xx劳动合同范本(用人单位标准版)

XXXX 劳动合同范本劳动合同范本( (用人单位标准版用人单位标准版) ) 北京市劳动合同范本(用人单位标准版) 甲 方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期年月日 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期个月。 本合同终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种) 工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的 工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每 周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时 间 不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情 况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补 休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行 健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方 为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资 不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的， 甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关 规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险 费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、 终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病 救济费和医疗待遇按照 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险 待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严 格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱 护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训， 提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成 协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以 解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合 同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工 作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经 市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力 的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解 除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方 解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。 第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、 退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同 终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动 合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支 付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作 年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平 均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工 作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个 月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解 除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的 月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均 工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿 金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年 月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增 加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百 分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的， 应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济 损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和 招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准 为：。 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事 人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内 向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度作为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关 规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期： 年 月 日 企业劳动合同范本(用人单位标准版) 根据国务 院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意 见的通知(国办发XX35 号)和_规定， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用 合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一 、聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行： (一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规 定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至 _工作任务完成时止。试用期为 个月， 自 年 月 日至 年 月 日止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位 的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： (三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按 时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商 后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规， 遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和 管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行 批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提 供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方 提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日 等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专 业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事 的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货 币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和 标准如下： (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况 下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合 同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致 残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执 行。 (四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有 关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保 险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由 甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及 时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策 已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签 订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变 更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调 整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位， 并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)，对本合同作 出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解 除本合同： 1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超 过 20 个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者 失职、渎职，造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能 正常进行的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚 收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位 调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合 同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方 调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗 位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 或者精神病的; 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本 合同： 1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商 一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6 个月 后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单 方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成 协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位 的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解 除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方 调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗 位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 个 月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工 资 3 倍以上的，按当地月平均工资的 3 倍计算。 (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合 同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当 在 3 个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由 扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。 符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方 的有关规定给予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国 家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘 用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的 程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协 商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同 期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关 系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同 期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿 的。支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应 当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约 定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负 责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出 解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲 方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应 当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约 定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负 责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同约定的其他违约责任条款 十一、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方 协商解决。当事人也可以自争议发生之日起 60 日内向有管 辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向甲方所在地或者聘用 合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定 期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向 人民法院申请执行。 十二、附则 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政 策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告， 或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单 位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方 各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或委托代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 试用期劳动合同范本(用人单位标准版) 甲方： 乙方： (身份证号： ) 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法， 按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在 平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作 岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的 月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提 前解除本合同。 2.甲方的义务 为乙方创造良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有当地政府规定的就业保障的权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不 再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签 订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%)，乙方承担 (10%); 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方 被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 试用期，乙方请长病假 10 天、事假团党委计超过 7 天 者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需 变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等 效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 法定代表人： 乙方： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约地点： 广州市劳动合同范本(用人单位标准版) 用人单位 (甲方)： 地 址 (甲方): 职 工(乙方)： 劳动合同政策法规咨询电话：12333 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅 读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双 方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或 者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公 章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写 清楚;不需填写的空栏，请打上“/” 。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工 人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变 更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。 如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制 的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不 得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本 参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法 就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订 立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的 修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确， 或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作 为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹 必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 劳动合同范本免费样本 甲乙双方根据中华人民 共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、 省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、 诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出 现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包 括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得 超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容： 。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业 技术类/( )工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协 商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议 书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点： 。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要 乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应 按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作 时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每 周正常工作不超过 40 小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙 方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为 周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后 可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形 外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、 休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、 婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定 的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付 工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)， 按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及 本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资： 元/月( 元/周); 2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以 完成的，本项约定方为成立); 3、其他形式： 。 (二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定 工资的 80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最 低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四 十四条的 规定支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有 价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物 价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资 正常增长的具体办法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周 )。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社 会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险 待