大学生如何摆正就业心态

大学生如何摆正就业心态大学生如何摆正就业心态 马上就毕业了，我们应该如何摆正就业心态呢？听过李存益校 长的演讲之后，有一定的主见了，知道如何在毕业之后，在面对就 业时，如何摆正自己的心态。 如今，每年的大学生就业工作都成为社会关注的焦点，牵动着 大众的神经。大学生就业难，已成为社会性的话题。其实，在我国 经济蓬勃发展、高等教育从精英教育向大众化教育转变的今天，大 学生就业难，只是一个相对而暂时的难题。对广大高校学子而言， 与其怨天尤人，不如摆正求职心态，以积极向上的态度面对就业。 就业歧视和就业中的不平等，阻碍了人力资本的正常流动，破 坏了就业市场的公平竞争环境。就业歧视现象的出现，有着社会和 经济等多方面原因。比如：劳动力市场和人才市场机制的不健全， 求职者法律意识的淡薄，等等。有关专家呼吁，尽快制定反就业 歧视法 ，以进一步规范劳动力市场，为平等和充分就业创造良好的 法制环境。 面对人生的第一份工作，我们毕业生都希望能有较高的起点， 拥有较大的发展空间和满意的薪酬，可现实中两者难以兼得。当个 人的发展前景与福利待遇发生冲突时，该如何取舍？其实，一个人 想要成就一番事业，在良好的个人发展前景和待遇福利不理想之间 应更看重前者。 另外，大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众化 心态”，以一种平实、乐观的心态去积极面对就业，努力争取个人的 发展机会，无论是对工作还是薪酬，都不可过于挑剔和做出不切实 际的期望。 而要正确看清形势，一方面，毕业生要善于利用报刊、网络、 电视、广播等媒介获取信息；另一方面选择信息要有针对性，否则 人海战术带来的只是无谓的人力和财力的浪费。同时，还要谨防招 聘陷阱。另外，周围的亲朋好友也可能为你带来就业信息，因为很 多招聘单位为节约成本，而不在社会上发布招聘信息。面对诸多就 业信息，毕业生要注意培养自己对事物的判断力，并时常与就业指 导老师进行沟通。 在就业过程中，既有很多同学抱怨“无业可就”，也有很多毕业 生手上同时攥着几个签约单，他们一边胸有成竹，一边不停观望， 一旦觉得这山比那山高时，便毫不犹豫地“喜新厌旧”，哪怕以缴付 一定的违约金和损害个人的诚信为代价，也要将违约进行到底。毫 无疑问，毕业生轻易违约带来的是诸多的负面影响。 可以说，部分毕业生签约后又发生违约的行为，是缺乏判断力 的表现。轻易“违约”不可取，因为没有经济来源的毕业生不仅要支 付一定的违约成本，而且还是信用不良的表现。在现代社会，一个 没有契约意识的人是很难赢得别人信赖的。敏锐的判断和个人良好 的诚信，则是预防毕业生违约的一剂良药。 毕业生应多换位思考。在与招聘人员交流时，尽量淡化“我要做 什么”，而应多谈“我能做什么”。因为招聘单位和毕业生将是一种雇 佣关系，他们希望毕业生能给其单位发展带来帮助，而不仅仅是把 单位当作镀金地。毕业生在明确招聘单位所需要的人才类型后，可 以从自己的专业特长、兴趣爱好及对应聘职位的理解上，充分展示 自己的优势，并将优势恰当地切入到企业的需求点上，表现出自己 的个人特质与企业文化相吻合的方面，这样会让企业觉得你正是他 们所需要的人才。 一些大学生仍然不自觉地受传统思维定势的左右。比如，他们 只愿“登庙堂之高” ，而不愿意“处江湖之远”，就业时喜欢一窝蜂地 往中心城市挤，小地方即使有再好的就业、创业机会也不愿意去， 人为地限制了自己的就业出路。还有不少大学生有着“一次就业定终 身”的想法，他们倾向于刚毕业就能找到理想中的职业，然后就不想 再有任何变动，这种贪图安逸、保守的就业观显然不合时宜。 总之，思维模式的趋同必然造成大学生就业的“大塞车”。对大 学生而言，谁能够率先转变就业观念，冷静客观地找准自己在人才 市场中的位置，主动尝试到“冷门”地区、 “冷门”单位就业，主动进行 自主