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激励性薪酬方案及其要点课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括： A年终分红 B股票和期权 C福利和升职 D年薪制 正确答案： C 2. 在年薪制的实行中，年薪总额不包括： A保险年薪 B基本年薪 C绩效年薪 D风险年薪 正确答案： A 3. 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是： A基本工资、补贴工资 B基本工资、福利工资 C计件工资、工龄工资 D计件工资、计时工资 正确答案： D 4. 企业不愿员工持股的主要原因不包括： A效益不错，不愿与员工分享利润 B员工没干劲，公司业绩不好 C员工重视短期利益，不愿持股 D有一定风险 正确答案： B 5. 关于绩效薪酬方案实施要点，下列表述错误的是： A考核结果与职位挂钩 B确定考核重点 C组织文化的支持 D积累经验后再推广 正确答案： A 6. 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是： A一定时间内根据考评结果发放考评奖金 B完成一项任务后发放特别贡献奖金 C根据全年业绩情况发放年终奖金 D全勤员工获得全勤奖金 正确答案： B 7. 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（ ）计划。 A变动工资 B弹性工资 C风险工资 D分段工资 正确答案： C 8. 收益分享方案的制定有四个步骤，分别是确定计划的总体目标定义具体的绩效测量标准确定基 金规模决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是： A B C D 正确答案： B 9. 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是： A绩效标准要合理 B要易于理解 C标准要保持不变 D能确保执行 正确答案： C 10. 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括： A雇主出卖公司 B公司发展良好，需要迅速扩张 C员工没干劲 D公司经营面临困境 正确答案： B 判断题 11. 年终分红是常见的中高层长期激励性方案。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业要解决老业务员垄断电话和资源的情况，必须实行公司资源的独立方案。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 13. 企业对业务员的排序应根据销售业绩定期调整。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 14. 企业采用计件工资方式激励生产工人时，可以随意调整工资率和计件标准。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 1
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