公司老板发言稿.docx

公司老板发言稿 前言：快来聘才网查看相关的内容范文，欢迎大家前 来借鉴! xx 年 12 月 01 日上午，在公司年终总结大会上，董事 长做了精彩而又意义长远的讲话。通过董事长的讲话使我 充分了解了公司 30 年来发展创业的艰辛、如今成果的来之 不易，公司能取得今天的成果是魏桥创业人不断奋斗的结 果，是董事长审时度势，英明领导的结果。xx 年全球经济 形势依然较差，但是我集团公司各级人员在公司高层领导 下不放弃艰苦奋斗的作风。坚持创业发展，在我们公司在 纺织行业整体不景气的情况下，圆满完成公司年初制定计 划，实现销售收入 1489(前十个月)亿元、利润 87 亿元、完 成自营进出口额亿美元，并成功进入世界五百强。这些成 绩的取得是我公司上下团结一致，深入贯彻落实科学发展 观，积极推动增长方式转变，切实加大结构调整力度，着 力提高发展质量效益，从而使企业继续保持了持续快速健 康发展的良好势头。 xx 年，公司实现销售收入预计将达到 1800 亿元、利润 120 亿元、完成自营进出口额亿美元，各项经济指标再创历 史新高，继 xx 年“十二五”发展的良好开局后再创佳绩。 公司所取得的好成绩主要归功于以下几个方面：积极应对 市场挑战，努力拓展销售空间;积极转变增长方式，发展后 劲显著增强;积极强化基础工作，精细管理深入实施;积极 推动宏桥上市，资本运作成绩卓著;积极推行科学采购， 提供坚实材料保障;积极强化安全管理，安全形势持续 稳定;积极深化经济监察，反腐倡廉成效显著;积极提升后 勤保障，企业保持和谐稳定;在节能降耗内部挖潜上下功夫。 在董事长的总结中我们深刻领会到，公司发展的来之不易、 领会到公司今年在如此困难的经济形势下得以快速发展取 决于，公司领导层的英明抉择，如果没有高瞻远瞩的决策， 在面对当前纺织行业的困局将很难完成当前的各项任务， 正是由于做出了以纺织为基础以热电和铝业为两翼的发展 格局，才在今年的纺织困局中集团公司继续得以发展壮大， 才得以完成年初制定的各项生产任务，才得以在如此困难 的情况下职工的工资得以继续增长、并继续解决已婚职工 的成本房入住，才得以在但职工宿舍全部完成安装空调。 以上仅是公司在大发展的情况下解决的职工一部分生活中 的问题，通过以上我也切实感受到，董事长在 xx 年年终讲 话中的所说，也印证了公司发展必会惠及公司的每一名员 工。我们的董事长正是这样来实现 xx 年的承诺。这些都是 我深深感受到作为一名负责任的大企业的言行一致性，我 深为作为魏桥创业集团一员而感到骄傲。 董事长在讲话中肯定了 xx 年所取得的成绩，但同时也 点出了当前存在的主要问题和困难，一、是市场营销手段 和营销模式相对单一，市场开拓能力有待于进一步提高;二、 是基础管理不够扎实，个别环节还存在浪费现象，自主创 新能力还不够强;三、是人才队伍建设步伐跟不上企业快速 发展步伐，职工招收、员工培训和干部培养选拔机制还需 进一步完善;四、是虽然安全形势保持持续稳定，但不出事 故不等于没有危机，总体平稳不等于没有隐患，看不到问 题不等于没有问题，安全基础还需进一步强化;五、是个别 管理干部作风不扎实，履职能力需要提升;六、艰苦奋斗作 风应该继续发扬，扎实为企业再发展而努力;七、安全问题， 现场的劳动纪律问题。针对这些问题，我们务必高度重视， 创新思路，完善措施，切实加以解决。针对董事长所提出 的当前存在的问题，作为生产基层的车间主任我深有感触。 目前公司中还存在铺张浪费情况，总是抱着满不在乎的态 度，认为公司发展这么大，不在乎这一度电、这一滴水， 殊不知正是现场正存在这种思想左右了一部分人，力所能 及的不去做，小事不去做总想做大事，大事又做不了。 现场的节约反浪费并不一定都是大事，都是从小事逐 渐做起，态度决定一切，力所能及的工作不做其它的工作 定也完成不好。所以在工作中利用各种机会纠正这种思想， 让全车间得人正确树立节约反浪费思想，扎实开展各种节 能活动。同时在工作中加强对职工的锻炼培养，面对公司 的快速发展目前制约公司发展的因素中又增加了人的因素， 现阶段车间内新上岗职工所占的比例较大，操作经验、技 能、自我保护能力均比较薄弱，面对这种情况我们应不等 不靠，充分发挥基层组织的作用，扎实开展有效的各种培 训手段快速高效的培养出适合公司需要的生产人员，为公 司的快速发展扫清障碍。在加快职工的培养同时也应着重 对自己的管理能力的提升，面对新上的大机组，新工艺、 新人员作为基层管理人员我应不断完善自己的管理理念， 增强自己的管理办法，逐渐提升自己的管理能力。节能降 耗内部挖潜这是我们每个人应该做的，但在 xx 年我们做的 还存在很多不足，没有形成全员参加的局面，只有动员全 体人员才能在节能降耗方面取得较好效果。 