公司招聘书.docx

公司招聘书 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场 眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。熟悉产 品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并 有一定客户资源。 公司招聘书范文 招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.公司介绍： xx 有限公司责任公司成立于 xx 年 xx 月 xx 日，属于民 营企业，目前为 xxx 行业领军企业，年营业额 xxx 元，公 司员工.企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.面试者请提供个人简历及证件，以及应聘流程。 4.面试具体描述： 时间：xxx 月 xx 日 地点：在 xxx 进行面试或者复试! 落款 x 有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx 省 xxx 市 xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 公司招聘书范文 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策 和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人 的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、 公平、公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上， 提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交人 员需求申报表(附表 1)，由综合部审核其是否超出人员编 制。 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照人 员需求申报表制定招聘计划，由总经理批准; 招聘计划的内容分为以下三部分： 招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学 历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工 潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同 选择招聘方式和渠道，具体方式如下： 新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息; 通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及 初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料 对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知 初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面 试、笔试等。 4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门 主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下 应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共 同面试。 5、面试考核流程 由应聘者填写应聘人员登记表(附表 2)，面试时应 聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的 原始证件; 根据需要进行面试、笔试等; 面试过程中，面试人员应作到以下几点： 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交 流意见; 要了解自己所要获知的答案及知识点; 尽量避免考查有争议的问题; 要尊重对方的人格; 面试人员分别填写复试意见反馈表(附表 3)，待面 试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总 经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 公司招聘书范文 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 20xx 年 生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计 仓储 2 个 (不限) 司机 1 个(男) 搬运工 1 个(男) 销售人员 1 个(不限) 技术人员 1 个 (男) 生产人员 1 个(男) 市场人员 1 个 (不限) 出纳 1 个 (女) 采购人员 1 个(男) 会计人员 1 个(女) 二、招聘要求及条件 1、取得会计从业资格证或从事财务工作 3 年以上; 2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及 流程; 4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力; 5、物流企业工作者优先; 5、大专及以上学历、年龄、性别不限。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将 20xx 年 7 月份定为本公司的“招聘宣传月”; 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章， 做好周边地区的招工宣传工作 在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。 2、