物流管理专业毕业生就业市场分析报告

物流管理专业毕业生就业市场分析报告 一、物流管理就业市场分析 现代物流被企业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器” 。20 世纪 80 年代以来，在美国、日本、欧洲的企业界流行一种形象和通俗的说法：把采取各种办法降 低物资消耗称为企业“第一利润源泉” ，把千方百计提高劳动生产率称为“第二利润源泉” ， 把改进物流活动称为“第三利润源泉” 。据调查显示，在产品的整个生产销售过程中，仅有 10%左右的时间用于加工和制造，其余 90%左右的时间都用于储存、装卸、等待加工和运 输。世界银行统计，发达国家的物流费用占 GDP 的 10%左右；研究和开发物流技术，实 现最佳物流管理已成为经济和企业管理领域中的一个新热点和最具挑战性的课题。 经济全球化催生了现代物流业。世界市场中不断上升的竞争压力迫使企业开辟效益增长的 新来源，在这样的背景下，世界产业像接力棒一样，在不同的国家和地区之间进行转移， 新的国际生产体系逐步形成。例如波音飞机，虽然最后是在美国西雅图组装，但它在 70 多个国家生产零 部件。现在国际市场上的竞争就更多地变为以跨国公司为主导的供应链之 间的竞争，或者说是以跨国公司为中心的生产体系之间的竞争，而不再是单个企业或厂商 之间的竞争。高效率、低成本、网络化的物流服务是供应链管理的核心。正因为如此，物 流业被普遍看好为 21 世纪的朝阳产业，物流科学研究是新世纪经济管理科学领域的聚焦 点。 据中国物流与采购联合会统计，全国已有 30 多个省与城市做出了物流业发展规划并出台 了必要的产业政策，国家发改委也提出了物流业发展的产业政策意见。由于有政策的扶持， 虽然起步较晚，但物流企业与企业物流都开始步入快车道，发展势头强劲。80%企业物流 已开始部分外包，外包的比例与外包的领域将逐步扩大，涌现出包括海尔物流、宝供物流、 招商局物流在内的优秀物流企业。 物流是一个新生职业，目前就业行情看好，各大城市人才奇缺。现在这个专业，市场缺口 很大，过去商品从生产到销售经过好几个批发商，运输、管理、仓储，从一级批发商到二 级,三级批发商层层剥皮。现在，信息一点,就能通过物流公司配货，大大减少中间环节，降 低企业成本，所以物流专业很有发展前途。 物流管理指在生产与流通领域中从事运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息和服务 等物流活动中的管理人员。就业范围广，可到交通运输（民航、远洋、铁路、地铁、公路、 水运等） 、现代商贸（连锁、超市、配送、特许经营等） 、邮政、速递、国际贸易、港口、 机场、物流园区、商检、海关、信息产业、制造企业、国际货物代理等各个领域、行业、 部门工作。 物流人才被国家列为 12 种稀缺人才：因为物流管理落后太多、因为行业发展太快、更因 为缺少专业人才培养体系！落后，意味机遇；稀缺，意味高薪；专业，意味长期的职业发 展保证！无论在工业、商业或专业物流企业，物流人才都将获得广阔的职业发展空间！相 关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占 21%。许多物流部门的管理 人员是半路出家，很少受过专业的培训。 随着经济全球化进程的不断加速，物流业在我国作为一种新兴的行业，物流业正在成为我 国经济中的一个新的经济增长点。我国物流产业兴起于上世纪 90 年代。目前我国物流市 场规模已达 2400 亿元，且以每年 30 的速度快速增长。而我国物流人才却极度匮乏，目前 各类大专院校物流专业年培养规模在 5000 人左右，估计缺口达 600 多万人现代物流业正 以惊人的速度在迅速形成，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才 成为当务之急。目前北京物流人才缺口 20 万，对于想从事物流行业的人来说不能不算是 一个喜讯。当前我国的物流业正处于迅速发展的时期，据统计，在上海从事物流行业的人 员只有不到 10 万人，人才缺口达到 50 万，在上海的人才开发目录中，物流人才被列为 12 种紧缺人才之一。 二、物流管理就业前景 谚语：有一种胜利和失败最辉煌的胜利和最悲惨的失败不是掌握在别人手中，而 是操纵在自己手里。柏拉图 既然你学物流的，必然知道物流学的知识涉及到整个供应链环节，也就是说整个商业环节， 只要涉及到物(其实现在还有信息流和资金流）都能做。例如，货代，仓管，邮局，快递， 超市备货，市场部，销售部，推销等物流业初期都可以做，只是普遍工作等级较低，收入 不高，门槛低，谁都能做，但是不可否认这样的工作很锻炼人，会交涉，会打人际关系最 主要，我很多同学在仓库管理，货代业务员，船公司业务员，超市备货管理，海关商检等 等，工资一般也就 1000 来块钱，多点么 2000+。 物流业高水准的举例来说就是项目设计类了，ERP 管理，报关报检，海关，物流规划等整 体规划的工作，这个要不是挤破头皮就是没工作经验和对行业的深刻认识是不行的。(08 届毕业生从事采购，月薪 6000+） 。还是老话，外语很重要，可以先找份相关合适工作， 边上班同时去考点证什么的，慢慢就会找到自己的发展方向。 然而，作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平 和其他行业相比没有明显优势。现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通 的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。而懂得物流信息 化的人更是难寻，因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程，能通过 IT 的技 术把不同的系统无缝地连接在一起，满足不同客户的特定需要。 从长远来看，在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下，社会对物流行业的整体需求 持续增长，业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。