公交公司工会半年工作总结.docx

公交公司工会半年工作总结 车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球 队和足球队。车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都 尽自己最大的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得 了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了 队友的合作精神，锻炼了身体和意志。下面是公交公司工 会半年工作总结，欢迎阅读。 公交公司工会半年工作总结 20PC 年上半年，xx 镇总工 会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的十七大精神 为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发 展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切 实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学 维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广 大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。 现将上半年工作总结如下： 一、围绕中心，加大工会组织建设力度 为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统 一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全 面完成全年目标提供组织保障。 (一)稳步推进工会组建工作 上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工 会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建 会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发 20PC 年 xx 镇工会工作意见和xx 镇工会工作考核细 则 ，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。 二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司 工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自 工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调 查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计 数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行 逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边 摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年 6 月底，全镇共有工会组织 3021 家，会员总数 79801 人， 其中今年 1-6 月新增工会组织 101 家，新增会员 1130 名。 (二)创新工会干部培训工作 上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层 工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会 着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培 训。今年 3 月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期 3 天 的封闭式培训，邀请 xx 工运学院的专家授课;同时“以身 边的人说身边的事” ，请我们身边的工会干部通过他们的亲 身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层 次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛 这一载体，开展了 2 次视频培训，下属建会企业的近 200 名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业 务培训。 (三)加强工会组织规范化建设 按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进 一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用， 根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的 要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、 工会主席亮身份;工会组织比规范、工会干部比作风;推进 两个普遍 、推进创建劳动关系和谐企业”活动。目前已 选树了 xx 天海电子有限公司等 31 家企业作为“双亮”活 动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有 60%的非公 企业和 80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中 来。 (四)深入推进党工共建工作 镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文 化建设”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作， 以党工共建的形式，共同推进“送红书” 、 “读书俱乐部” 等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工 需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡” ，为职工 提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共 建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为 项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化 设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展 送文化等活动掌握第一手资料。 二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定 镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系 和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛 盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取 得积极成效。 (一)加强制度建设，畅通诉求渠道 今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个 普遍”为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集 体合同制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。 针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治 专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业 病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年 6 月底，开 展平等协商签订集体合同企业 1561 家，网上备案覆盖职工 22556 人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开 民主管理制度，引导企业实现民主管理。以xx 市职代会 条例实施一周年为契机，大力推进职工代表培训工作， 深化职代会制度建设。截止今年 6 月底，全镇建立厂务公 开和职代会制度 2658 家，其中公有制企业厂务公开实施率 达 100%，有力地维护了职工的合法权益。 (二)参与维权 WW，构建和谐关系 镇总工会健全群体性劳资纠纷、不稳定因素每周报告 制度，积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷 形势。上半年，镇总工会本着“维护、参与、建设、教育” 的原则，参与调处了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除 劳动合同等原因引起的劳资纠纷，涉及职工近 300 名，涉 及资金近 500 万元。另一方面，继续大力推进劳动关系和 谐企业创建工作。对镇区内的百人以上规模型企业和税收 大户进行排摸和比对，并积极动员这些企业参与 xx 区劳动 关系和谐企业的创建。