四无、四保(2013)1

四无、四保考核实施办法四无、四保考核实施办法 （2013 修订版）修订版） 一、目的一、目的 通过实施“四无、四保”奖励与考核，力求创建长效的激励机 制，使员工由被动安全向主动安全转变，确保安全生产 二、名词解释：二、名词解释： “四无”是指：个人无违章违纪、班组无严重违章、车间无伤害、 厂部无事故； “四保”是指：个人保班组、班组保车间、车间保分厂、厂部保 公司。 1、奖励原则：个人、班组、车间、按周期（三个月为一个周期） 考核兑现，每月检查并统计。 三、岗位划分三、岗位划分 1、生产部门：运行部、工程部、安全管理部、生产技术部（洗煤） 、 洗煤厂机电； 2、辅助岗位：司机岗位、司炉工、外采样岗位； 3、后勤保障部门：综合部、企管部、财务部、质计部； 四、个人档：四、个人档：公司将每月为各部门每位员工人储存一定数额的安全 奖励基金 1、生产部门：每人为 20 元； 2、辅助岗位：每人为 15 元； 3、后勤保障部门：每人为 5 元； 三、班组档三、班组档：公司每月为每个部门班组储存一定数额的安全奖励基 金安全奖励基金分配如下： 1、生产部门：每个班组人均为 35 元； 2、辅助岗位：每个班组人均为 25 元； 3、后勤保障部门：每个班组人均 15 元 四、车间档：四、车间档：公司每月为每个部门车间储存一定数额的安全奖励基 金安全奖励基金分配如下： 1、生产部门：每个班组人均为 45 元； 2、辅助岗位：每个班组人均为 30 元； 4、后勤保障部门：每个班组人均 25 元； 五五、安全风险低押金：安全风险低押金： 1 1、安全、生产部门正职缴纳年基本工资总数的、安全、生产部门正职缴纳年基本工资总数的 10%10%，季度考核，季度考核 达标，返还所缴纳安全风险低押金总数的达标，返还所缴纳安全风险低押金总数的 25%25%； 2 2、安全、生产部门副职缴纳上一年，年基本工资总数的、安全、生产部门副职缴纳上一年，年基本工资总数的 8%8%，季，季 度考核达标，返还所缴纳安全风险低押金总数的度考核达标，返还所缴纳安全风险低押金总数的 25%25%； 3 3、安全、生产部门主管、专工、段长、调度、安全员缴纳年基、安全、生产部门主管、专工、段长、调度、安全员缴纳年基 本工资总数的本工资总数的 5%5%，季度考核达标，返还所缴纳安全风险低押金总数，季度考核达标，返还所缴纳安全风险低押金总数 的的 25%25%； 4 4、其他部门正职缴纳年基本工资总数的、其他部门正职缴纳年基本工资总数的 5%5%，季度考核达标，返，季度考核达标，返 还所缴纳安全风险低押金总数的还所缴纳安全风险低押金总数的 25%25%； 5 5、其他部门副职、主管、专工，缴纳年基本工资总数的、其他部门副职、主管、专工，缴纳年基本工资总数的 3%3%，季，季 度考核达标，返还所缴纳安全风险低押金总数的度考核达标，返还所缴纳安全风险低押金总数的 25%25%； 6 6、在集团公司内部因工作调整时安全风险金即时截止，由接任、在集团公司内部因工作调整时安全风险金即时截止，由接任 者按照相应的百分比进行缴纳，按接任上岗时至考核期限一起核算者按照相应的百分比进行缴纳，按接任上岗时至考核期限一起核算 进行返还。进行返还。 7 7、所缴纳的风险抵押金在第二年年初全部返还、所缴纳的风险抵押金在第二年年初全部返还 六、奖励六、奖励 每季度经安全管理部考核达标后，对缴纳风险抵押金的人员进每季度经安全管理部考核达标后，对缴纳风险抵押金的人员进 行奖励，第一季度奖励本部室员工安全奖励基金基础的行奖励，第一季度奖励本部室员工安全奖励基金基础的 120%120%、第二、第二 季度季度 140%140%、第三季度、第三季度 160%160%、第四季度、第四季度 180%180%。 