大同市兴旺集团公司劳动人事、工资管理制度

大同市兴旺集团大同市兴旺集团 劳动人事、工资管理制度汇编劳动人事、工资管理制度汇编 为了提高企业劳动生产率，调动职工生产工作积极性，保障职工的 合法权益，根据“中华人民共和国劳动法”和国家、省、市有关法律、法规 特定本制度。 第一章、第一章、职职工的招聘和工的招聘和录录用用 第一第一节节、 、职职工的招聘工的招聘 1、职工招聘的原则是：实行双向选择，即单位可以选择职工，应聘 者也可以选择单位，对应聘者不分民族，种族，性别宗教信仰。 2、职工分为企业正式员工，季节工，临时用工。 3、新建、扩建、技术改造用人，或各单位，部门编内缺员，编外增 员均应向人力资源提出用人申请报告。编外增员或中层以上管 理人员用人经董事长，总经理批准，各单位，部门编内缺一般人 员由人力资源部主管领导批准方可招人。 4、招聘方式，发印招工简章，登报，做电视广告、上网、推荐均可。 不分城市、农村、学校、但优先城市、学校。 5、应聘人员必需携带身份证、学历证明，一寸免冠彩照两张，到人 力资源部报名，填写应聘登记表。 第二第二节节 应应聘者聘者录录用用 1、应聘人员的录用原则是：择优录用，即文化优先，身体健壮优先， 工作能力优先，无违纪违法不良嗜好，年龄男 40 周岁女 35 周岁 2 以上，18 周岁以下不录用，管理人员和技术人员适当放宽。 2、被录用人员的录用程序是：先进行文化考试，身体检查，政审、管 理和技术员以上由干部审批组面试评价，总经理董事长批准录用， 一般人员由人力资源部主管领导批准录用。 3、被录用人员由人力资源部介绍到用人单位，部门会同培训中心先 进行岗前培训合格后方可上岗，培训时间内容，按职工培训计划方 案执行。 ， 4、录用人员应按集团规定的级别缴纳职工培训费。 5、应聘人员被录用后，甲、乙双方签订劳动合同建立正式劳动关系。 第二章第二章 考勤、考核、休假考勤、考核、休假 第一第一节节 考勤、考核、考勤、考核、请请假假 1、企业实行八小时工作制，工作情况特殊或为便于工作可根据实际 工作状况采取一日一休制。 2、三班倒的职工其上、下班时间为 08:00，8:0016:00，16:00 24:00。上长白班职工，上、下班时间为：夏季 8:0012:00，14:00 18:00， 冬 季：8:0012:00，13;0017:00。一日一休息上下班者时 间为早 8:008:00。 3、各单位、部门必须由专人负责考勤工作，严格执行考勤制度 ，不 得弄虚作假。 4、考勤员在班前根据班组实际出勤情况及请假条，据实记录本班出勤， 并对迟到、早退及旷工情况及时汇报部门负责人。 5、各单位、部门考勤工作职责为：厂级领导由厂办逐日负责考勤；各科 3 室人员由科长负责考勤；各车间职工由各班组长负责考勤，车间主任 检查签字。考勤汇总表经主管领导审批后，报人力资源部作为做工资 依据。 6、各分厂、矿山、车队按照经济责任考核指标将其产量、质量完成指标 情况在 28 日前报人力资源部，作为做工资依据。 7、职工需请假时，按要求填写请假条，办理请假手续。审批权限为：1- 3 天由车间主任批准，3 天以上由主管厂长批准，10 天以上总部批准， 不请假者按旷工处理。 8、每月 26 日，班组长考勤员汇总考勤情况上报车间，车间主任审核签 字，经主管领导批准后，交分厂劳资员管理。 9、分厂劳资员对每月各车间的考勤汇总后建立台帐，于每月 27 日前将 出勤情况报送人力资源部。 第二节、休假 （病假、产假、工伤、婚假、丧假、休假、死亡） 1、每周六、周日为休息日，机关行政工作人员在不耽误工作的前提下， 可安排轮休一天。 2、元旦、春节、国际劳动节、国庆节企业安排职工休假，三、八妇女节， 女职工可休假半天。 3、不能休假的，休息日工作又不能补休的，支付 200%的工资报酬；法定 休假日工作的，支付 300%的工资报酬；平时延长工作时间的，支付 150%的工资报酬。 4、病假，须出具三大医院诊断证明，方可休假，病假期间支付当地最低 4 工资的 80%。 