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文档简介

公司员工加班管理制度 对于公司而言，做好加班管理制度是便于更好地进行 员工管理。以下是一则员工加班管理制度范本，供各位管 理人员参考。 为明确加班审批程序及有关费用的计算，做好员工考 勤管理工作，特制定本制度。 适用于 公司全体员工。 各部门主管、经理。 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成 工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作 日)加班补贴或者(假日)加班费。 1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六 点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交 给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申 请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 周末加班者， 员工需在实际加班前的最后一个星 期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的 人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同 事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括 日期和钟点。 3. 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工 作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的 人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同 事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括 日期和钟点。 4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯， 公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不 能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视 为无效。 5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预 计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远， 部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分 公司员工)， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7. 领导出差： 如果员工提出申请时，需要签名的领 导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加 班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准 意见 email 致相应的人事管理人员，总部为_， 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8. 加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班， 员工均应如实打卡，记录加班时间。 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴 以及加班费。 2. 工作日工作到晚上 8 点以后(即加班 2 小时以后)， 付给其本人 50 元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部 工资的 200%;国家法定节假日加班，付给其本人全
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