公务员局年终工作总结.docx

公务员局年终工作总结 公务员局年终工作总结 20xx 年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门 的直接指导下，以科学发展观统领人事人才工作全局，积 极实施“人才强县”战略。 成立了 xxxx 县专家服务基层工作站。引进了 5 名省内 知名专家，分别与县宏电电瓷电器有限公司、洁源城市生 活垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开 展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人 才服务站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营 能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡(镇)、村的 农村实用人才公共服务网络。积极向市公务员局上报 20xx- 20xx 年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及 3 个领域，11 个专业。 一是公务员考录工作有序推进。20xx 年招考政府系统 公务员 12 名，及时对试用期满的 23 名新录用公务员进行 考核、任职定级和登记。二是严格考核，激励先进。圆满 完成 20xx 年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作 人员的考核工作，完成对 20xx 年度考核优秀等次的 49 名 公务员和连续三年考核优秀等次的 16 名公务员给予嘉奖和 记三等功的奖励工作。三是加强面试考官队伍建设。选派 3 名干部参加公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务 员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组 织政府系统新录用的 33 名公务员参加市公务员初任培训; 选派我局 5 名干部参加市“机关事业单位人事干部业务培 训班”学习，进一步提高业务素质和工作能力。 一是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。20xx 年 委托市公务员局面向社会公开招聘事业单位工作人员 20 人;组 织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员 81 人，有效缓解卫 技人员紧缺现状;采取考试的方式，选聘 2 名服务期满“三 支一扶”高校毕业生和 4 名 20xx 年度退役士官充实到我县 事业单位;采取考试和考核的方式，完成对县环境监察大队 等六家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作，较好解 决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续 57 人，其中调往县外 6 人，从县外调入 9 人，进一步优化 了人才结构，推进人才资源合理配置。 二是深化工资收入分配制度改革。圆满完成了 20xx 年 度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退 休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位 在职工作人员追加绩效总量审核工作;做好工资变动审批等 日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人事软件的运 用。 三是强化专业技术人员队伍建设。20xx 年累计开出委 托评审函 20 份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县 专技人员评审高级职称 38 人、中级职称 115 人;确认初级 专业技术职务任职资格 24 名;严格事业单位岗位聘任审核 管理，累计为我县 878 名专技人员办理岗位聘任手续。组 织工勤人员 353 人参加继续教育培训，专业技术人员 3223 人参加公修课继续教育培训，工勤人员参加岗位技术等级 考核 66 人。 一是全力促进高校毕业生就业。继续落实完善“三支 一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，为我县服务期内 的 5 名“三支一扶”高校毕业生统一办理社会保险，对期 满“三支一扶”高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、 县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘;积极推进大中专毕 业生就业见习基地建设，今年共申报了 xxxx 县医院等 4 家 见习基地，提供见习岗位 58 个，为我县大中专毕业生提供 更多就业培训和实践渠道;积极为在我县就业的高校毕业生 和新录用事业单位工作人员提供人事代理服务，截至目前， 共办理人事代理 781 人次，新增人事代理协议 133 人次。 二是提高退休干部管理服务水平。严格到龄即退制度， 20xx 年审批机关事业单位人员及企业干部退休 221 人;及时 落实退休干部生活待遇，审批病故人员遗属抚恤金 85 人; 调整遗属定期定额生活困难补贴 502 人，高龄补贴 205 人; 年初组织走访慰问退休人员 202 人，拨出慰问金万元;积极 筹措资金万元为乡镇退休干部活动室改善活动场所和条件。 三是做好军转安置工作。圆满完成了今年军转干部指 令性安置 1 人的任务;4 月份组织召开了由市、县相关部门 领导、驻梅部队和县军转干部代表近 50 人参加的座谈会， 有效促进交流;及时落实我县 36 名企业退休军转干部调整 生活补贴标准。 四是统筹推进各项工作有序开展。认真做好信仿、督 办等工作。今年共受理“12345”市民诉求件 34 件、群众 来信来访 10 件、办理人大建议 3 件、政协提案 8 件、领导 批办件 99 件;加大政务公开力度，加强人事部门子网站的 日常维护和更新工作，公开政府信息 26 条，各类动态信息 128 条;结合“四个万家”活动，认真做好白樟镇园头村和 金沙溪头村两个挂钩村帮扶工作;积极协调落实招商引资任 务，引进福建华建工程建设有限公司，实到资 3480 万元， 完成任务数的 116%。 (一)积极推进引才引智工作。会同县委组织部完善我 县的人才政策体系，推进专家服务基层工作站和农村实用 人才服务站两个引才载体建设，摸清掌握农村实用人才状 况，建立相应服务人才、用好人才以及留住人才的机制。 利用市人才交流平台，推进紧缺急需人才引进工作，积极 推进人才创新培优工程。 (二)强化公务员管理工作。完善公务员考核机制，推 进绩效考核工作;健全公务员培训体系，积极与县委党校、 县教师进修学校(县继续教育基地)等教育机构探讨创新公 务员培训的方式和方法;继续完善公务员考录机制，20xx 年 计划招收 11 名公务员和 21 名参照公务员法管理工作人员; 加强公务员信息系统建设，加大公务员法宣传力度，积极 探讨公务员遴选办法。 (三)深化人事制度改革。进一步加强事业单位岗位设 置管理工作，健全和完善事业单位工作人员聘用制度;更加 规范事业单位公开招聘工作，20xx 年计划公开招聘事业单 位工作人员 87 人(其中卫技人员 47 人)，计划选聘 20xx 年 度服务期满“三支一扶”高校毕业生 2 人;积极主动配合相 关部门做好事业单位分类改革及相关工作，继续做好事业 单位绩效工资工作，加快职称制度改革进度。 (四)促进人事人才服务工作。继续做好军转干部安置、 服务、管理及相应工作和企业退休军转干部排