5、产假为准 90 天，符合计划生育政策支付工资 260 元/月。 6、晚婚条件的、婚假为 5 天，未达到晚婚的、婚假为 3 天。 7、丧假（直系亲属）为 3 天。 8、工伤医疗期间休假按地区最低工资支付，工亡及非因工死亡，职业病 等按国家有关规定执行。 第三章、工第三章、工资资、 、劳劳保、安全及福利保、安全及福利 第一第一节节、工、工资资 1、公司工资分为计时工资、计件工资、基础工资加效益工资及协商工资 四种形式。 2、工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 3、公司管理人员实行计时工资，包装人员实行计件工资，生产人员实行 基础工资加效益工资；特殊岗位人员实行协议工资。 4、分厂、部门根据部门实际情况，核定部门的工资分配形式和标准，经 董事长批准后执行。 5、每月 18 日，由财务部统一按计划发放工资，开资时，必须由本人持 有效证件领取，不准他人代领，任何人不准以任何理由克扣职工工资。 6、公司工资标准不低于本地区最低工资标准，双方商定的临时协议工 资除外。 7、因企业原因，致使职工放假的每月按 260 元支付生活费。 第二第二节节、 、劳动劳动安全保安全保护护 5 1、公司按规定定期给职工发放劳动、保护用品，发放标准按保 用品发放规定执行。 2、职工工作期间，必须按规定穿工作服、戴安全帽，配置必要的劳动保 护用品后方可上岗。特殊岗位还需配戴特殊劳保用品，电工应穿绝缘 鞋，焊工配置焊帽等。 3、职工必须持证上岗，特殊作业的岗位必须经过专门培训并取得特种 作业资格方可上岗，如化验、配电、矿山爆破，司机等人员。 4、职工在工作岗位，必须严格遵守安全制度和岗位安全操作规程，严禁 违章作业。 5、严禁高层建筑物上向下乱扔东西，禁止使用明火的地方，要严禁烟火。 6、设备在运转中禁止检修，停下检修时，启动开关上应悬挂警示牌。 7、不得安排女职工在经期从事高处，低温作业。 8、不得安排怀孕女职工孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女 职工，禁止加班和夜间劳动。 劳劳保管理保管理 为了进一步对劳保用品的管理，集团公司特制定管理办法，对 于各分厂之间调配人员必须带上劳保卡到人力资源部办理相关的 手续，从一个分厂带劳保卡及报到手续到另一个分厂方可办理入 厂手续，否则不予办理。 第三第三节节、社会保、社会保险险和福利和福利 1、公司福利津贴分为班组长职务津贴，高温补助，工龄补助、夜班费、 6 营养补助等。 2、公司为符合条件的职工办理养老、医疗、失业等社会保险，缴纳标准 按国家相关规定执行。 附：（附：（1）班（）班（组组） ）长职务长职务津津贴贴 1、一线（生产车间、石料厂）班组长 200 元/月 2、二线（机修、电修、化验、车队）班组长 180 元/月 3、 三线（行政后勤、保卫）班组长 160 元/月 （ （2）工）工龄补贴龄补贴 1、第一年 6 元/月，第二年 8 元/月，三年或三年以上为 10 元/月。 2、被评选为厂级先进工作者或劳动模范者次年调整为 15 元/月，并 记入工资档案。 3、连续三年评选为厂级先进工作者或劳动模范者，从第四年开始调 整为 15 元/月，并长期享受。 4、因违反集团公司有关规定，年累计发生一般违纪行为 3 次以上， 较重违纪行为 2 次以上，严重违纪 1 次者，取消第 2、第 3 条的待 遇享受。 5、先进工作者、劳动模范和评选按公司相关评定办法执行。 6、违纪行为的制定，按照公司违纪处罚规定执行。 （ （3） ）兴兴旺集旺集团团夜班夜班费发费发放方案放方案 夜班费：2 元/夜班，夜班为每天 0：008：00，生产一线、化验、配电、 总经理值班室、行政锅炉房、保卫享受夜班补助。 (4)营营养养补补助助发发放放标标准准 7 兴旺水泥厂、云中水泥厂：生产一线（包括车间主任、调度）标准为： 每人 3.5 元/天，机修车间，电修车间，化验室（包括车间主任） 标准为：每人 2 元/天。 