截止 6 月底，共有 54 家企业参与了 申请工作，其中 41 家为百人以上规模型企业。 (三)健全帮困机制，推进民生工程 上半年，镇总工会继续加大对困难职工的帮扶力度， 协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障 等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望。 一是组织开展帮困送温暖活动。以职工互助基金为依托， 继续开展“五送”活动，健全和完善职工帮困送温暖长效 机制。今年上半年，共对 416 位特困、重病对象、下岗职 工、困难农民工和困难老劳模进行了走访慰问，送出慰问 金和慰问品万元;为困难职工提供政策宣传、就业培训、助 学帮扶、法律援助等共计 1002 人次。二是积极推进各项职 工互助保障计划。今年 1-5 月，全镇共有 7526 名职工参加 了 xx 市职工互助保障计划，其中 2193 人次获得理赔，理 赔金额达万元。 三、注重引导，提升职工队伍综合素质 围绕 xx“北优南拓、双轮驱动”发展战略，镇总工会 突出“当好主力军、建功十二五 ”主题，推进职工素质 工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。 (一)职工业余生活精彩纷呈 镇总工会坚持围绕和服务大局，组织开展各种丰富多 彩的文体活动，促进职工思想和身心的健康发展。一是组 织广播操培训。 上半年，镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会 选派的 80 余名职工参加的第九套广播操师资培训，受训人 员肩负教练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮;二是承 办和参加 xx 区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承 办了“xx 杯”第八届 xx 职工桥牌赛，先后组队参加了“扬 和谐文化、展企业风采”xx 职工龙舟大赛、 “浦江杯”乒乓 球赛和“吴泾杯”职工拔河赛等体育赛事，多彩的活动既 充实了职工的业余生活，又使他们在繁忙的工作之余放松 了身心;三是举办职工演讲比赛。五一前夕，镇总工会举办 了“责任在我心，诚信伴我行”xx 镇庆五一暨职业道德(企 业精神)演讲比赛，30 位选手围绕职业道德和价值取向开展 了一次大讨论，既弘扬了社会主义职业道德和先进文化， 同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。 (二)技术创新活动扎实推进 镇总工会广泛开展职工技术创新活动，为推进企业技 术进步，促进职工岗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各 类岗位能手。全镇涌现出一大批创新英才和工人发明家等 技术创新人才，杰达维(xx)医药科技发展有限公司蔡世美 等 9 位职工的多项发明创造在 xx 区工人发明家和科技创新 英才评选活动中分获了二、三等奖和优秀奖等多项荣誉， xx 立新液压有限公司产品试验室主任谷文平被评为 xx 市五 一劳动奖章获得者。二是赛训结合开展各类劳动竞赛。上 半年，xx 晋飞复合材料科技有限公司等多家企业结合自身 生产实际，开展了形式多样的劳动竞赛和技能比武，使职 工的技艺在比赛中得到提高。 (三)学习培训活动开展有序 镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培 训活动，提升职工综合素质。一是组织职工参加 EBA 培训。 今年上半年，镇总工会共组织了 10 位班组长和新生代农民 工参加了初级工商管理培训;二是开展职工心理健康培训。 上半年，共有 21 家企业的 1000 余名职工接受了心理健康 培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐 地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上 半年组织了来自基层企业的 15 名班组长参加了 xx 市班组 长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮 助他们更好地成长。 半年来，镇总工会坚持以“三个代表”重要思想指导 工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和 谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本 职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶 级主力军作用。 公交公司工会半年工作总结 过去的半年里，职工之家 在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下， 以“三个代表”的重要思想为指引，认真学习贯彻党的十 八大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加 强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动， 并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将 20PC 年 上半年的主要工作总结如下： 一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织， 充分发挥职工之家的。 年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求， 作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的 现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的 资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。现有书籍 243 册(包括公司自备 120 册，倡议捐赠 123 册)，球台一张， 书卡 200 张，书贴 200 张，借书登记手册 2 本，书柜锁 2 把。在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给 员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工 的挖掘。要求每月开展 12 次的有益活动，内容包括：政 治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。 206 车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友 谊。同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新 公司动向的宣传。今年 5 月举办的主题为“一路同行，满 意相伴”的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。 二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工 的思想情操，增进员工的感情交流。 车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球 队和足球队。车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都 尽自己最大的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得 了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了 队友的合作精神，锻炼了身体和意志。 三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。 职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍 243 册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有 56 人次， 借书率达 23%，羽毛球借用有 10 人次，象棋借用 10 人次， 围棋借用 4 人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高， 借用有 5 人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活， 开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学 习的兴趣，真正发挥了职工之家的作用。20PC 年上半年， 在职工之家的管理方面与去年有了改进，每一季度我们都 会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方 面，达到完好率百分之百。 四、回顾过去半年，虽然有成绩，但还是有不足之处 的。主要有以下几个方面： 1、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。 2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。 3、康乐设施的使用率有所下降。 4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。 在今后的