员工离职调查表

员工离职调查表员工离职调查表 亲爱的同仁： 感谢您这些日子以来的努力付出与贡献！今天您选择了离开公司，说明公司在某些方 面做的还不到位，在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见，他将是公司各项福利措施及 政策不断完善与改进的最佳动力！公司承诺一定会保护您的隐私，请根据您的情况客观如 实填写,谢谢您的配合。 基本信息基本信息 姓 名部门/班组岗 位 离职原因离职原因 1.您离职的最主要原因是（单选）：（ ） A 底薪太低，福利少而不满意 B 薪资待遇调整不公平 C 工作环境差、天气太热，车间通风不好 D 劳保用品数量太少 E 工时偏高，工作强度大 F 加班时间太长，工作压力太大 G 公司管理制度不合理，处罚多奖励少 H 班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正 I 基层管理人员水平较低，存在违章指挥 J 部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾 K 个人自主创业或经营生意 L 找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会 M 其他_(请注明) 2工作中面临的问题以及不满意项目选择（依你认为最重要的选择不超过 3 项） 2.1 管理制度和方式方面 （ ）不满意公司的现场管理制度和处罚措施，以处罚为主而少奖励 （ ）行政人事管理不合理 （ ）绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则 （ ）上级领导的管理方式不满（(_)班组长、指导员(_)科长、副科长 (_)部门主管） （ ）班组内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异， 不能做到客观公正，让员工心服口服 2.2 个人职业发展方面 （ ）公司的发展和前景原因 （ ）缺少培训和学习机会 （ ）个人的发展受限制，晋升机会少 2.3 工作压力方面 （ ）不了解自己的工作内容和重要性 （ ）工作量太少或太枯燥 （ ）劳动强度大，工作压力大 编号： （ ）加班太多，工作时间太长 （ ）部门/班组工作士气不佳 （ ）同事关系不融洽 （ ）与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾 （ ）工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情 2.4 薪酬福利方面 （ ）薪资待遇较低 （ ）薪资调整依据不透明，工资调整不公平 （ ）薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致 （ ）福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面_） （ ）工作时间长，没有足够时间享受福利 2.5 环境方面 （ ）个人性格不适应公司文化与工作环境 （ ）工作现场环境差，天气太热，车间通风不好，劳保用品没保障 （ ）住宿环境较差 （ ）公司的伙食差 2.6 其他（请详细注明） _ 对公司的意见和建议对公司的意见和建议 1.1.您是否考虑本公司其他职位您是否考虑本公司其他职位 ？ （ ） 是是 （ ）否否 （岗位）岗位） 2.2.你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司？你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司？ 3.3.您是否愿意在未来重新加入公司？您是否愿意在未来重新加入公司？（ ） 是是（ ）否否 4.4.您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？ 5.5.您认为部门您认为部门/ /班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善？班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善？ 6.6.您对公司发展还有其它什么意见或者建议？不要客气，请尽量告诉我们。您对公司发展还有其它什么意见或者建议？不要客气，请尽量告诉我们。 离职后去向离职后去向 1 1、地域选择、地域选择 汽车城其他企业汽车城其他企业 东莞东莞 深圳深圳 回