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关于对餐饮企业工会组建情况调查报告关于对餐饮企业工会组建情况调查报告 根据市总关于对餐饮企业工会组建情况进行调查的 通知要求，同时为进一步了解新建工会发挥作用情况， 找出新建工会在工作运行当中出现的一些问题，县总工会 近日对 6 家已建工会组织的餐饮企业进行了调研。通过采 取听汇报、召开座谈会、个别谈话、填写调查表等形式， 我们了解并掌握了他们建会后的一些实际工作情况，进一 步摸清了工作现状，为我县加强新建工会基层组织建设、 切实发挥基层工会作用提供了必要的依据，现报告如下； 全县共有餐饮企业 14 家，职工 2168 人，其中建立工 会的企业 6 家，入会职工 482 人，25200 人规模企业 6 家， 25 人以下企业 8 家，其中国有控股企业 1 家，股份制企业 3 家，个体企业 8 家。 1、做好“引导”工作。就是要用党的方针、政策和国 家的法律、法规来引导企业主要依法维护员工权益的目的。 工会工作在非公有制企业中能否顺利进行，各项活动能否 正常开展，在很大程度上取决于企业主的理解与支持，反 之就会阻碍工会工作的开展。所以我们要通过各种形式和 途径加大宣传力度，在社会上广泛宣传组建工会工作是促 进企业经济发展，保持社会稳定的一项不可缺少的重要工 作。纠正推行建会影响企业的投资环境，增加劳资矛盾等 不正确的认识。要积极引导企业主和经营者进行民主管理 理念、工作内容、方式方法的宣传，让他们认识民主管理 是促进企业发展的动力，把发展企业的理念确立在以人为 中心，双赢互利上来。 2、做好“协调”工作。就是协调好餐饮企业的劳动关 系。工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会工 作永恒的主题。这一点对非公企业工会尤其重要。企业的 发展必须以和谐稳定的劳动关系为前提条件。目前我县大 多数非公企业一般经营规模不大，管理水平不高，职工综 合素质不强，工会工作力量比较薄弱，使得职工的合法权 益得不到应有的保障，从而导致一些非公企业劳动关系紧 张。工会作为职工合法权益的代表者、维护者在非公企业 中要积极推动企业依法建立职代会、平等协商和集体合同 等民主管理制度，并以此作为参与协调劳动关系的基本途 径和主要手段，实现劳资双方由对抗转为对话，由对立转 为合作，建立和谐的企业劳动关系促进企业的和谐发展。 3、做好“自强”工作。要加强我们工会干部的自身素 质。实现工会工作的新突破和新跨越，关键在于工会自身， 关键于在干部作风。要加强对工会干部的业务培训，将上 岗培训与经常性的轮训结合起来；要将工会知识与现代管 理知识培训结合起来，加强对党的方针政策、工会业务、 劳动法律、工资和社会保障等知识的学习；要提高工会干 部思想素养和法制水平，着力提高工会干部的综合能力。 同时在提高素质的培训中，使工会干部树立参与维护意识， 提高参与维护能力，增强参与和维护责任。通过多种途径 和措施
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