南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)~~

南开大学 13 春学期绩效与薪酬管理在线作业 13 春学期绩效与薪酬管理在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 多选题 判断题 、 （共 20 道试题，共 40 分。 ） 1.绩效考核实施阶段，需要(C)与员工的持续沟通。 A. 下属 B. 车间主任 C. 管理者 D. 办公室主任。 满分：2 分 2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。 A. 父母 B. 亲属 C. 家人 D. 儿女。 满分：2 分 3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。 A. 原则 B. 方法 C. 依据 D. 条件 满分：2 分 4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是(A)的竞争。 A. 人才 B. 原料 C. 资本 D. 产品。 满分：2 分 5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。 A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 满分：2 分 6.绩效考核与企业(A) 提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分：2 分 7.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2 分 8.薪酬预算，是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分：2 分 9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分：2 分 10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。 A. 制度 B. 系统 C. 平台 D. 措施。 满分：2 分 11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分：2 分 12.员工法定福利是(D) 通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及 劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 满分：2 分 13.(C)决策是实现经营目标的关键。 A. 市场 B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 满分：2 分 14.绩效考核是制订(C)规划的依据。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 人力资源 D. 产品开发。 满分：2 分 15.进行(B)管理，是为了提高组织的绩效。 A. 成本 B. 绩效 C. 预算 D. 促销。 满分：2 分 16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。 A. 补偿金 B. 奖金 C. 酬金 D. 福利。 满分：2 分 17.马斯*的需要层次理论认为，人的行为是受到(B)的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分：2 分 18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个(B)也具有独特的作用。 A. 行业 B. 社会 C. 产业 D. 系统。 满分：2 分 19.基本薪酬的确定有职位薪资制和（D ）两种方式。 A. 计件薪资制 B. 计时薪资制 C. 年功薪资制 D. 技能薪资制。 满分：2 分 20.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的(B)和依 据。 A. 数据 B. 条件 C. 标准 D. 限制。 满分：2 分 13 春学期绩效与薪酬管理在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 多选题 判断题 、多选题（共 20 道试题，共 40 分。 ） 1.劳动力市场是指(ABE)的市场。 A. 配置劳动力 B. 协调就业 C. 录用人员 D. 指导就业 E. 雇用决策。 满分：2 分 2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、() 、股*期权制度和津贴制度等。 A. 考核制度 B. 工资制度 C. 处罚制度 D. 奖励制度 E. 福利制度。 满分：2 分 3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC) 有效沟通和富于创新。 A. 战略视角 B. 富有弹性 C. 有效激励 D. 利于竞争 E. 提高效率。 满分：2 分 4.常见的股*所有权计划有(BCD) 、() 、()三类。 A. 买股计划 B. 现股计划 C. 期股计划 D. 期权计划 E. 持股计划。 满分：2 分 5.绩效特征主要包括(ABC)三方面。 A. 多*性 B. 多维性 C. 动态性 D. 适时性 E. 多变性。 满分：2 分 6.根据员工福利的内容可以划分为(BCD) 、() 、()。 A. 职能性福利 B. 员工法定福利 C. 企业自主福利 D. 员工服务福利 E. 补偿福利。 满分：2 分 7.常用的绩效考核方法有比较法、(ACDE)五种。 A. 质量法 B. 特性法 C. 评比法 D. 行为法 E. 结果法。 满分：2 分 8.一般说来，现代企业的工资具有(CDE)和效益职能。 A. 可控职能 B. 指导职能 C. 调节职能 D. 激励职能 E. 补偿职能。 满分：2 分 9.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守(CDE)、() 、()、定期支付、 定地支付和急用支付六项原则。 A. 滞后支付 B. 提前支付 C. 货币支付 D. 对本人支付 E. 全额支付。 满分：2 分 10.与组织相关的战略有四个层面：(ACE)、()、() 和职能的。 A. 社会的 B. 员工的 C. 公司的 D. 企业的 E. 运营的。 满分：2 分 11.薪酬管理过程中三大支持决策：(ABD)、()和()。 A. 薪酬形式 B. 特殊群体薪酬 C. 薪酬控制 D. 薪酬管理 E. 薪酬标准。 满分：2 分 12.(BCD)、()和 ()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 A. 薪酬额度 B. 薪酬体系 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 E. 薪酬标准。 满分：2 分 13.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方 向性来看，它主要分为(ACDE)与()。 A. 经济报酬 B. 变动报酬 C. 非经济报酬 D. 内在报酬 E. 外在报酬 F. 非变动报酬。 满分：2 分 14.劳动力成本=(CD)X() 。 A. 干部人数 B. 工资总额 C. 雇员人数 D. 平均工资 E. 工人总数。 满分：2 分 15.奖励制度一般由(BCE)、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。 A. 奖励数额 B. 奖励种类 C. 奖励指标 D. 奖励方式 E. 奖励条件。 满分：2 分 16.对员工而言，薪酬的作用主要体现在(BCD) 、() 、以及()三个方面。 A. 生活支撑功能 B. 经济保障功能 C. 心理激励功能 D. 标识功能 E. 社会安定功能。 满分：2 分 17.考核的内容一般包括员工的德、(BDE)四个方面。 A. 技 B. 能 C. 文 D. 勤 E. 绩。 满分：2 分 18.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有(ABD)、结构工资和效益工资制度。 A. 岗位技能工资制度 B. 岗位工资制度 C. 考评工资制度 D. 等级工资制度 E. 计件工资制度。 满分：2 分 19.个人绩效奖励计划包括(BDE)和可变计件工资计划。 A. 累计工资计划 B. 计件工资计划 C. 考评工资计划 D. 标准工时计划 E. 差额计件工资计划。 满分：2 分 20.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有(BCD)、() 、()地进行这项工作，在企业 内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。 A. 分阶段 B. 系统 C. 全方位 D. 全过程 E. 局部。 满分：2 分 13 春学期绩效与薪酬管理在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 多选题 判断题 、判断题（共 10 道试题，共 20 分。 ） 1.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重 要方面。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 5. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略 的职能型战略。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 6. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有 的优势和职能。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 7. 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。