关于劳动合同送达的法律风险.docx

关于劳动合同送达的法律风险 一、案例： 广州某某公司于 XX 年 2 月 23 日新招一名业务员李某， 后派驻该司江西南昌办事处工作，因其长期在外，很少回 公司总部，公司行政人员刘某一直未有督促该名业务员签 署劳动合同，同年 3 月 15 日，刘某将两份未盖章的劳动合 同交给李某签字，李某以时间紧迫为由，需要看后才签字， 刘某同意李某将劳动合同带走，劳动合同送达书。后因李 某出差在外，一直未将劳动合同签字后交回公司。XX 年 12 月 21 日，李某不辞而别，后向当地劳动仲裁委员会申请劳 动仲裁，以未签劳动合同为由，要求双倍支付工资。由于 公司无法提供劳动合同或者李某不愿意签署劳动合同的证 据材料，最终，劳动仲裁委员会裁决广州某某公司从李某 上班之日满一个月起至离职之日支付李某双倍工资。 二、法律分析与风险预防： 劳动合同法实施之前，很多中小企业都不愿和劳 动者签署劳动合同，实施之后，在大量企业因未签劳动合 同被裁定支付双倍工资后，大部分企业都积极地和新员工 签署劳动合同，和老员工补签劳动合同。但是仍有个别企 业因种种原因未有签署劳动合同，或者补签劳动合同存在 瑕疵。 目前存在的问题集中为：1.未经授权即找人代签;2.只 签一份劳动合同，且有用人单位保管;3.已送达劳动合同但 未办理签收手续，合同范本劳动合同送达书 。 劳动合同应为一式两份，用人单位与劳动者各持一份， 劳动者应由本人签名，找人代签需提供授权委托书。 本案例中，虽然广州某某公司已经通知李某签署劳动 合同，且把合同文本提供给李某查看，但是没有及时督促 李某签署劳动合同，而且未要求李某办理签收手续，导致 被裁定双倍支付工资。 其实公司完全可以规避此风险的，其一，在员工入职 申请表里注明，自正式上班之日起一个月内与公司签署劳 动合同，不愿意签的，一个月期满时予以辞退;其二，要求 员工在劳动合同签收公示表上签字并注明日期。 劳 动 合 同 签收 公 示 表 序号员工姓名编号期限起止日期签名日期 三、法规链接 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动争议调解仲裁法 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担 不利后果。 第三十九条第二款 劳动者无法提供由用人单位掌握管 理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当 承担不利后果。 广东省劳动合同签收公示暂行办法 第六条 劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份，并由劳动者本人在劳动合同签收公示 表(附后)上签名确认。 第七条 用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一 个月内，在便于职工阅览的场所公开劳动合同签收公示 表 。有条件