



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
6月重点工作总结表 部门:物业部 部门负责人:郭华 工作类别 权重 序 目标内容 分步实施的方法和措施 计划时间 责任 人 完成情况 行政复核 得分 10% 1 物业费收取,50000 元 电话通知,利用服务时催收 26 日 史中伟 物业费收取48592元,含仲记23710元 10% 2 额外创收:10000元 车位费、租金等 26 日 王荣国 总计:27986元,其中车位费12810元,其它15176元重点工作 项 暂不计 4 支出7.8万元 工资41000,水电费 17000,工程维修20000 元 20日 郭华 本月总支出90497,其中工资54683,其他35814) 20% 1 投诉 做好服务,争取0投诉 26日 郭华 无投诉 10% 2 工作质量考核:90分以上 按计划落实各项工作 26日 郭华 加强维修及时率及保洁考核管理项 10% 3 员工培训:1次 服务意识和工作职责 每周1 次 郭华 完成,消防培训1次,工作职责、考核办法培训3次 1 管道井地坪处理 地坪维修完毕 15 日 朱晓刚 基本完工,正在处理光面,地坪已 处理完毕 2 物业费催收 电话通知和利用服务时催 收 30 日 史中伟 完成,电话通知,上门催收,预计 月底完成任务 3 消防检查 重点护理楼用电安全检查、 抽查,杜绝安全隐患 20 日 王荣国 完成,每周检查 1 次 4 小区取水器上锁 取水器用水泥台加固,安 装锁,杜绝任意浪费使 用 25 日 王海玉 未完工,7 月初完成 临时性或阶段性工 作(权重:30%)此 大项不得低于 4 项 工作安排 5 住户损坏墙体维修 因管道井落水,住户墙体 损坏的进行维修 30 日 史中伟 完成 6 监控电源线更换 监控电源线全部更换一遍, 视频线挖沟布线 15 日 豆雨春 正在施工 7 保安服装到位 联系购买服装,统一形象 20 日 郭华 完成,已到位 8 9 完成比例: 分 附表: 本月基本信息汇总(来 访客户数量)名字、电 话; 本月优秀员工名 单及理由 本月新入职人员 名单及数量 本月离职人员名单 及数量 解决不了,需要上报集团总部事项: 本月员工奖罚汇总:要求名 单,理由 来电:电话来访60次 来访:上门访问人35次 无 无 无 直接上级补充( 临时安排) 工作: 领导临时安排的工作或突发性工作,行政考核时,将按工作的重要与否,计入相应的考核项进行考核。 1. 2. 3. 7月重点工作计划表 部门:物业部 部门负责人:郭华 工作类别 权重 序 目标内容 分步实施的方法和措施 计划时 间 责任人 完成情况 行政复核 得分 10% 1 物业费收取,15000 元 电话通知,利用服务时催收 26 日 史中伟 总计收费 44181.5。其 中商户物业 费26198元, 住户物业费 17983.5元。 重点工作 项 10% 2 额外创收:10000元 车位费、租金等 26日 王荣国 总计19596元。其中车位费 8979元,车 库租金5100 元,售卡450 元,上门服 务费1042元, 其它收入 4025元。 暂不计 4 支出7.8万元 工资51000,水电费17000,工程维修10000元 20日 郭华 支出77980.86 根据情况计入考核项 20% 1 投诉 做好服务,争取0投诉 26日 郭华 1 10% 2 工作质量考核:90分以上 按计划落实各项工作 26日 郭华 此项为行政考核管理项 10% 3 员工培训:1次 服务意识和工作职责 每周1次 郭华 1 北广场车辆管理方案 确定实施方案,完善基础设 施 25 日前 郭华 2 小区取水器上锁 加装水泥墩,上锁,杜绝水 源浪费 15 日前 朱晓刚 3 路灯改造 根据住户要求,提出改造意 见,报公司批准后整改 20 日前 史中伟 4 监控电源线、 视频线更换完 毕 保证监控的正常使用,消除 安全隐患 10 日前 王荣国 5 楼道车辆、杂 物清理,消除 安全隐患 统一清理楼道内杂物,充电 车辆,疏通消防通道 20 日前 史中伟 6 小区绿化维护 安排、协调物业员工拔草、 浇水,保证绿化 25 日前 王海玉 7 临时性或阶段性工作 (权重:30%
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 法学概论学习路径试题及答案
- 2025年法学概论知识要点及试题和答案
- 西宁市重点中学2025届七年级数学第二学期期末调研试题含解析
- 精彩备考2025年软件设计师试题及答案
- 网络调查与数据收集技术试题及答案
- 全球市场变动对公司战略的挑战与风险试题及答案
- 2025届黑龙江省哈尔滨市哈工大附中七下数学期末教学质量检测模拟试题含解析
- 软考网络管理员人员素质试题及答案
- 企业战略与内部控制风险管理机制的探讨试题及答案
- 2025至2030年中国快速溶剂萃取仪行业投资前景及策略咨询研究报告
- 音乐欣赏活动教案课件
- 总公司与分公司的交易合同6篇
- 中国经导管主动脉瓣置换术临床路径专家共识(2024版)解读
- 2024中考模拟题历史历史(贵州贵阳卷)(考试版A3)
- 2025届广东省广州市高三4月二模生物试题(原卷版+解析版)
- 2025公务员考试题库及答案
- 2025江苏南京大数据集团有限公司招聘45人笔试参考题库附带答案详解
- 邮政寄递安全培训
- 狂犬病知识教学课件
- 储能测试面试题及答案
- 社工招聘笔试题库及答案
评论
0/150
提交评论