制气厂：机修车间，电修车间，碳化车间，每人 2 元/天 第四章、第四章、职职工工 培培训训及内部及内部岗岗位位调调整整调动调动 第一节、职工培训 1、新招员工岗前及岗位变动，必需经过培训，方可进入岗位。 2、职工培训分为岗前培训和岗位技能培训，培训工作按公司年度培训 工作计划进行。 3、对国家规定 有职业技能标准的工种，实行职业资格证书制度，严格 持证上岗。 4、需要外出到指定部门或单位学习培训的员工，经培训中心认可，主管 领导批准后，可外出培训。 5、培训经费由公司统一筹划安排，特殊情况可由公司与职工按一定比 例分担。 6、职工培训与工资挂钩：经培训职工达到岗位初级标准，保持现有基本 工资；达到中级标准，基本工资提高 50 元/月；达到高级标准再加 50 元/月。 7、为确保培训工作顺利进行，企业按不同岗位收取培训费。职工按规定 完成培训任务，在合同期内完成工作任务，在解除劳动合同时，企业 退还职工培训费。 8、企业培训职工后，职工劳动合同期未满就解除合同的职工须培偿企 8 业部分或全部的培训费。 9、企业的职工培训费标准(另附) 第二第二节节、干部人事任免和、干部人事任免和职职工内部工内部调动调动 1、中层以上管理干部及技术人员的调动与任免，由主管领导提出，董事 长同意后，方可办理调动手续。 2、职工工作调动，首先由本人提出审请，经调出、调入单位领导签字， 同意后交人力资源部，人力资源部根据定员情况生产需要决定是否 办理。 3、根据工作需要，人力资源部可对人员进行工作调动，职工必须服从工 作调动安排。 4、部门内部或部门与部门之间，岗位人员变动时，必须提出岗位变动申 请经部门主管领导同意后，到人力资源部办理调动手续。 5、办理调动手续时，必须填写“厂内调动审批表”由人力资源部核定岗 位工资，然后下达调令。 6、生产单位或部门因任务增大或缺员时，应提前向人力资源部打报告， 人力资源部按用人标准及时招聘人员，补入工作岗位。 7、职工因病不适应本岗位工作，要求调整工作岗位时，必须出具医院病 例证明及劳动鉴定委员会证明，方能调整岗位。 第五章、第五章、职职工工劳动纪劳动纪律及交接班律及交接班 第一第一节节、 、劳动纪劳动纪律律 1、职工必须严格遵守考勤请假制度，按时上下班，不迟到，不早退、不 旷工。 9 2、倒班职工必须提前 10 分钟到岗，做好岗前准备工作，严格按交接班 制度，做好交接班工作。 3、职工上岗前必须穿工作服、戴安全帽、女职工不准穿插高跟鞋，不准 带无关人员进入生产作业区域。 4、工作期间要严守岗位，不准串岗，不准干私活、看小说、打扑克、下象 棋、不准做与本职工作无关事。 5、服从领导工作安排，严格按岗位操作规程工作，不得违章作业，严禁 烟火的地方要严格遵守。 6、严禁班前和班中饮酒，不准到厂外吃饭，酒后不准上岗作业。 7、厂内不准打架斗殴，不准偷盗、赌博、贪污营私、弄虚作假。 8、严禁睡岗，工作要文明，保持好室内外环境卫生，电话联系工作时， 不准说脏话。 附：附： 违纪处罚暂违纪处罚暂行行规规定定 根据违纪情节及后果，违纪行为分为一般违纪，较重违纪和严重违 纪。 、一般违纪行为包括: 1、迟到早退，串岗干私活等； 2、违反劳动保护规定，未穿戴劳动保护用品； 3、违反交接班制度，未影响正常工作； 4、违反岗位操作规程，违章作业未造成损失； 5、违反考勤制度，弄虚作假； 6、工作失职，造成材料、水、电浪费、设备空运转； 10 7、违反卫生清洁制度，随地倒脏水、垃圾，随地大小便； 8、其它一般违纪行为； (二)、较重违纪行为包括： 1、旷工、饮酒、睡岗等； 2、打架斗殴、赌博、小偷小摸； 3、违反交接班制度，影响正常生产的； 4、违反岗位操作规程，造成设备损坏的； 5、其它较重违纪行为； (三)、严重违纪行为包括： 1、违反交接班制度岗位操作规程，造成重大损失； 2、贪污盗窃，弄虚作假等； 3、其它重大违章、违纪行为； 处处 罚罚 规规 定：定： 一般违纪，初次罚款 50 元，第二次罚款 100 元，第三次扣 除当月效益工资。 