公司个员工职业发展计划.docx

公司个员工职业发展计划 职业发展规划是公司和员工长期利益的统一，每一家 具有高度责任感的公司都有义务为其员工指明职业发展方 向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实 现人才的长期稳定性。公司个员工职业发展计划，我们来 看看下文。 公司个员工职业发展计划一 现如今。在今天这个 人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的 另一重要利器。 对公司而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念， 关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规 划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的， 如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间 的浪费。 作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤 的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此， 我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好 的设计一下。有了目标，才会有动力。 我是一个大学本科生，(平时)是家里最大的希望 成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、 听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文， 尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友 好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新， 动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习 是“三天打渔，两天晒网” ，以致一直不能成为尖子生，有 时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自 信心，且害怕别人在背后评论自己。 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借 那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养 起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真 心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不 同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质， 以弥补海拔不够带来的负面影响。 根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和 英语两方面发展。围绕这两个方面， 本人特对未来五十年 作初步职业生涯规划如下： 1、XX-XX 年学业有成期：充分利用校园环境及条件优 势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全 面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。 2、XX-XX 年，熟悉适应期：利用 3 年左右的时间，经 过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、 岗位。 (1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向 研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通 话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、 熟悉工作环境。 (2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业 生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。 (3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形 成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、 跳健美操、打羽毛球等。 3、XX-2053 年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡 献自己的力量，拥有一个完美的家庭。 计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成 效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现 实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题， 要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕 刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林， 承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功， 必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼 泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己 去打拼 公司个员工职业发展计划二 1、社会一般环境 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环 境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入 WTO 后， 会有大批的外国公司进入中国市场，中国的公司也将走出 国门。 2、管理职业特殊社会环境 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于 国外，中国的公司管理还有许多不完善的地方。中国急需 管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此公 司管理职业市场广阔。 要在中国发展公司，必须要适合中国的国情，这就要 求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此， 受中国市场吸引进入的大批外资公司都面临 着本土化改造 的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多 机会。 1、行业分析 本人所在公司为本地软件公司，兼做互联网。由 于计算机及网络的发展，商务运作逐渐全球化，互联网公 司在近年来得到迅猛的发展。 2、公司分析 (略) 1、个人分析 (1)自身现状：英语水平出众，能流利沟通;法律专业 扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷， 表达流畅;在高校期间长期担任学生干部，有较强的组织协 调能力;有很强的学习愿望和能力。 (2)测评结果(略) 2、角色建议 父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要努力，有 发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。 ” 母亲：“工作要上进 ，婚姻不要误。 ” 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧” ，缺乏社会经 验。 ” 同学：“有较强的工作能力” ， “适合做白领” 。 职业目标：希赛网高级管理人员。 1、XX 年-XX 年 成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的 公司管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师 从业资格、通过 GRE 和英语高级口译考试 职务目标：互联网公司商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论 基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活 动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力， 发表 5 篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入 1 万元;商务助理年 薪 5 万 2、XX 年-XX 年 学历目标：通过系统分析师考试 职务目标：希赛网部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同 事中居于突出地位;熟悉外资公司运作机制及公司文化，能 与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪 10 万 3、XX 年-XX 年 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：希赛网高级管理人员，高校的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领 导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备 应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业 界有一定的知名度。 经济目标：年薪 25 万 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协 调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都 有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我 也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的 事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。 在 28 岁之前一定要有自己的家庭。 差距： 1、跨国公司先进的管理理念和丰富的管理经验; 2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力; 3、快速适应能力欠缺; 4、身体适应能力有差距。 5、社交圈太窄。 1、教育培训方法 (1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自 己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛 阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书 等;时间：XX 年 7 月以前。 (2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的 培训机会;时间：长期。 (3)攻读管理学博士学位;时间：五年以内。 2、讨论交流方法 (1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和 其中某些人经常进行交流。 (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校 友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触