公司社会保险整改方案.docx

公司社会保险整改方案 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具 体、周密，并有很强可操作性的计划。下面小编为大家带 来了公司社会保险整改方案，仅供参考，希望能够帮到大 家。 公司社会保险整改方案篇一： 我司近几年来在园 区管委会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和 十六大精神为指导，按照管委会建设“和谐社会” 、 “和谐 XX”、 “争创四川省首批文明城市”的总体部署，认真做好 企业的发展和员工的培训与使用工作，积极倡行爱岗敬业 的宣导，在完善组织机构、员工就业、劳动关系保障等工 作方面，做了一些具体工作。但在加强队伍建设，提高生 产效率，改进服务质量，推进各项劳动和社会保障工作细 节方面，还存在一些不足。现将公司实际情况以及就部分 员工未购买社保的整改方案和措施落实情况汇报如下： 我司从创建以来，一直面临如下诸多问题。一是企业 的生产成本居高不下，高物耗、高成本，加重了企业发展 的负担;二是企业属精密机械类产品的制造与加工，人才使 用与发展困难。虽重视职业技能培训，提高员工素质，增 强就业能力方面下了很大的人力、物力、财力的投入，但 收效甚微。从 XX 年至今，就精密车间为例，已培训员工近 110 人，但到目前为止，老员工仅留下 2 人。原因在于：新 入职员工通过培训和实际技能提升之后，就主动离开了公 司，造成了人才的流失，导致企业周而复始地从人才市场 招人和社会招聘、熟练后又自动离开公司的恶性循环的境 况中，更导致了企业人力资本使用的巨增;在员工由学工、 试用、到熟练的过程中，导致了产品报废率之大让企业成 本增加，加重了企业发展的步伐，使企业举步维艰;三是企 业技术类员工普遍反映薪水偏低，我们虽加大了生产一线 员工的福利待遇的改善，但这类员工学成后大多数到了沿 海一带的工厂工作，致使企业在进一步改善员工福利待遇 方面任务艰巨;四是企业管理中有的制度落实不到位，细节 管理不力，个别员工违章违纪行为时有发生，企业基础管 理非常薄弱，加重了公司管理成本;五是在企业管理和生产 经营方面缺少专业人才和机制，企业各类资源没有得到充 分利用，制约了企业的有效发展。 截止 XX 年 7 月底统计，公司 6-7 月份在岗人员 66 人， 已签订劳动合同人数 55 人，占总员工数的%，其中已参加 社会保险人员 17 人，占已签订劳动合同数的 31%，参加医 疗保险 16 人，占已签订劳动合同数的 29%。主要原因是： 一是未签订劳动合同的 11 人中，已于 6 月底辞职离开了公 司，和公司解除了劳动合同关系，如果按目前在册员工 55 人计算，已签订劳动合同数达 100%。二是养老保险和医疗 保险的比例为何这样低，原由有三：1、已参加社会保险人 员 17 人中，属已经在公司上岗之前就购买了的，公司已按 规定在每月工资中发放了养老保险金;2、其他 38 人未买养 老保险的，并不是公司不买，而是员工自己去缴纳社会保 险金，公司每月实行补助 140 元的办法由员工自行缴纳社 保金。3、在七月份招聘的员工中，还处于试用期的由几名 员工，经思想和技能考核合格后，公司将依法保证其合法 权益。 我司将采取有力措施和多种宣传手段，全方位开展社 会保险宣传，深入各部门、车间广泛宣传社会保险政策知 识，引导全司员工依法维权、自觉参保，促进公司依法参 保缴费。计划在以下时间段规范好员工思想意识，落实好 员工福利： 1、 公司计划在 10 月份，决定购买已签订劳动合同员 工的工伤保险金; 2、 公司计划在 10 月份，决定购买已签订劳动合同员 工的部分失业保险金; 3、 公司计划在 12 月底，全面推行已签订劳动合同的 女职员的生育保险金; 4、 公司计划在 12 月底，决定已签订劳动合同员工且 思想好、技术好、又愿意留下的部分员工施行强行由公司 购买其养老保险金。 一是将加强组织领导，狠抓行动落实。我司已高度重 视此项工作，将进一步制订工作方案，明确工作任务，确 保此项工作领导到位、人员到位、措施到位、经费到位， 达到预期目标; 二是将加强宣传，营造氛围。要加大宣传力度，结合 企业自身特点和实际开展形式多样的宣传活动，并把宣传 活动贯穿于整个工作的始终，对不愿意购买社保的员工要 进行思想发动; 三是将建立部门整体联动，形成工作合力。加强社会 保险基础宣传管理，由总经办牵头、财务部具体实施的方 式，参与员工的思想管理，推动在公司合同签订制度中， 把落实好职工参保作为重要内容，加大公司对社会保险政 策法规的宣传力度。 公司面临严峻的市场形势，生产任务低下、员工思想 涣散、基础管理薄弱、连续负债情况下，每月 15 日都按时 发放了员工工资，且在执行 XX 市最低工资标准方面做得较 好，更无使用童工和非法用工现象，在劳动合同的签订上 做得非常完善，让所有员工感觉到公司尽善尽美的服务。 