公司现场招聘会总结.docx

公司现场招聘会总结 几乎每个城市都会有专门举办为企业吸纳人才，同时 帮助求职者找工作的招聘会，这种招聘会现场由于参展的 招聘企业多，下面小编收集了有关现场招聘会总结范文， 一起来根据招聘会现场求职经验总结，为自己在招聘会中 谋得好职位吧！ 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上 缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税 区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区 人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署 和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张 家港保税区春季人才招聘会于 20xx 年 2 月 23 日在保税区 人才市场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报： 参加本次招聘会的用工单位有 58 家，提供岗位 42 大 类，各类岗位所需人员合计 2681 人；参会并应聘各类岗位 的人员总计有 2607 人次。基本上达到了供需平衡，各用人 单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求 职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似 规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织 人事局的大力 支持密不可分，另外也源自公司利用多 年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点： 首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本 点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。 目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了 相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市 场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群 众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效 应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会 的作用。公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往 招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时 度势， ，积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经 过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作， 并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反 馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密 切分工，专门成立了“大型招聘会组委会” ，并下设客户联 络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置 组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的 招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电 视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡 人群、公司现有的客户单位以及公司的所有派遣员工 中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅 12 面，分 别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区 域；印刷卡片和传单总计 4 万份，在周边居民聚居地进行 发放；印刷大型海报 15 份张贴于周边人员流动性大的地方； 利用本地区繁华地段的电子显示屏对招聘会进行宣传；在 金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的 告示；此外，新增了车体广告宣传方式，效果非常不错。 再次，本次招聘会的实施方面，在人力资源有限 公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在 活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与 人员；设立专门的服务点为参会人员提供便利，最关键的 是设立了专门的求职指导处，在了解求职者的求职意向的 基础上给予最专业的指导意见和建议，让求职者能够不再 盲目求职和择业，一定程度上有利于本地区各用人单位员 工的稳定性。 最后，本次招聘会的结果方面，本次招聘会参会的大 部分单位的报名人数均远远超出了其预期，人员的合格率 达到了 85%，入职率达到了 70%，各用人单位对此均表示非 常满意；83%的应聘人员均表示选择了满意的岗位。经过对 本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出于预期的 效果，各参会单位甚至以“本次招聘会系参加保税区及周 边招聘会以来，现场最为火爆的招聘”来评价本次活动； 在对周边各社区的走访中，群众对本次这样一次公益性的 大型招聘会非常满意，并希望今后还能多次举办。 本次活动能够取得出人意料的效果，源于在我局在前 期周密科学的筹备和宣传，以及人力资源有限公司的 积极协助。招聘活动基本定调后，公司充分发挥了自 身的优越性，抽调和利用相关的资源，由组委会进行部署， 对保税区周边人员密集地区、长途车站返乡人群等人员密 集地域进行了最为广泛的宣传，时间跨度长达一个月。基 于紧密合作、宣传到位，加上多年来公司在业务工作 中的口碑，使得招聘会出现了令人满意的人气。 本次招聘会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺 织、物流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位，系 一次综合性的公益招聘活动。