。 117.推荐培训的服务流程：开展培训需求调查-组织推荐培训-培训情况反馈提 供就业服务 118.职业资格等级划分：由低到高分为五级，初级（五级） ；中级（四级） ，高级（三 级） ；技师（二级） ；高级技师（一级） 119.失业登记制度是中华人民共和国就业促进法规定的就业服务和管理制度之一， 是开展劳动力资源管理重要措施。 120.就业登记的两种形式：单位录用，失业人员本人从事个体经营、自谋职业和灵活 就业后进行登记， 121.单位办理就业登记的时限：录用后 30 天。 122.小额贷款的用途：自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来就业的开办经费和 流动资金。 123.失业人员重新就业后再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以 与前次没领完的失业保险金的期限合并计算但最长不得超过 24 个月 124.再就业培训期限分：短期培训、中期培训、长期培训 125.短期培训的时间：3 个月以下 126.中期培训的时间：3 个月到位 1 年。 127.长期培训的时间：一年以下 128.中期培训的目的：为转岗做准备，实用必较强、社会需求较大 129.长期培训的主要对象，以青年失业人员为主，主要是专业技能培训。 130.信息管理台帐的作用：提高资料的准确性、系统积累资料、为做报表作为准备。 131.管理台帐的基本要求：分类建帐、完整记录、便于填写， 132.公文写作特点：实用性强、政策性强、简明扼要。 133.通知：由标题、称呼、正文、结尾。 134.个案工作常用的工作方式：会谈、访视、记录 135.社区工作岗位开发：三保：保安、保洁、保绿；三托（托老、托幼、托病。三项 服务（家政服务、配送服务、保健服务）三大管理物业管理、车辆管理、公共管理） 136.职业道德的基本特征：鲜明的职业性、内容形式的多样性、较强的适用性、相对 稳定性和边续性。 137.按时间和大力社区类型：传统社区、发展中社区、现代社区 138.按空间取向社区类型：法定社区和自然社区 139.按功能特征社区类型：专能社区、综合社区、边缘型社区 140.社区的功能：经济功能、政治功能、教育功能、卫生功能、福利和服务功能、娱 乐功能、保障功能、管理功能、 141.社区建设的原则：以人为本、服务居民；资源共享，管理有序；权责统一、管理 有序；扩大心，居民自治；因地制宜，循序渐进， 142.我国社区的主要组织：街道办事处、社区居民委员会、业主委员会、志愿者组织、 文化体育兴趣组织。 143.社区劳动保障建设六到位“机构、人员、经费、场地、工作、制度” 144.社区劳动保障和社区工作的关系：社区劳动保障工作是社区工作的重要内容 145.影响劳动力供给质量的因素：教育和培训 146.社区的构成要素：人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服 务设施 147.就业服务的种类：公共就业服务和职业中介服务 148.就业弹性：是衡量经济总量对就业的影响的指标 149.就业弹性：就业增长率除以经济增长率 150.残疾人就业的方式：集中就业、分散按比例就业、自主择业和主创业。 151.影响劳动力供给数量的因素：人口和劳动节力参与率 152.人口因素从三方面影响就业：即人口规模、结构和劳动力参与率。 153.劳动者就业的通行证是职业资格证书 154.就业援助对象依靠自身努力，难实现就业，属于生活相对贫困的人员；个人申请 是就业援助的必要条件。 （社会保险 74） 1.社会保险的概念：是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单 位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等 风险暂时或永久丧失劳动能力从而失去收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以 此消除劳动者的后顾之忧。 2.社会保险的构成要素：主体是国家；对象是全体劳动者；目的是保障基本生活；采 用的方式主要是经济手段，提供物质帮助。 3.社会保险分类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4.社会保险的主要特征：强制性、预防性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。 6.社会保险的基本原则：与经济发展相适应；权利与义务相对应；公平和效率相结合。 7.社会保险与社会保障的区别：对象不同；目标不同；享受待遇的条件不同；经费来 源不同。社会保险面对劳动者，社会保障面向全体社会成员。 8.社会保险与商业保险的区别：性质不同、对象不同、实施方式不同、保障水平不同、 保险费的承担者不同、经营主体不同、经营目的不同。 9.养老保险的概念：是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧 的一种社会保险，它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足， 方法是在劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收入保障。 10.养老保险的种类：按对象分类，分为城镇企业职工养老保险，机关、事业单位养老 保险和农村养老保险；按性质和功能分类，可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性 养老保险。 11.失业保险的概念：是通过国家立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意 愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度。 12.工伤保险的概念：也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情 况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从 国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 13.医疗保险的概念：是参保人或全体公民因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社 会获得医疗服务，对因病造成的经济损失及医疗费用给予适当补偿，以恢复和保障参保人 或公民身体健康的一种社会保险制度。 14.退休人员社会化管理服务的概念：是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原 企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服 务组织提供相应的管理服务。 15.退休人员社会化管理服务的意义：进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质 量的重要举措；完善社会保障体系的重要内容；经济社会发展的客观要求；构建和谐社会 的重要方面。 16.退休人员社会化管理服务的形式：社区管理的基本形式和过渡形式，包括委托企业 管理、社会保险经办机构直接管理、其他形式。 17.现行退休人员社会化管理服务的主要内容：落实社会保险待遇；开展党组织生活； 提供医疗保健服务；组织文化体育活动。 18.街道社区开展退休人员社会化管理服务的四项基础工作内容：建立企业退休人员基 本信息库；向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡；指导企业退休人员建立自我管理 和互助服务组织；开展领取养老金资格认证。 19.企业在退休人员社会化管理服务工作中的责任：在退休人员向街道社区移交时，企 业应与街道劳动保障事务机构密切配合，做好退休人员的思想工作，移交的人事档案要做 到材料齐全、完好；企业现有的用于退休人员活动的场所、设施要继续发挥作用，并逐步 向社会开放。 20.社会各方面在退休人员社会化管理服务工作中的责任：劳动保障部门落实组织、推 动、协调工作；组织部门加强党建工作；工青妇和老龄委为退休困难人员组织义务服务。 21.社会保险基金的来源包括：（单位缴费） 、 （个人缴费） 、财政补贴、银行利息或投 资回报及社会捐赠等。 22.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行（收支） 两条线管理。 23.企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的 28% 24.企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的 8% 25.职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至符合领取基本养老金条件并办理领 取基本养老金手续之月为止 26.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（用人单位 ）支付。 27.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额 28.工伤保险条例规定申请工伤认定的时效为 15 天 29.受工伤保险条例保护的职工是指各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全 部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 30.参加工伤保险由单位缴费，职工个人不缴费 31.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。 32.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告 知申请人补正材料？15 个工作日内一次性书面告 33.劳动保障行政部门应在受理工伤认定 60 日内做出工伤认定决定。 34.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后， 停发伤残津贴，享受基本养老保险待 遇。 35.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 36.单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额的，由劳动保障行政部门申请人民法院强 制征缴。 37.不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保 险经办机构责令其退还 骗取金额 1 倍以上 3 倍以下罚款 38.社会保险补贴实行先缴后补 39.灵活就业人员社会保险补贴实行户口所在地申报、补助 40.岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的工资补助 41.个人不可以申报岗位补贴 42.社保基金收