全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2014 年度工作计划年度工作计划 病案管理是一门边缘学科,有其自身的理论和规律,建立健全病 案管理的各项规章制度,明确科室人员岗位职责,加强科室人员职业 道德,不断提高自身素质,用规范化、标准化、现代化的手段管理病 案,病案管理科必将开创新局面。 一、病案管理一、病案管理规规范化、透明化范化、透明化 建立病案管理规章制度手册,并将病案借阅制度、 病案借阅流 程、 病案复印制度、 病案复印工作流程、 病案管理工作制度、 病 案管理工作流程病案室岗位职责病案安全管理制度等做成公示 牌挂上墙,方便借阅病案的医生和来访要求复印病案的人员了解和 配合病案管理工作,也方便工作人员日常工作参照。 二、完善二、完善岗岗位位设计设计、与、与职责职责管理管理 建立病案科工作岗位描述手册,明确岗位职责是确保工作有序 进行的重要前提,同时也是管理规范化的重要内容。非规范的和模糊 的职责范围,严重制约了工作效率的提高及员工潜能的充分发挥。按 照科室工作岗位实际,兼顾个人的工作能力,规定每个岗位的任务、 责任、权力及与其它岗位关系。 三、做好病案回收、借三、做好病案回收、借阅阅、上架工作、上架工作 病案是否及时回收、及时上架和首页是否准确录入,都是直接影 响查询、复印病案的工作,所以必须严格执行回收、借阅和归档制度。 每天坚持核对已回收病历与病房日志,按月、季、年排查出院病历未 归档情况,清查、催还借出未归还病案,到临床科室查询未归病历下 落,向上级书面报告病案归档及管理情况,做到病案无泄密、无丢失、 及时归档上架。 四、加四、加强强病病历历文文书质书质量管理量管理 随着医疗事故处理条例、 侵权责任法、 病历书写规范的逐步 实施,人们的法律意识的不断加强,病历的质量事关医院的“生死存 亡”。我院将按病历书写规范要求,对各项质量监控指标实行实施 动态过程监控,记录各种病历书写项目完成的内容和时间、质量是否 符合要求,进行评分评级。 五、提高病案信息的有效利用五、提高病案信息的有效利用 在病案规范化整理与信息收集的基础上,可以根据使用者的需 要,对病案管理系统数据库中检索主题相关的信息进行逻辑编排。提 供经过有序整合的高溶度的所需信息。开展以专题检索、综合查询、 数据统计分析等为内容的病案信息服务。增强服务效果,构建灵活的 检索方式,多角度建立检索点,提高查全、查准率,尽量满足其个性化 的需求。如为各类科研课题和本、专科生的教学实习的培养,提供资 料与数据,为他们撰写论文提供良好服务。整合、迅速、准确、有针对 性提供多样化的病案资料,帮助医师减少盲目检索,节省查阅时间。 六、加六、加强强病案病案库库安全管理安全管理 加强病案库房管理,保持库房清洁、整齐、通风,做好防晒、防烂、 防虫、防盗和防火工作。 七、做好七、做好卫卫生生统计统计工作工作 严格按照卫生厅报表制度,准确、及时、全面完成各项规定报表, 健立职能科及临床科室反馈信息制度,健全统计台账,住院死亡病人 一览表、住院抢救危重病人一览表、住院手术病人一览表为必备台账。 八、做好迎接医院等八、做好迎接医院等级评审级评审工作工作 我院将迎来评审工作,医院等级评审中对病案管理的考核方法 有:查阅资料、检查病案、实际操作考核、现场问答等方式,因此这需 要全科人员的共同努力,认真对照三级医院等级评审标准与细则 提前做好医院评审工作。 九、加九、加强强和改和改变变科科员员的工作的工作热热情和工作情和工作态态度度 病案工作的价值是通过服务来实现的,随着病案利用的范围不 断扩大,利用量越多,使用的对象不仅仅是医务工作者,而是扩展到 社会各阶层。自从实施医疗事故处理条例以来,病案室已成为医院 的一个重要服务窗口,它从另一个方面反映了医院的服务形象。病案 管理人员要不断提高自己的业务水平和个人素质,具有崇高的职业 道德,改变工作热情和态度。不论是什么样的服务对象,始终做到笑 脸相迎,在语言和行动上,应做到客观真实,不随意评价,为患者负 责,为自己负责,为医院负责。 十、加十、加强强人才培养,提高病案人人才培养,提高病案人员员整体素整体素质质 病案管理人员的素质和专业水平会直接影响至病案管理工作, 因此做好病案管理工作,必须建立一支高水平、高素质的病案管理人 员队伍。首先,要加强职业道德教育,树立以人为本的人文理念,增 强服务意识,努力提高服务质量。其次,进行相关专业的培训,病案 管理涉及基础医学、临床医学、管理学、医学统计学、病案学、计算机、 法律法规等学
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国调味油灌装设备行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 《项目二 任务三 智能家居用品制作》教学设计2024-2025学年浙教版初中劳动技术七年级上册
- 唱歌 《爱的人间》教学设计-2023-2024学年初中音乐七年级下册沪教版
- 中国钢制工具车行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 中国钢铁检测设备行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 中国铁截止阀行业市场占有率及投资前景预测分析报告
- 中国铝木复合外开窗行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 中国锚杆行业市场规模及投资前景预测分析报告
- 2025校招:医学工程题库及答案
- 中国防水尼龙透明浆行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 标准离婚协议书文档模板
- 装修挂靠协议合同范本
- 2025年军队文职人员招聘考试题库附答案(满分必刷)
- 2025年高考生物试题(重庆卷) 含答案
- 拆除工程专项方案
- 2025赤峰翁牛特旗公立医院招聘29名员额备案制工作人员考试笔试备考试题及答案解析
- 2025高中政治主观题答题模板
- 2025年全国低压电工证理论考试笔试试题(200题)附答案
- 2025贵州天健福康医养供应链有限责任公司招聘劳动合同制人员18人实施考试参考试题及答案解析
- 2025下半年厦门市总工会招聘工会专干和集体协商指导员50人考试参考题库及答案解析
- 2025年中小学教师职称评定答辩题(附答案)
评论
0/150
提交评论