名师名校长评选管理办法

城关镇城关镇“名师名师” 、 “名校长名校长”评选及管理办法评选及管理办法 为了培养和造就一批“师德修养良好、教育理念先进、专业素养厚实、教 育科研能力较强、社会公认程度较高”的教师队伍，建立优秀人才成长的竞争 激励机制，全面提高教师队伍整体素质，特制订本办法。 一、一、评选对评选对象象 1、被确定为县级“名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。 2、被确定为镇级“名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。 二、二、评选评选原原则则和要求和要求 1、“名师”、“名校长”评选必须坚持实事求是，注重实效，公开、公平、公正 和考核认定的原则，严格标准，保证质量，优中选优，宁缺勿滥。 2、“名师”、“名校长”评选对象必须是已确定为县级或镇级 “名师”、“名校 长”培养对象的教师和校长。 3、“名师”、“名校长”培养对象必须认真落实城关镇“名师”、“名校长”培 养方案中所提出的各项任务和要求，且年终考核合格以上等次者，方有资格 参与“名师”、“名校长”的评选。 三、三、评选评选程序程序 1、个人申报：由校长、教师个人自愿申报，填写“名师”、 “名校长”申报表， 撰写申请材料（不少于 3000 字），并依据城关镇“名师”考核细则和城关镇 “名校长”考核细则进行个人量化打分，提交各种证书原件及复印件。 2、学校推荐：学校根据个人申报材料，经考核小组评定，上报中心学校。 3、评审考察：中心学校成立“名师”、 “名校长”评选工作领导小组，根据申报 人提供的印证材料进行评比打分，广泛征求教师、学生和家长的意见，确定 “名师”、 “名校长”人选。 4、全镇公示。公示城关镇“名师”、 “名校长”人选及推荐本年度保康县“名师” 、 “名校长”培养对象。 5、认定推荐。经公示无异议后，由中心学校行文认定城关镇“名师”、 “名校 长”。同时，择优向上级教育主管部门推荐县级及以上“名师”、 “名校长”人选。 四、四、评选评选工作工作组织领导组织领导 1、中心学校成立“名师”、 “名校长”评选工作领导小组，教育总支书记谭兴 宏同志任组长，副校长戴剑频同志任副组长，谭绪峰、冯卫东、张相英、叶发源、 肖琴、常培秀等同志为成员。领导小组具体负责镇级“名师”、 “名校长”的评选、 考核、认定和县级以上“名师”、 “名校长”的推荐工作。 2、中心学校师训干部具体负责“名师”、 “名校长”的评选、管理、活动、考核 等工作的落实。 五、五、奖奖励与管理励与管理 （一）管理办法 1、实行动态管理。镇级“名师”、 “名校长”评选实行总量控制，动态管理。镇 级“名师”、“名校长”采取动态管理，每届任期 2 年，每两年评选一次，可连评。 每届“名师”人数不超过 5 人，“名校长”不超过 1 人。 2、注重过程管理。建立“名师”、“名校长”管理档案。主要包括：自身的学 习进修情况，参加培训情况，教育教学情况，课堂教学效果，教学管理和学校 建设方面的成绩，培养指导教师情况及履行职责和义务的情况。 3、实行年度考核制度。每年年终，中心学校将组织有关人员依据城关镇 “名师”考核细则和城关镇“名校长”考核细则对“名师”、 “名校长”履行责任与 义务，完成工作任务情况进行全面科学评价。考核合格的列入下一年度评选候 选人，不合格的取消资格和待遇。同时，在任期内有违背教师职业道德规范者， 将取消“名师”、“名校长”称号，停止享受有关荣誉和待遇。 （二）享受待遇 1、由中心学校授予“城关镇名师”、“城关镇名校长”称号，颁发荣誉证书， 并在相关媒体进行大力宣传； 2、在同等条件下，可优先晋升专业技术职务； 3、优先参加教育局组织的国家及省内外教育培训、考察或交流； 4、优先推荐上报为县、市级“名师”、“名校长”、骨干教师、学科带头人等； 5、任期内，享受每人每年 500 元的奖励津贴，由中心学校统一发放，以后 中心学校将逐步增加津贴标准。 （三）责任和义务 被认定为“名师”、“名校长”的校长和教师，在完成本职工作之余，必须履 行以下职责： 1、每年在镇（校）内承担 2 节以上公开课或送教下校 2 次； 2、每年承担镇（校）内专题讲座一次或承担镇（校）内教师专业培训活动一 次。 3、每年结对指导 1 名青年教师。做到有目标，有措施，有方案，有实效， 有档案。