劳动法及安全生产法案例解析_第1页
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文档简介

劳动安全操作规程是国家为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和健康利 益而制定的。用人单位和劳动者作为义务人都必须严格遵守。 范某是某工程队的起重工，2005 年 5 月 16 日，工程队承建某居民生活小 区内的桥梁工程，陈某被派前往吊装水泥桥面板，因施工场地狭窄，将桥面板 从载重车上吊到施工现场要跨过一条正在施工的道路，陈某向现场负责人提出， 将正在路面上铺设水泥的工人暂时撤离现场才能吊运，负责人不与理会，命令 陈某继续作业。陈某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚 持要求路面施工人员离开，否则不干。现场负责人非常恼火，打电话给工程队 队长，另派了一名起重司机吊运，同时决定以“不服从正常工作安排”为由， 扣发陈某当天工资和当月奖金，陈某不服，向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要 求工程队补发被扣的工资和奖金。 律云律师观点： 劳动者在劳动过程中有遵守操作规程的义务。劳动法第 56 条第一款 规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”在劳动安全卫生 法律关系中，劳动者虽为受益者，但由于劳动者是生产和工作的直接行为者， 如果不熟悉操作规程，不安操作规程办事，必将产生安全隐患，甚至直接造成 伤害后果。 用人单位与劳动者依法设立劳动关系后，用人单位有权根据生产需要对劳 动者进行统一安排和指挥，劳动者负有服从指挥和管理的义务。但劳动者在一 定条件下，享有拒绝权。本案中的用人单位在未撤离路面施工人员的情况下， 强令范某继续吊运是违反劳动法第 56 条第 2 款的规定的。工人冒险作业 会存在极大的安全隐患，危及路面施工人员的人身安全。 范某未进行吊装施工工作，是行使法律赋予的权利，不属于不服从正常工 作安排的违反劳动纪律行为。因此，用人单位不应该扣发陈某的工资、奖金。 安全生产法第 46 条规定“从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或 者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立 的劳动合同。” 本案用人单位违反本规定，强令陈某继续吊运是对支配管理权 力的滥用，劳动者当然有权利拒绝。
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