活动的举办，使部分企业对 保税区的用工和招聘形势重新树立了良好的信心，使各求 职者对在保税区及周边工作有了进一步规划，为本地区人 力资源的优化配置提供了指导和依据。 总之，通过本次招聘会的举办，基本摸清了目前求职 者的求职规律和求职意向，为保税区人力资源市场的发展 规划提供了良好的理论依据。实践证明，保税区及周边地 区的求职人员经过优化配置后，是足以形成新的人力资源 增长点。目前，该地区人力资源方面存在的最严重问题并 不是人员缺少问题，而是缺乏对于人力资源的有效规划和 优化问题。 当然，由于本次招聘会时间点相对早，之前未在这种 时间点进行过类似招聘活动，因此，发现诸多问题需要在 今后的工作中加以整改： 1）由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开始后 内部人流量剧增，招聘秩序方面较乱； 2）本次活动的诸多单位在规定的截止时间后才临时给 出招聘简章，仓促间招聘海报上出现了一些瑕疵； 3）本次招聘会的求职人员的总体素质有待于进一步提 高； 4）本次招聘会现场外围的联通、移动等一些促销摊位 现场发放传单等，造成了现场卫生不佳，对此，考虑欠佳， 没有做到有效把控； 5）由于现场装修刚刚完成，内部设施和设备不够完善， 甚至出现了临时进场的用工单位没有招聘桌椅的问题。 目前，保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无 几，且很多系非法的中介，该类非法机构的运营严重扰乱 了本地区人力资源市场；众多用工企业为了招募人员，使 出了五花八门的招聘模式，也影响和妨碍了人力资源市场 的健康运行；名目繁多的招聘会一定程度上影响了本地区 的社会治安和企业正常的经营秩序，并且在很大程度上扰 乱了保税区的招商引资工作。如此背景下，将该地域的人 力资源作最广泛的整合和优化，成为本地区企业人力资源 健康发展的必然要求。 良好的投资环境必定是以人力资源服务为基础的，因 此，一个有着良好资质和形象的人力资源服务机构牵头规 范本地区闲散的人才资源和招聘资源成本人力资源服务模 式发展的趋势。 1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充 实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。 2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高 企业在高校中的知名度和美誉度。 按需求需招聘大学生 50 人左右。 本人于 10 月 10 日到达杭州，与总部人力资源部 XX、 营销公司负责人 XXX 会合，协助其进行校园宣讲会，并参 加了 10 月 13 日 XX 理工大学校园招聘大会。 校园宣讲会我们选择了 XX 财经大学和 XX 工业大学。 前期已与高校就业办负责人取得联系，确定宣讲地点，并 让其发布通知。 宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横 幅，门口竖立指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备， 引导到场人员。 10 月 11 日 XX 财经大学宣讲会，共有近 30 人到场，以 财会、营销类专业本科生为主。宣讲约 1 小时，之后采用 演讲方式现场面试，共收到简历 10 余份。 10 月 12 日 XX 工业大学宣讲会，共吸引 30 与人参加， 以机械、电子类毕业生为主，大部分为硕士学历。宣讲会 模式与上一场相同，共收获简历 20 余份。 10 月 13 日 XX 理工大学招聘会在该校体育馆举行，共 有 200 多家企业参会，吸引包括 XX 理工大学、XX 财经大学、 XX 工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒 体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前 排起了长队， ，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。 本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历 75 份， 经现场初步面试，合格者 21 人，待定 19 人，淘汰 34 人。 招聘情况统计明细见附件。 在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试， 做好相关面试安排。 总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与 两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。 本次校园招聘会的两点主要有： 1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试， 由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。 2、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场 点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕 业生的认同。 存在的不足主要在于前期准备不充分，体现在： 1、联络不及时，临近宣讲会开始前三天才确定行程， 就业办信息公布滞后，传播范围有限； 2、对高校招聘信息宣传模式了解不足。XX 财经大学主 要依靠就业办和院系负责人在校园网站及班级发布信息， 而 XX 工业大学校园网站关注度不高，学生组织较活跃，是 更有效的宣传渠道，这一点没有利用起来； 3、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住 宿，浪费大量时间。 同时我们也发现，求职大学生在思想 观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强 就业观念、职业规划方面的疏导。 为统筹做好城乡富余劳动力就业管理工作，解决我市 部分企业招工难的问题，根据市政府制定的活动方案，xxx 镇政府在 20xx 年 3 月 18 日在 xxx 镇望河大街举办了富余 劳动力就业现场招聘会，现从前期准备和活动现场两方面 进行总结： 在收到上级文件后，党委政府高度重视，成立了以李 启章镇长为组长，余燕科委员为副组长的工作领导小组， 负责招聘会的组织领导工作，研究制定工作方案，要求各 村委在农村广泛宣传并按时按量组织富余劳动力参加，在 大街上悬挂宣传横幅数条；由劳动事务所联系本镇 8 家用 人单位参加招聘，联系团委组织自愿青年参加招聘会工作， 申请市人社局对现场选址、招聘企业的布局进行指导。 此次的前期准备为活动的