员工辞退经济补偿金的计算方法

员工辞退经济补偿金的计算方法（共 3 页） 员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，单位在以下依法解除 劳动合同的情形下，应支付经济补偿金： 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限， 每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满 6 个月不满一年的，按一 年的标准发放，不满 6 个月的按半年算；工作年限超过 12 年的，按 12 年 计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资） 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月 的工资，不满一年的按一年的标准发放； 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于 6 个月的工资） 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准 发放，最多不超过 12 个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作 年限月工资 （工作年限超过 12 年的，按 12 年计算） 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一 年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工 作年限月工资 5.经济性裁员的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的 标准发放。 6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金 50%） 7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(1+50%)N(1N5) 第二条 上海市劳动合同条例规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同 的情形下，应支付经济补偿金： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准 发放，最多不超过 12 个月。 2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准 发放，最多不超过 12 个月。 3.用人单位破产、解散或者被撤销的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准 发放。 第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算 1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算 赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查 费用 第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任 1.赔偿金总额的计算公式 赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 （用人单位承担 70%以上） 2.用人单位赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额N（70%N1） 3.劳动者赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、 未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算 1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算 赔偿金=应得工资收入25% 2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用25% 3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用25% 第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算 1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费 用 2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获 得的利润)+合理的调查费用 第七条 竞业禁止的补偿 补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前 最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。 第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？ 按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十 二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最 低工资标准计算） 。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 第九条 哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金？ 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.法律、法规规定的其他情形。 第十条 不能列入经济补偿金基数的范围 1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补 贴等； 2.劳动保