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文档简介

员工最喜欢什么老板 第一种：敢说敢做、敢于承担风险责任的老板 可以想象，一个唯唯诺诺、犹豫不绝、前怕狼、后怕虎、做什么事 都小心翼翼的老板无论如何也找不出让员工喜欢的理由，面对竞争 激烈、风云突变的市场，很多机会稍纵即逝，只有敢说敢做、敢于 承担风险责任、敢于在短时间内做决断的人才会把握住成功的机会， 这样的老板无疑是最受企业员工欢迎的； 第二种：理想远大、具有长远发展目标的老板 据一份调查显示，95%的员工在找工作时首要考虑的因素是这家企 业是否有长远发展目标，自己能在这家企业学到什么东西、得到什 么东西，所以理想远大、具有长远发展目标的老板同样是最受员工 欢迎的！ 第三种：诚实守信、具有正直人格品质的老板 在我国经济快速发展的过程中，由于部分人为快速追求经济利益， 而把良心与道德放在脑后，导致整个行业或部分区域存在很大的信 任危机，因而信任危机成为各行各业合作发展过程中一道艰难的障 碍，成为新世纪中国人面临的一大难题，2010 年 5 月份，蒙虎营销 策划机构给福建一家企业做培训时，这家老板坦言，现在内地人一 说起一些地方的人总是心存疑虑，总喜欢跟电话诈骗、发票诈骗、 网络诈骗的这些害群之马联系在一起，在这样的社会现状下，诚实 守信、具有正直人格品质的老板成为员工优先考虑的老板，因为老 板的人格就是企业的风格！ 第四种：求实创新、具有事业发展激情的老板 一个皮包公司、一个夹着皮包的老板每天停留在口头上，夸夸其谈， 没有发展目标、没有创新意识、没有发展事业的那种激情和战略高 度，这样的老板是任何一名员工都不喜欢的！因为 85%的年轻人都 喜欢发展事业激情的老板，比如搜狐的张朝阳等，是众多年轻人倾 慕的老板，给他打工是一种荣誉和成功的象征！ 第五种：有德有才、具有较强社会责任的老板 在中国，提起陈光标，也许没有人不知道，他在企业发展的同时， 时刻不忘参与社会的各项慈善活动、捐赠活动，2010 年底，蒙虎旗 下蒙虎商贸公司的一名代理商将 100 条热能护腿捐赠给了某地的敬 老院，老人们感动得流下了泪水，他的几位朋友不理解，自己卖多 好啊！而这位代理商却说：人至上、德为先，人做好了，生意自然 也就好了！现在他已拥有上千万的资产，生意越做越大，所以，面
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