2400字劳动合同范本

24002400 字劳动合同范本字劳动合同范本 甲 方: 乙 方: 性 别: 法定代表人 出生日期 年 月 日 委托代理人 身份证号码 联系电话 联系电话 甲方地址 家庭住址 现居住地址 根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商 同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同采取下列第 种期限形式: 、固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止; 其中,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 、无固定期限,自 年 月 日起; 其中,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 、以完成一定工作任务为期限,自 年 月 日起至 工 作任务完成即行终止。 二、 工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位 工作,因工作情况变化,甲方有权调整乙方岗位工作,如 乙方认为难于适应调整的岗位,可申请离职。 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作 数量,达到规定的质量标准。 三、 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方实行下列第 种工时制度 、标准工时制度; 、不定时工时制度; 、综合计算工时制度 第五条 加班工资:按照国家相关规定执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。 四、 劳动报酬 第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第八条 甲方以法定货币形式每月 15 日前支付乙方工 资,月工资为 _ _元或按 标准支付。 第九条 奖金和业务提成:根据单位当年的经济效益和 乙方的劳动贡献业绩确定。 五、 保险福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 府规定为乙方缴纳各项社会保险费用,具体为四险:养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险;乙方应当缴纳的社会 保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、 终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待 遇按国家有关规定执行。 第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇 过节补助、带薪培训、带薪年假 。 六、劳 动 纪 律 第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护 甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高 思想觉悟和职业技能。 第十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章 制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化,本合同应变更相关内容。 第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致 使本合同无法履行的,经甲乙方双方协商同意,可以变更本 合同相关内容。 第十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十七条 有下列情形之一的,合同自行解除: 、甲方宣告停业或破产; 、乙方违反国家刑法而被除名、开除、劳动教养或 判处徒刑的。 第十八条 乙方有下列情况之一,甲方可以解除本合同: 1. 在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 第十九条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提 前三十日以书面形式通知乙方: 1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工 作也不能 从事由甲方另行安排的工作的; 2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任 工作的。 3. 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成 协议的。 第二十条 乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同: 1. 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3. 义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加 工作未满三 年的; 4. 义务服兵役期间的; 第二十一条 任何一方解除/续订劳动合同,必须提前 30/15 天以书面形式通知对方,并按有关程序办理解除或续 订合同手续。但在试用期内劳动合同可随时解除。 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,侵 害工人合法权益的; 2、受到甲方负责人或其它同事侮辱而无法继续工作的。 3、在试用期内的; 4、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的; 5、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的; 6、调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长 的。 第二十二条 本合同期届满,劳动合同即终止。甲乙双 方经协商同 意,可以续订劳动合同。 第二十三条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、 退休、退职或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十四条 任何一方违反合同规定解除或终止劳动合 同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的 后果,依照根据劳动合同法追究对方直接经济责任并依法要 求赔偿。 第二十五条 ?方患病或者非因工负伤,经鉴定确认不 能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本 合同的,甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资壹个月 的医疗补助费。 第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的, 应按损失程度承担赔偿责任。 第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损 失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。 九、劳动争议处理 第二十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事 人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 西安市 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以 向人民法院提出诉讼。 十、其 它 第二十九条 甲方以下规章制度 1、公司员工守则;