区党务政务公开考核奖惩制度

牧野区党务政务公开考核制度（试行） 为了促进牧野区党务政务公开工作的开展，规范党务政务公开考 核工作，根据区委关于进一步深化政务公开工作的意见中“建立健 全考核奖惩制度”的建 议，结合本地区工作实际 ，制定本制度。 一、考核内容 （一） 组织领导情况。组织机构是否健全；领导责任制是否落实； 党务政务公开工作部署、监督检查、考核评议是否及时到位。 （二） 实施公开情况。各单位的职责权限、办事依据、办事程序、 办事时限、 办事结果、工作制度等公开情况；主要考核部门职责、内部 机构设置和工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况；本单位年 度工作目标及执行情况；涉及本单位的政府折子工程、为民拟办的重 要实事、重点工程项目及落实情况；行政执法公开情况；办事依照的法 律、法规和 规章制度的公开情况；办事程序、步骤和方式、方法的公开 情况；办事时限，包括法律、法规、 规章规定的 时限和办理有关事情时 间的公开情况；便民措施的执行情况；工作纪律和廉政勤政制度及违 规违纪行为的追究处理办法的公开情况。 （三） 制度建设情况。是否建立和落实例行公开、依申请公开、新 闻发言人、监督检查、考核评价、 责任追究等制度。 （四） 党员满意程度情况。各项制度措施的执行和群众评价。 二、考核程序 党务政务公开考核工作由区纪委牵头运作，组织部、宣传部、党 委办公室、 纪检办公室、等部门参加的工作体制。具体考核工作由政 务公开领导小组负责，考核人员从成员单位临时抽调。党务政务公开 工作实行年度考核，于每年年末进行。 （一 ） 考核组起草年度考核方案， 经区党委领导审定后由区政务 公开办公室发文部署。 （二 ） 组 织 单 位 开 展 自 查 和 总 结 ，并形成书面材料。 （三 ） 听 取 被 考 核 单 位 工 作 情 况 汇 报 ，查 阅 资 料 、查 看 公 开 载 体 及 公 开 内 容 。 （四 ） 组 织 人 员 对 党 务 政 务 公 开 工 作 满 意 度 测 评 。 （五 ） 考核组综合平时检查与年度考核情况，提出考核意见，报 区党委政务公开领导小组确定考核等次，经审定后下发通报。 三、考核标准 党务政务公开考核的标准是：组织机构健全、领导责任明确；公开 范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用 有效；监督保障制度完善、激励制约机制健全；公开效果显著、群众评 价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。 实行百分制量化考核，考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格 四个等次。90 分以上为优秀；80 分至 89 分为良好；60 分至 79 分为合 格；60 分以下为不合格。具体分值为：组织领导 15 分；实施公开 45 分； 制度建设 20 分；群众满意程度 20 分。 四、奖惩措施 对党务政务公开年度考核中被评为优秀等次的单位和在党务政 务公开工作中做出显著成绩的先进个人给予表彰；对年度考核中被评 为不合格等次的单位给予通报批评，党务政务公开的考核要纳入对领 导干部政绩考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为全面 评价单位年度工作和党风廉政建设责任制执行情况的重要依据。 （一）对党务政务公开年度考核中被评为优秀等次的村及企（事） 业单位、机关各部门给予表彰。 （二）对党务政务公开年度考核中被评为不合格等次的村及企（事） 业单位、机关部门给予通报批评。对不认真整改的村及企（事）业单位、 机关各部门， 视情节取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合 性荣誉称号的资格。主要领导人和直接负责人，当年不得评先受