较重违纪，初次罚款 100 元，第二次罚款 150 元，第三次扣 除当月效益工资。较重违纪一年内连续发生三次以上者终止劳 动合同。 严重违纪，扣除当月效益工资，严重者或一年内连续二次 严重违纪者，终止劳动合同。 主管领导与部门负责人在分管范围内，若累计多次出现一 般违纪行为扣罚当月工资 5-10%；若累计多次出现较重违纪扣 11 罚当月工资 1015%，若发生一次严重违纪行为扣罚当月工资 20%。 第二第二节节、交接班、交接班 1、职工必须严格按规定 的程序，做好交接班工作。做好交接班是保 证生产连续性私稳定性的基础，是全面质量管理的重要环节，交 接班必须现场进行，准时交接。 2、接班的职工必须提前 10 分钟到岗办理交接手续和检查交班记录和 实际是否相符。 3、交班者要在交班前，清理好岗位卫生，检查机械设备的运转状况，做 好岗位记录，接班者要提前到岗，做好接班准备。 4、接班时，交班者应向接班者详细介绍本班工作情况及有关的问题。接 班者要认真听交班者的介绍，仔细检查设备和生产情况，工作场地卫 生状况，工具材料等是否齐全，及交班者的工作记录。 5、交班记录要求双方班长签字，记录要完整清晰，做到不清不接，不接 不走，接班不认真，发生问题接班者承担责任。 6、接班者未到岗前，不经车间主任或值班调度同意，交班者不准离岗， 等接班者到岗后做好交班工作，方可离开。 第六章、第六章、劳动劳动合同合同 1、企业劳动合同分为：有固定期限合同，无固定期限合同及临时用工合 同三种。 2、职工签订合同原由分为初次就业，工作调动下岗失业后重新就业，有 工作单位兼职等类型 12 3、签订劳动合同，遵循平等自愿，协商一致的原则。 4、签订合同的职工年龄为 1845 岁，合同期限为 5 年，超过 50 岁的技 术管理人员，经过双方协商，确定合同签的年限及合同期限。 5、聘用的已在其它单位退休的人员，及在其它单位停薪留职人员经协 商后，签定合同按企业劳动保护标准发放劳保用品，发放协议工资， 不办理社会保险。 6、因企业原因，需解除劳动合同，企业提前 30 日以书面形式通知职工， 给予职工经济补偿金，补偿金标准为在企业每工作一年，给按当地统 筹月工资标准给予一个月的工资。 7、职工在患病或因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期产期哺乳 期内的，企业不得解除劳动合同 8、职工因个人原因需解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知企业 并应承担违纪责任，违纪金标准为 3000 元。 第七章、第七章、职职工离厂工离厂 1、职工由于个人原因或不能胜任工作、违反劳动纪律公司辞退的，在离 厂时，需按规定及时办理离厂手续。 2、职工离厂时，应提前以书面形式通知人力资源部，经人力资源部 同意后，方可办理离厂手续。未经人力资源部同意，擅自离厂，过 后才办理离厂手续，按旷工处理。 3、职工不能胜任工作或违反劳动纪律等厂规厂纪，公司辞退的，由 部门报人力资源部，人力资源部提前以书面形式通知本人，按规 定办理离厂手续。 13 4、办理离厂手续时，由人力资源部填写“离厂通知单”经有关部门审 核无误后，方可离厂。 附：兴旺集团员工离职控制程序 1、员工离职分为：合同到期离职、申请离职、自动离职和辞退离 职四种。 2、合同到期不再续签的员工离职，应在合同期满前 30 日向集团 公司人力资源部递交离职申请书；合同到期公司不再续签的， 则于合同期满前 30 日出具终止劳动合同通知书，期满员工 持离厂通知单办理离厂手续，公司出具终止劳动合同证明， 并向有关部门备案。 3、合同未到期，因个人原因离职员工，应提前 30 日递交离职申 请书，经所在部门、分管领导， 、人力资源部签署意见，并由人 力资源部分管领导批准（技术人员，副科级以上人员由集团公 司总经理批准）同意后，在 30 日内由人力资源部招聘补充岗位 即可离职，并依劳动合同承担相应违约责任，扣除相关费用。