电大考试《职业技能实训》初级经济学答案

初级经济学答案初级经济学答案 第 1 题: 在市场经济条件下，企业制度主要经历了个人独资企业、合伙制企业和公司 制企业三种形态 （对） 第 2 题: 我国建立现代企业制度，所选择的公司制形式主要是股份有限公司和有限责 任公司。 （对） 第 3 题: 职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。 （错） 第 4 题: 职业经理人主要指的是公司的总经理。 （错） 第 5 题: 董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。 （错） 第 6 题: 股东大会与董事会之间是一种委托代理关系。 （错） 第 7 题: “内部人控制”现象是国有企业特有的现象。 （错） 第 8 题: 由于“两权分离” ，内部人控制现象不可避免。 （错） 第 9 题: 完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。 （对） 第 10 题: 只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。 （错） 第 11 题: 个人独资企业或合伙制企业因其资金有限，只能承担有限责任。 （错） 第 12 题: 董事会成员一般应由股东担任。 （错） 第 13 题: 监事会成员一般应由公司的财务人员担任。 （错） 第 14 题: 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。 （错） 第 15 题: 优秀的职业经理人是通过 MBA 教育培养出来的。 （错） 第 16 题: “内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。 （错） 第 17 题: 分工越细，效率越高。 （错） 第 18 题: 企业部门是工作分解的直接产物。 （错） 第 19 题: 当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。 （对） 第 20 题: 在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。 （错） 第 21 题: 在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。 （错） 第 22 题: 正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。 （对） 第 23 题: 企业战略决定企业的组织结构。 （对） 第 24 题: 组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。 （对） 第 25 题: 直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。 （对） 第 26 题: 事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程度大 大提高。 （错） 第 27 题: 矩阵制结构适应市场变化的能力强，因而它是一种较完善的企业组织结构 形式。 （错） 第 28 题: 企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相 对应。 （对） 第 29 题: 企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。 （对） 第 30 题: 学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。 （对） 第 31 题: 企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。 （错） 第 32 题: 五项修炼是创建学习型组织的有效方法。 （对） 第 33 题: 愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。 （对） 第 34 题: 自我超越是组织成长的过程。 （错） 第 35 题: 人的心智模式通常有缺陷。 （对） 第 36 题: 共同愿景应由企业领导自上而下来确定。 （错） 第 37 题: 团体学习的关键是深度会谈。 （对） 第 38 题: 系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象” 。 （对） 第 39 题: 学习型组织的本质特征是善于不断学习。 （对） 第 40 题: 反复调节的回馈表现为“雪球效应” 。 （错） 第 41 题: 具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是_。 （公司制企业） 第 42 题: 在经营过程中，代理成本最高的组织是_。 （股分有限公司） 第 43 题: 能控制企业的“内部人”通常是指_。 （经理人员） 第 44 题: 独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业 的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为_。 （职业经理人） 第 45 题: _是企业法人。 （公司） 第 46 题: _是公司的决策机构。 （董事会） 第 47 题: 对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，_也是一种有明显作用的激 励机制。 （控制权机制） 第 48 题: 职业经理人是伴随着_的产生而产生的。 （现代公司） 第 49 题: 选择和聘任职业经理人，首要标准是_。 （道德品质） 第 50 题: 我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺 乏职业经理人的_。 （评估制度） 第 51 题: 内部人控制产生的根本原因是_。 （缺乏完善的法人治理结构） 第 52 题: 防止“59 岁现象”的最有效途径是_。 （完善激励与约束机制） 第 53 题: 通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法 是典型的_。 （产业部门化，n 地区部分化） 第 54 题: 一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企 业的组织形式是_。 （事业部制组织） 第 55 题: 在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是_。 （参谋机构） 第 56 题: 在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是_。 （矩阵制） 第 57 题: 某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的 部门化方式宜采。 （地区部门化） 第 58 题: 宽幅度控制的缺陷是_。 （降低控制的有效性） 第 59 题: 在企业内部，_是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须 服从。 （直线职权） 第 60 题: 采用事业部制的组织，其事业部_。 （是该组织的一个事业单位） 第 61 题: 矩阵制结构主要适用于_。 （科研、设计） 第 62 题: 某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交 易。则该单位宜被确定为_。 （真实利润中心） 第 63 题: 成本责任中心所考核的责任成本是_。 （可控成本） 第 64 题: 企业流程再造使企业组织结构向_转变。 （横向结构） 第 65 题: 公司下属的各个工厂（或车间） ，通常宜被确定为_。 （成本中心） 第 66 题: 各事业部通常宜被确定为_。 （利润中心） 第 67 题: 危及企业寿命的根本原因是_。 （企业自身的“七大智障” ） 第 68 题: 建立学习型组织的精神基础是_。 （自我超越） 第 69 题: “左手栏”工具是_修炼的有效方法。 （改变心智模式） 第 70 题: 学习型组织是_。 （成功企业的模式） 第 71 题: 学习型组织善于不断学习，其含义包括_。 （终身、团体、全、全） 第 72 题: 领导者具有的内在性权力包括_。 （专长、表率） 第 73 题: 勒温提出领导方式可划分为_几种。 （民主、专制、放任） 第 74 题: 激励理论包括_等具体理论。 （过程、强化、内容） 第 75 题: 拥有高权力需要的人的主要行为特征为_。 （好争、寻求、乐于） 第 76 题: 人际沟通中，所沟通的信息可以分为_。 （事、情、观、价、意） 第 77 题: 非正式沟通可以起_作用。 （弥补、满足、减轻） 第 78 题: 正式沟通渠道的主要优点是_。 （易于、严肃、有较强） 第 79 题: 倾听者可分为_。 （专心、随意、全神） 第 80 题: 演讲包括_。 （ABCDE） 第 81 题: 职业经理人的激励机制包括_。 （声誉、报酬、控制） 第 82 题: 在有限责任公司中，大股东往往拥有_。 （剩余、控制、经营、投票） 第 83 题: 传统企业一般倾向于按_划分部门。 （职能、地区、过程、产品） 第 84 题: 进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有_。 （规模、技术、环境、战 略） 第 85 题: _组织形式，属于典型的机械式组织。 （事业、直线职能制） 第 86 题: 对收入责任中心，宜采用_指标，对其进行绩效考评。 （坏帐、销售、销 售） 第 87 题: 矩阵制组织结构的优点是_。 （有利、有利、灵活） 第 88 题: 通过五项修炼，学习型组织应具备_。 （创造、适应） 第 89 题: 共同愿景有_特征。 （衷心、强大） 第 90 题: 系统性思考的关键点就是要注意_。 （整体、动态、本质） 第 91 题: 只能由自然人出资成为股东的企业是_。 （合伙、个人） 第 92 题: 职业经理人应具有优良的素质，这些素质包括_。 （文化