变电运行管理所变电运行值班人员岗位定级动态管理办法

变电运行管理所变电运行值班人员岗位定级动态管理办法 1 总则 1.1 根据人资200911 号加强变电运行管理现场办公会会议纪要精神 要求，为满足变电运行值班员岗位定级的需要，建立员工岗位与综合技能 水平相匹配的能上能下灵活运转机制，遵循公平公正、有效激励的原则， 制定本办法。 1.2 变电站运行值班人员的岗位设置按照分公司赣电超高压人资20084 号500kV 变电站岗位规范设置的暂行规定执行。 1.3 本 办法规定了变电运行值班人员岗位晋 级、跳 级、降级等有关岗位定 级的考核、评定办法。 员工由低岗位升至高一岗位称为晋级； 员工由低岗位升至高二岗位称为跳级； 员工由高岗位降至低一岗位称为降级。 1.4 变电站运行值班人 员的岗位由低岗位到高 岗位依次设置为：副值、正 值、值长。 1.5 新筹建变电站岗位定级根据现场实际情况，参照本办法定岗。 1.6 新进变电运行员工（学员）定岗按公司人力资源部规定执行。 1.7 本办法适用于变电运行管理所所辖 500kV 变电站。 1.8 本办法由变电运行管理所（以下简称变管所）提出并负责解释。 2 组织机构 2.1 成立值班员岗位定级考核小组（以下简称考核小组），其组 组 长：所主任 副组长：所书记、副主任 成 员：各变电站站长、所培训专职 2.2. 考核小组的职责：收集、统计值班员日常考试、考核成绩；对技能考核 内容提出指导性意见；组织开展变管所一级的考试、考核；形成值班员个 人年度考核综合成绩，确定值班员年度岗位资格名单。 3 岗位定级考核周期 3.1 岗位定级考核周期为一年。 3.2 每年的一月底前，考核小组统计全体运行值班员上一年年度考核综合 成绩，形成“ 值班员年度岗位资格名单”并在所内部公示，提出对值班员岗 位调整（晋级、降级、跳级）意见， 报变管所党政领导会议审定。 4 值班员年度岗位资格评定 4.1 值班员年度岗位资格根据值班员个人年度考核综合成绩得分分值高低 分为 A、B、C、D 四个等级，其中得分在 90 分及以上者为 A 级，8980 分 者为 B 级，7960 分者 为 C 级，59 分及以下者 为 D 级。一般情况下，各 变电站每个岗位级别获得 A 级的值班员不超过该岗位总人数的 30%。 4.2 考核年度，考核小组按变电站、岗位级别分别列出各变电站值班员的 A、B、C、D 等级人员名单，如南昌变值长 A 级人员、值长 B 级人员、正 值 A 级人员，梦山变值长 A 级人员、值长 B 级人员等。 4.3 副值值 班员综合 评分在 C 级及以上、正值或值长值班员在 B 级及以 上的员工，其具备保持本岗位资格，有效期一年。 4.4 综合评 分在 A 级 的正值、副值员工，其具备岗位晋级的资格，有效期 一年。如工作需要，具备晋级资格者可调其他变电站晋级。 4.5 综合评分在 A 级的值长，可作为变电站技 术管理人员的后备人选，有 效期一年。 4.6 连续三个定级周期均在 A 级或经上报公司认定为特别优秀的正值、副 值员工，具备岗位跳级的资格，有效期一年。 4.7 跳级员工任职资格的年限不符合公司赣电超高压人资20084 号规定 要求的，期间可按降一岗工资使用。对不具备晋级资格但因实际工作需要 而晋级（或岗位锻炼）的员工，降一岗工资使用直至其具备岗位资格。 4.8 副值值班员综合评分在 D 级、正值或值长值班员在 C 级及以下的员 工，降一岗工资使用一年，岗位仍维持原岗位。第二年综合评分达到 4.3 规定，则恢复其原岗位工资，如第二年综合评分仍不能达到 4.3 规定，则 按降级执行。对副值班员需降级者，执行降二岗工资使用。 4.9 个人年度考核综合评分计算方法 4.9.1 个人年度考核综合评分由三部分组成：站月度考试成绩、站年度考 核成绩、变电运行管理所年度考试(含平时调 考)成绩。其中站月度考试成 绩占个人年度考核综合成绩的 30%，站年度考核成 绩占个人年度考核综 合成绩的 40%，变电运行管理所年度考试成 绩占个人年度考核综合成绩 的 30%。 4.9.2 站月度考试成绩：每月由站技术专责按照现场培训规定组织对本站 值班员进行专业技能考试、考核。内容为技术问答、倒闸操作、工作 票办理、事故处理等，形成值班员个人每月成绩，站月度考试成绩取全年 月度成绩的平均值。 4.9.3 站年度考核成绩：每季度由变电站站长组织召开站委会，对全站员 工进行季度考核。内容为员工执行工作纪律、工作完成效果、思想品德、 学习进步等方面的表现，年度考核成绩取每季度考核成绩的平均值。 4.9.4 变电运行管理所年度考试成绩：变电运行管理所考核小组每月对部 分值班员进行调考,每半年对全体值班员进行一次考试。年度考核成绩取 调考、年中、年底成绩的平均值。 4.10 变电站组织的每次考试、考核成绩及时在本站内进行公示，变电运行 管理所组织的每次考试在所内进行公示。 4.11 加分与减分。 在考核年度，员工为公司获得荣誉或在公司的各类比赛、评比中获得 奖励（先进党小组、工会小组、团支部等集体奖项奖励该集体负责人），应 在年度考核综合成绩中加分。获国网公司及以上荣誉的加 8 分/次；获网、 省公司荣誉的加 5 分/次；获地市级荣誉的加 4 分/ 次；获公司荣誉的加 3 分 /次；获变管所荣誉的加 2 分/次。 在考核年度，员工发生负有责任的安全事故者，在年度考核综合成绩 中减分。发 生一般安全事故的减 5 分；发生重大安全事故的减 10 分，发生 特大安全事故的按 4.1 款 D 级评分。 5 岗位定级程序 5.1 年度岗位定级：每年年初，根据公司规定的变电站岗位设置数量、 “值班 员年度岗位资格名单”,考核小组提出对值班员岗位调整意见 变管所党 政领导会议研究，确定年度岗位定级调整人员名单并公示报人力 资源部备案，