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公司企业能单方解除劳动合同的情况有 哪些 用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些？因过错性 解除合同、非过错性解除、裁员，用人单位可以解除劳动 合同。就是当劳动者严重失职，严重违反用人单位的规章 制度的，不能胜任工作的等情况。 【法条】第 39 条劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； 因本法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同 无效的； 被依法追究刑事责任的。 第 26 条第 1 款第项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的” 【法条】第 40 条有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 【法条】第 41 条有下列情形之一，需要裁减人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以 上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优 先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年 人的。 用人单位依照本条第一款规定裁
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