大同绩效工资发放方案(讨论稿)

大同镇大同镇 2011 年教师绩效工资年教师绩效工资 分配方案（讨论稿）分配方案（讨论稿） 为了顺利推进教师绩效工资实施，根据武安市教育局 关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见，结合我 镇实际，特制定如下绩效工资发放方案。 一、指一、指导导思想。思想。 进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增 强教师主人翁意识，充分调动教师的工作积极性，逐步形成 激励机制和约束机制。 二、分配原二、分配原则则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效 工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原 因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配 发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配 的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要 力求科学合理，绩效工资适当拉开距离。 三、三、领导领导机构。机构。 教育办成立绩效工资分配工作领导小组，组长由韩为民 校长担任，成员由教育办全体成员及学校领导、中层干部、 教职工代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作 业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工 作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、四、发发放放对对象：全象：全镇镇在在职职公公办办教教师师 2 五、五、发发放放办办法：法： 1、在职公办教师全年绩效工资包括两部分：基本部分占 绩效工资总额的 70%，直接打入教师个人银行账户。浮动部 分占绩效工资总额的 30%，根据管理权限和绩效优先的原则 进行核算。 2、各小学校长、幼儿园园长的浮动部分绩效工资由教育 办按照校长工作业绩进行核算，再打入校长个人银行账户。 3、各小学、幼儿园教师的浮动部分绩效工资由各校考核 小组按照 “不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则进行核算。 六、六、绩绩效工效工资资分配。（分配。（30%） ） （一）、山区补助 1、按实际上岗工作时间发放，每月山区补助 50 元。 2、鼓励教师到偏远地区、交通不方便地区、条件艰苦地 区从教。凡到罗义北庄、罗义东庄、马会的山区补助统一上 调 20 元/月，到西马项、东马项学校的山区补助上调 10 元/月， 津贴从奖励性津贴中提取。 (二)交通补贴 教育局下派来我镇支教教师，单列交通补贴，每月发放 100 元，执行月数为 5 个月。 （三）奖励性绩效工资发放 考核内容为：德 10 分，勤 15 分、能 35 分、绩 40 分。根 据教师得分多少，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个 等次。 （1）德（10 分） 1、政治业务学习及会议（3 分） 无故不参加市教育局和镇教育办组织的各项活动扣 1 3 分，请假扣 0.2 分。无故不参加学校组织的政治、业务学习和 学校例会、学校教研活动及学校组织的大型活动，一次扣 0.5 分，无学习笔记扣 0.2 分。 2、师表形象（3 分） 在工作时间内有饮酒、打扑克、玩游戏、做私活、坐堂讲 课、课堂接打手机、聚众聊天等现象，发现一次扣 0.1 分，在 师生中造成影响极坏的本项为 0 分。 3、组织纪律（4 分） 在思想和言行上必须跟教育办、学校保持一致。工作不 服从安排，拒不接受任务或消极怠工。在考试过程中出现问 题（试卷装订不规范、私自拆封等），对考务工作造成影响的。 有上述行为之一者本项为分。 （2）勤：出勤绩效教职工年度实际出勤总天数=每天出 勤绩效个人出勤天数=个人出勤绩效工资。教职工实际出勤 天数因出勤天数=出勤率。出勤率低于 100%的其他各项绩 效均乘以出勤率后发放；出勤率高于 100%的按各项绩效发 放。一年内请假超过 2 个月的、旷勤超过半月的不享受绩效 工资。法定假期，假期内按上岗最低教师得分的 80%落实， 逾期不到岗的按请假、旷勤对待，到岗后绩效发放按实际得 分落实。 （3）能（5 分） 、制定计划（分） 教师按要求在开学前一周内制定出各科教学计划、工作 计划。计划要求做到具体、实用，富有指导性。没有按时完成 扣.分，缺一科或一项扣分。 、备课（分） 4 教师要按要求完成备课任务，做到超周备课。备课要做 到目标明确、重难点突出、步骤清晰，体现教师活动和学生 活动按排。学校每两周检查一次，根据周课时数每缺一节备 课扣.2 分，缺一次课后回忆扣.分。 、课堂教学（8 分） 课堂教学要做到面向全体学生。积极探讨、实施新教法， 改进课堂教学方法，提高课堂教学效率。本项由学区教研组 听课评议后，由学科组主要成员综合评议后定等级，分优秀、 良好、合格、不合格四个等级，分别记 8、7、6、5 分。没有上 公开课的本项记 0 分。 、批改作业（分） 教师要按要求及时完成作业批改任务，当天作业当天批， 有批号和指导性批语，有作业批改手册。语文、英语、品德、 科学一课一批，数学每节一批，作文每两周一次。少批一次 扣.分，批改手册少一次记录扣.分。 5、政治业务学习（5 分） 教师按镇教育办要求每两周进行一次政治和业务学习， 少一次扣 0.2 分。 6、总结与提高（2 分） 每学期未结合所任教学科要进行全面、客观、公正的总 结，找出问题不足和改进措施。必须在指定时间内完成，没 有按时完成扣.分，缺一科或一项扣分。 （4）绩（40 分） 依照教育办组织的考试成绩并结合本学区自行组织的 考试成绩，给本学区教师成绩排位，第一名得 40 分，最后一 名得 30 分，其余成绩得分由学区统一组织考核。 5 （5）奖励加分 1、承担公开课，乡（镇）级加 0.5 分，市级加 1 分，邯郸市 级加 1.5 分，省级加 2 分，国家级加 3 分。 2、教研成果、教具制做每篇（件）乡镇级加 0.5 分，市有 加 1 分，邯郸市级加 1.5 分，省有加 2 分，国家级加 3 分。 3、教学比赛获奖；乡镇级加 0.5 分，市级加 1 分，邯郸市 级加 1.5 分，省级加 2 分，国家级加 3 分。如果获奖得分加倍。 4、辅导成绩获奖：乡镇级加 0.5 分，市级加 1 分，邯郸市 级加 1.5 分，省级加 2 分，国家级加 3 分。 5、信息工作。被市级报刊录用的加 1 分，邯郸市级加 1.5 分，省级加 5 分，国家级加 8 分。但不包括职称评定论文。 金额分配 1、优秀等次不超过 30%，被评为优秀等次的教师，每月 绩效工资在平均基数上上浮 10 元。 2、被评为基本合格等次的教师，每月绩效工资在平均基 数上下调 30 元。 3、奖励金额：（1）质量分析会奖励参照质量分析会文件 执行；（2）信息工作奖励参照信息工作文件执行。（3）2011 年 教育工作总结会奖励参照 2011 年教育工作会授奖名单执行。 4、镇内支教教师按照实际支教月数，每月补助 20 元。 5、被评为不合格的教师，不得享受绩效工资；年度旷勤 15 天，或累计旷勤两个月人员，不得享受绩效工资；在工作 中出现重大失误的，给学校造成恶劣影响的人员，不得享受 6 绩效工资。 6、被评为合格等次的教师，每月绩效工资按剩余工资平 均分配. （四）班主任及管理人员考核 1、为强化班主任工作，单列班主任津贴。班主任根据学 校量化考核，分为优秀、合格、不合格三个等