七、考核标准：七、考核标准： 每月各单位都有100分的基础分值，当发生事故，或违章违纪现 象时，公司将对各单位相关责任人除进行罚款外，同时将扣除相对 应的分值，具体考核情况如下（以下考核按月度为周期进行考核）： 1、每月经公司核后，考核分值低于95（含95分）分时，将取消所属 单位当月个人档安全奖励基金。 2、考核分值95分以下90分（含90分）以上，取消所属单位当月个人 档、班组档安全奖励基金； 3、考核分值90分以下85分（含85分）以上，取消所属单位当月个人 档、班组档、车间档、安全奖励基金； 4、考核分值85分以下80（含80分）分以上，取消所属单位本季度全 部安全奖励基金； 5、考核分值80分以下75分（含75分）以上，取消所属单位本季度全 部安全奖励基金，及年度档25%安全奖励基金； 6、考核分值低于75分，由公司研究后另行处理。 7 7、每月经安全生产部门对所属单位考核后，、每月经安全生产部门对所属单位考核后，以以9595分（月度）为基准分（月度）为基准 分，分，考核分值低于考核分值低于9595（含（含9595分）分时，分）分时，每低于基准分每低于基准分1 1分，处罚当月分，处罚当月 安全奖金。安全奖金。 7.17.1、低于考核标准：每月低于（、低于考核标准：每月低于（9595分）基准分）基准1 1分，扣罚生产部门正分，扣罚生产部门正 职本季度返还安全风险抵押金的职本季度返还安全风险抵押金的10%10%。扣罚生产部门主管、专工、调。扣罚生产部门主管、专工、调 度所缴纳的安全风险抵押金的度所缴纳的安全风险抵押金的8%8%，扣罚生产部门班长、安全员缴纳，扣罚生产部门班长、安全员缴纳 的安全风险抵押金的的安全风险抵押金的5%5%。 八、员工安全奖励基金递增原则八、员工安全奖励基金递增原则： 1、各部门连续二个季度考核达标，第 2 个季度考核奖励基金， 在第一个季度考核基金总数上递增 20%；进行奖励。 2、各部门连续三个季度考核达标，第 3 个季度考核奖励基金， 在二个季度考核基金总数上递增 40%；进行奖励。 3、各部门连续四个季度考核达标，第 4 个季度考核奖励基金， 在第 3 个季度考核基金总数上递增 60%；进行奖励。 九、奖励基金递增计算方法（以生产部门为例）：九、奖励基金递增计算方法（以生产部门为例）： 每月每人达标奖励基金：每月每人达标奖励基金： （个人 15 元）+（班组 25 元）+（车间 35 元）（个人月度奖励总 数 75 元） 第第 1 1 季度考核周期奖励基金：季度考核周期奖励基金： （个人月度奖励总数 75 元）*3 个月（个人第 1 季度奖励总数 225 元） 第第 2 2 季度考核周期奖励基金：季度考核周期奖励基金： （个人第 1 季度奖励总数 225 元）*20%+ 225 元（个人第 2 季度 奖励总数 270 元） 第第 3 3 季度考核周期奖励基金：季度考核周期奖励基金： （个人第 2 季度奖励总数 270 元）*40%+270 元（个人第 3 季度奖 励总 378 元） 、 第第 4 4 季度考核周期奖励基金：季度考核周期奖励基金： （个人第 3 季度奖励总 378 元）*60%+378 元=（个人第 4 季度奖励 总 604.8 元） 人均年累计奖励基金：人均年累计奖励基金： 225 元+270 元+378 元+604.8 元1477.8 元。 十十、个人、班组或车间如在一个考核周期内出现一个月考核不达标， 只按基数兑现考核达标月的度奖励，并重新开始累计； 十一、十一、每月经安全管理部对所属单位考核后，考核分值低于95（含 95分）分时，将取消所属单位正职领导安全奖励基金。 十二、处罚原则十二、处罚原则 1、出现一般违章和严重违章现象，依据公司安全管理奖惩考 核办法执行考核； 2、发生事故的单位依据安全事故考核办法执行考核。 十三、考核执行十三、考核执行 1、此项考核工作由安全生产部、人资、财务部依据各