xx 年，是继往开来的一年，在大会上董事长布置了下 一年的奋斗目标：实现销售收入 2300 亿元、利税 150 亿元、 利润 150 亿元、自营进出口额 25 亿美元、继续加大固定资 产投资，在企业的发展中要将企业的发展成果惠及到普通 职工，进一步完善职工住宅建设，新开工建设职工住宅 10000 户。新的一年里，我们将面对更多挑战，但是只要我 们认真落实好董事长的工作布置认真做好自己的工作，提 升安全生产管控力，提升国际市场竞争力，提升跨越发展 带动力，提升魏桥品牌影响力，提升内涵发展软实力，提 升持续发展支撑力，提升原材物料保障力，提升员工队伍 战斗力，提升和谐发展凝聚力，提升管理干部执行力按照 董事长的布置认真落实到工作中我相信我也有信心在新的 一年，我们公司将圆满完成今年的工作任务。 新的一年新的起点，xx 年我们取得过一些成绩但在 XX 年我们将面对更多的困难和挑战，我们要继续秉承“为国 创业、为民造福”的理想信念，以奋发有为的精神状态、 求真务实的工作作风，认真开展各项工作，并立足岗位， 开拓创新，拼搏奋进，为集团公司继续得以快速、高效发 展奉献自己的一份力量，努力实现公司年初制定的目标。 为顺利完成 XX 年目标任务、开创集团各项工作新局面而努 力奋斗! 新年伊始，矿上根据 xx 年的工作计划安排，要求机修 厂在 xx 年实现节约 500 万元利润的经济目标。任务量很重， 迫切要求机修厂全体职工统一思想，为实现节约 500 万元 利润想办法，想门路。 在集团公司召开的 xx 年度工作总结表彰会议上，董事 长讲话中提出了“八大坚持”作为 xx 年工作的保障措施。 机修厂根据集团和矿上文件要求，利用周三学习和班 前会时间，组织干部职工认真学习，深刻体会，把握精神 实质。建立了部门学习档案，每个职工写出了学习心得体 会，并根据机修厂实际情况制定了 xx 年全年具体工作措施： 一 把保证安全生产作为全年工作的主线。 坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产 方针，是机修厂每天、每周、每月、每年的工作重点，必 须常抓不懈，全面持久深入的开展好各项安全工作。 机修厂维修任务和加工任务较重，工作中与带电的， 带油的，带压力的设备接触，安全隐患较多，安全形势很 严峻，必须要求我们从厂领导，到每一名职工时时刻刻把 安全这根弦绷紧，常抓安全工作不放松。 利用班前会和周三学习时间组织全厂干部职工认真学 习矿下发安全生产文件精神，规范日常工作行为，杜绝习 惯性违章行为，保证全年的安全生产。 二 强化生产管理，树立节约意识。 1、机修厂管理人员要紧靠现场，抓好现场安全生产管 理，加强现场指导，抓好劳动组织管理，提高工效，保持 生产的连续性。每名职工在工作中积极思考，积累维修加 工经验，简化维修和加工流程，为工作的顺利开展贡献自 己的一份力量。每个人进步一点点，机修厂跨越一大步。 2、机修厂作为矿上维修和加工的基地，维修的设备最 多，使用的材料最多，节约材料的弹性更大。节约不仅要 制定制度进行约束，关键时培养每名职工的节约意识，才 能实现由被动的节省转变为主动的节约。 三 鼓励职工创新，加大修旧利废力度。 1、机修厂维修的设备种类繁杂，相同用途的设备可能 型号不同，分别具有不同的优点和缺点，我们要取长补短， 根据现场实际情况，制作出适合的设备;根据机修厂现有的 设备，新上一些项目，能自己加工制作的坚决不采购，能 自己维修的坚决不外修。 2、作为矿上配件和材料的消耗大户，修旧利废项目的 开展，将为矿上减少材料和配件的采购支出。在报废的设 备中，将可以回收利用的元件拆除，作为配件使用，减少 设备配件的采购;将相同型号的损坏设备进行拼凑，合成可 以正常使用的设备，减少设备的选购;不定期的到废料堆拾 取可以回收利用的配件或材料，减少基本材料的购买;将不 用的成品等进行分解，进行原料的再利用。 四 将“落实”作为工作执行力的标杆。 “今天你落实了吗?”这句口头禅，说起来容易做起来 难。特别对于机修厂来说，紧急任务多，突发任务多，加 工维修任务多，牵扯的兄弟单位多，落实工作相对较复杂， 但我们不能因为这个作为借口，将每一项工作做好，落实 好，满足矿上生产的需要，才能叫做完成了这项工作。 从厂领导到班组长，到每一名职工，层层签订责任状， 层层把关，层层落实，提高工作执行力，才能完成矿下达 的节约 500 万元利润的目标。 五 加强专业技术人才和技能型人才队伍的建设。 1、补充专业技术人员数量。机修厂维修设备多，配件 繁杂，例如轴承，就需要几十种，没有专业技术人员的指 导，可能在轴承采购，维修时引起误会，导致设备不能及 时维修，影响生产。 专业技术人员是设备大修的骨干，机修厂不能靠矿上 给配多少人，要主动的去培养，利用设备大修等机会，多 人参与，重点培养，自己形成一套符合实际的行之有效的 人才培养计划。 2、扩大技能型人才的规模。加工制作和维修设备等工 作需要大量技术熟练的人员配置，今年新分职工较多，女 工较多，个人技