目前国内物流人才的短缺，并不是总量上 的短缺，而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺，也就是懂得建立在信息系统平 台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。 在国外先进的管理和技术的巨大的竞争压力下，国内物流业不得不采取各种手段进行产业 升级，而物流信息作为能显著提高经营效率，在一定成本条件下，能为客户提供更好的服 务，已日益得到企业经营者的重视；越来越多的物流企业或企业物流部门把信息技术作为 提升自己竞争力的法宝之一，他们把信息系统对内作为作业的必须平台，对外，将必要的 客户关心的数据与客户进行共享。因此，未来作为物流从业人者，无论是业务操作人员还 是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。 从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足 珍贵。不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得 怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格 按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来 越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了 一个新的职业群体，作为物流职场的新贵物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中 发挥着越来越大的作用。 物流是 21 世纪的朝阳产业，被业界称为“尚未开垦的新大陆” 。根据调查，物流人才是全 国 12 种紧缺人才之一。到 2010 年我国大专以上物流人才的年需求量约为 30 万-40 万人， 而目前各类大专院校物流专业年培养规模约为 5000 人左右，远远跟不上我国现代物流业 发展的需要。中国一体化的物流服务是一个新的发展迅速的产业，预计未来 10 年内物流 服务收入将达到 20%的增长幅度。世界 500 强企业中有 400 多家进入中国市场，这对现 代物流系统的需要会越来越大，对物流服务水平的要求也越来越高。物流人才特别是中高 级管理人才严重短缺，毋庸置疑物流专业将成为又一个热门职业。 有真才实学的物流本科毕业生就业前景是普遍被看好的。 据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能， 且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达 100 万元。 全球最大的货运公司之一美国万络环球公司副总裁卡扎瑞预测， “中国物流业预计未 来 10 年内相关服务收入将保持 20%的年增长速度。 ” 北京科技大学教授、物流研究所所 长吴清一认为，中国现代物流发展尚处于起步阶段，配送体系不健全，但随着电子商务的 普及，物流市场潜力和发展前景十分广阔。 三、物流管理就业方向 （1）可服务于政府行政管理部门，从事物流产业发展规划、城市（地区）物流基础设施 规划、城市（地区）物流信息平台规划、物流产业发展政策规划等。 （2）可服务服务于物流企业，从事其发展战略规划、经营与管理、物流系统规划设计、 物流解决方案设计、物流信息系统设计与管理物流项目管理、库存战略管理、国际物流管 理等。 （3）可服务服务于生产企业，从事采购与供应的物流战略规划、车间布局设计与生产调 度、供应链的规划、组织与控制及物流装备设施的设计、制造等工作。 物流专业就业前景主要到企业或事业单位中从事生产管理、经营管理、技术管理与质量管 理等方面的工作。从事工商企业、交通运输行业和物流相关部门社会物流、绿色物流方面 的工程策划、仓储、配送、装卸等工程技术设计、装备选型与开发应用、管理和营运等工 作。到第三方物流企业、港务局、物流区、汽车制造、硅谷或光谷、计算机厂、烟草厂、 港机厂、造船厂、钢铁冶金、起重运输及工程机械厂、交通运输、航运及航务部门和科研 设计院所、规划设计院、大专院校等单位从事专业技术、领导管理和教学科研工作。 四、薪酬待遇 据智联招聘最新发布的网上人才招聘的数据显示，随着 2008 年北京奥运会和 2010 年上 海世博会的临近，到 2010 年我国本科以上物流人才的需求量约为 30 万40 万人，而目 前各类大专院校物流专业年培养规模在 5000 人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、 物流科研这三种人才在业内最为缺乏。 物流被业界称为“第三利润源” 、被媒体称为“21 世纪最大的行业” 、被老百姓称为“金饭 碗” 。那么，撑起这个“金饭碗”的物流专业人士们的身价究竟有多高？ 在目前的国内物流行业内，人才需求分布情况是：负责仓储和货物流通的是最基础的职位， 这部分从业者比较多，但几乎都不是物流专业人才，他们的年收入在 1 万至 2 万元；负责 业务和管理的经理是中级的职位，这部分人大多也不是物流专业人才都是有一定经验的从 业人员，他们的年收入在 3 万至 5 万元；出色的高级经理和总监是最缺乏的，他们的年收 入在几十万元以上。 数据显示，在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪中位数 在 10-12.7 万元左右，高位数在 21-26 万元左右；进出口事务主管年薪中位数在 5.8-6.6 万元左右，高位数在 8.1-9.5 万元左右；而一般的物流管理员年薪中位数则在 5.3-6.2 万元 之间，高者能达到 17-20 万元左右。 由于现代物流概念进入中国较晚，只有近 10 年的时间，所以发展速度十分缓慢，这就直 接导致了物流人才的缺损。去年 9 月以来，国内各大城市的人才招聘会上，物流专业人才 成为企业争夺的焦点。一些知名物流企业动辄开出