在此基础上，企业克服困难，提倡“以人为本”的治企理 念，对学徒工在学习期间，还发放基本工资，大大提高了 学徒工从学习到熟练的积极性，为公司的发展储备人才， 也为学徒工的就业拓展了施才的领地。对试用员工，每月 由公司总经办组织人力对其进行考核，经考核合格后转为 正式员工，不但待遇有所提高，还将增加工龄工资、岗位 津贴、奖金外，将进一步为其购买社保或推行补贴办法， 完善劳动合同的用工情况，确保员工利益。 努力造就“我 们必须成为学习型、工作型团队中最合格的成员，学习、 进步、提升一天也不间断”员工家园，在逐步推行“擎特 色大旗作强作精作品牌，持企管利剑求真求实求发展”的 企业精神中，总结经验教训，开拓工作，加强管理，努力 解决以上存在的问题和矛盾。 进一步落实工资调整方案。 根据企业经营实际，力求保证工资调整工作落到实处，提 高员工生产经营积极性。力求确保养老保险金、医疗保险 金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金的的缴纳，认 真落实劳动用工合同，做好工资的按时发放，切实维护职 工合法权益。在企业效益提高的前提下，最大限度的改善 和提高员工的福利待遇。争取做园区关爱员工的标杆企业， 为积极构建和谐 XX、文明 XX 做好我司的不懈努力。 公司社会保险整改方案篇二： 根据县人社局 3 月 18 日的约谈精神，我院感触颇深，医院董事会组织全院中 层干部人员认真学习了各位领导的发言，并参照社保、医 保定点医疗机构服务协议及约谈会精神，组织全院医务人 员进行了自查自纠，从内心深处去整顿并进行了积极整改。 1、院领导班子重新进行了分工，指定一名副院长亲自 负责社保医疗工作。 2、完善了医院医保办公室建设，具体负责对医院医保 工作的管理和运行，对临床科室医保工作的管理设立了兼 职医保联络员，制定“护士长收费负责制”等一系列规章 制度。全院从上到下，从内到外，形成层层落实的社保医 保组织管理体系。 3、完善了医保办公室的制度，明确了责任，认识到了 院医保办要在县人社局、社保局、医保局的领导和指导下， 严格遵守国家、省、市的有关社保医保法律法规，认真执 行社保医保政策，按照有关要求，把我院医疗保险服务工 作抓实做好。 1、医院多次召开领导班子扩大会和职工大会，反复查 找医疗保险工作中存在的问题，对查出的问题进行分类， 落实了负责整改的具体人员，并制定了相应的保证措施。 2、组织全院医务人员的培训和学习，重点学习了国家 和各级行 政部门关于医疗保险政策和相关的业务标准，强化了 医护人员对社保医保政策的理解和实施，使其在临床工作 中能严格掌握政策，认真执行规定。 3、利用晨会时间以科室为单位组织学习医疗保险有关 政策及基本医疗保险药品目录和医院十六项核心制度， 使每位医务人员更加熟悉各项医疗保险政策，自觉成为医 疗保险政策的宣传者、讲解者、执行者。 将医疗保险有关政策、法规，定点医疗机构服务协议， 医疗保险药品适应症及自费药品进行全院培训，强化医护 人员对医疗保险政策的理解与实施，掌握医疗保险药品适 应症。通过培训使全院医护人员对医疗保险政策有更多的 理解。通过对护士长、医疗保险办主任、医疗保险联络员 的强化培训，使其在临床工作中能严格掌握政策、认真执 行规定、准确核查费用，随时按医疗保险要求提醒、监督、 规范医生的治疗、检查、用药情况，从而杜绝或减少不合 理费用的发生。 从规范管理入手。明确了医疗保险患者的诊治和报销 流程，建立了相应的管理制度。对全院医疗保险工作提出 了明确要求，如要严格掌握医疗保险患者住院标准，严防 小病大治、无病也治的现象发生。按要求收取住院押金， 对参保职工就诊住院时严格进行身份识别，保证卡、证、 人一致，医护人员不得以任何 理由为患者保存卡。坚决杜绝冒名就诊和冒名住院现 象，制止挂名住院、分解住院。严格掌握病人收治、出入 院及监护病房收治标准，贯彻因病施治原则，做到合理检 查、合理治疗、合理用药。院长和管理人员还要每周不定 期下科室查房，动员临床治愈可以出院的患者及时出院， 严禁以各种理由压床住院，严禁医务人员搭车开药等问题。 医院的医疗保险工作与医政管理关系密切 ，其环节管 理涉及到医务、护理、财务、物价、药剂、信息等众多管 理部门，医院明确规定全院各相关部门重视医疗保险工作， 医保办不仅要接受医院的领导，还要接受上级行政部门的 指导，认真落实人社局社保局、医保局的各项规定，医保 办与医务科、护理部通力协作，积极配合上级各行政部门 的检查，避免多收或漏收费用，严格掌握用药适应症及特 殊治疗、特殊检查的使用标准，完善病程记录中对使用其 药品、特治特检结果的分析，严格掌握自费项目的使用， 严格掌握病员入院指征，全院规范住院病员住院流程，保 障参保人员入院身份确认、出院结算准确无误。 通过本次自查自纠，我院提出以下整改内容和保证措 施： 1、坚决遵守和