失去员工对你的尊重的16种方法

失去员工对你的尊重的失去员工对你的尊重的 1616 种方法种方法 -明阳天下拓展培训 一旦你失去了他们对你的尊重，你就很难再赢得他们的尊重 所以避开这些粗心的行为。 如果与你一起工作的人（或者是为你工作的人）不尊重你，他 们将会质疑你的每一个决定并且会花部分精力不断地寻找别的 工作地方。 基于朱莉米勒（Julie Miller）和布莱恩贝德福德（Brian Bedford）新出版的书籍没有责任的文化WTF，以下是不惜 一切代价要避免的扼杀尊重的一些行为： 1.不尊重你自己。 希望别人尊重你而你又不尊重他们是徒劳无功之举。尊重别人， 一分耕耘一分收获。 2.允许不尊重别人。 不断地雇用不尊重同事的混蛋与你自己不尊重他们是完全一样 的事情。同样容忍同事的无礼行为也是对他们不尊重。记住：你总 是由你经营的公司定义的。 3.多次迟到。 虽然有正当的理由（例如孩子生病）导致甚至是最负责任的人 也可能迟到，但是那些情况少之又少。如果你经常迟到，人们会知 道你不尊重他们，他们会降低对你的尊重。 4.未能履行承诺。 人们不尊重那些只说话不采取行动的人。虽然你可能偶尔错过 最后期限或者忘记一项任务，但是最终每个人都会明白你不负责任， 因此不值得尊重。 5.当受到质疑时，变得被动自守。 当有人指出你把事情搞砸（如迟到）的时候，如果你大发雷霆， 那么你是在告诉他们你不仅是一个把事情搞砸的人，你还是一个持 有糟糕态度的把事情搞砸的人。 6. 掩盖你的错误。 你可能认为你隐藏证据的做法很聪明，但是事实有一种恶意泄 露的习惯。对于任何丑闻来说，人们都会把掩盖看作是一种懦弱的 行为，比被掩盖的东西更糟糕。 7.把责任推到他人身上。 因为你的错误而指责别人比试图掩盖错误更糟糕，因为最终别 人会承担责任。关于你脸皮薄和诡计多端的谣言会传开。 8.让人们为你说谎。 当你让人们为你说谎（比如说你想摆脱一项讨厌的任务）的时 候，你在传递两件事情：1）你是个骗子 2）你认为另一个人是个骗 子并且他足够愚蠢为你说谎。这是辱上加辱。 9.做最少的事情敷衍了事。 你可能认为你很聪明，但是放心“人们注意到你的懒惰，并且 它会影响你的名声，这会对你的职业生活产生负面影响，”米勒解 释道。 10.提供一个蹩脚的借口。 当一个上学的孩子说“我的作业被狗吃了”时，人们会感觉有 点可爱。当一个专业人士这么说的时候，就不那么可爱了。瞧，大 家都知道你并不是真的拥有一个“漏气的轮胎”。希望他们去相信 只会让你看起来很愚蠢。 11.拍马屁。 很少有什么事情比看别人讨好老板、同事或客户更让人恶心的。 甚至是在被讨好一端的人通常也会认为这令人毛骨悚然。讨厌！ 12.传播流言蜚语。 传播与你一起工作的人的个人生活故事告诉大家 1）人们不能 信任你会保守秘密 2）一有机会你就会传播关于他们的流言蜚语。 13.期望一种“努力”。 你对你的结果负责，而不是对你的活动负责。事实上，你应该 进一步降低你付出大量努力不创造出有用的结果的比例。 14.需要提醒。 如果人们必须要反复地发邮件给你让你去做某件事情（如让你 给出你承诺的反馈），那么你可能也带着“不值得尊重”的标签。 15.做一个受害者。 有什么事情比总是问题的一部分从来都不是解决方案的一部分 的人更可悲的吗？是的，有更可悲的：总是抱怨问题的人。