好领导就要这样做

好领导就要这样做好领导就要这样做 -好领导的 5 项修炼 要压力不要压抑要压力不要压抑 在职场里最常见的两种领导，一种是老好人类型的，对下属没有太多的 要求，只要不出事什么都可以，在这样的领导下面做事会比较轻松，但是在几 年之后会发现，貌似从他身上也没学到什么东西，日子过得浑浑噩噩，虽然轻 松但是却没有成长；另外一种是整天板着脸好像你欠他几万块钱一样，他们喜 怒无常，平常可以跟你像哥们一样，一旦心情不好马上阴天下雨，如果下属做 错点事就像挖了他家祖坟一样的激动，暴跳如雷，那表情就像要把你生吞了似 的，最常见的语言是：你还想不想干了？这样的领导会让下属倍感压力，做事 小心翼翼，整天就怕打雷下雨，只要看到领导，能不打照面的就尽量不打，领 导一出现全场的空气就像不会流动了似的，静的连根针掉下去都能感觉到那种 震撼，面对这种领导，除了压抑还是压抑。 有一位朋友在某岗位做了四年的主管，在这四年里，他有四位下属分别 获得晋升，难得的是他的这些下属都是刚从学校毕业出来的，可以说平均工作 两年即获升职，我问他的秘诀是什么？他说：“我的下属有这样一种感觉，在 我下面做事会有很大的压力，但是不会感到压抑。因为我会给每一个刚入职的 员工制定学习路线，在某个阶段要学会某些事情并独立完成，这是相当具有挑 战的，但是他们每一个人心里都清楚我这样做其实是为了他们自己，因为机会 稍纵即逝，如果我们没有抓住机会的准备，那么就只能眼睁睁地看着机会从自 己身边溜走，所以他们也乐于去承受这种基于成长的压力，当他们获得机会之 后，同样的，他们也会把这种压力管理用在他的团队中。” 压力不等于压抑，这是多么浅显的道理啊，反过来压抑是绝对的压力， 只不过这种压力可能并不是我们想要的，只是我们的领导才不管这是不是你想 要的，最重要是他自己怎么舒服怎么来，这种随意性的压抑管理所带来的无非 是他制造了暴君式的职场，让所有人都在他的喜怒无常中度过那随时有可能惊 心动魄的 8 小时。 不带头破坏规矩不带头破坏规矩 很好玩的现实是，好些个领导要求下属不能这样不能那样，可是自己却 不遵守，比如上班玩游戏，上班迟到等。有人说既然是领导就不能有特权吗？ 问题是领导的作用并不仅仅在工作方向上，其实也引导着整个职场心态，这也 是为什么我们可以看到的有激情的领导下面也有一群活跃的下属，而一个懒散 和喜欢抱怨的领导我们几乎不用去看也都知道他下面的情况比他好不到那里去， 前几年非常红火的连续剧亮剑也充分说明了这个道理，独立团在李云龙去 了之后，也如同他本人一样像狼一样的嗷嗷叫。所以如果我们做着不让员工做 的事，一旦员工知道了他们马上就会有一种领导都这样那我为什么不能这样的 逆反心里，这个时候你再去怎么要求他都已经没有用了。 所以，作为领导，我们不要忽视自己在职场中的巨大作用，如果员工心 态不好，顶多也不过影响一两个人，而如果领导的心态不好，那么除了整个团 队受影响之外，可能平行的同事也会受到影响，这种影响力的范围更大更广。 领导心态的变化，则从破坏规矩开始，这也是我们需要加以警惕的。 给思路不给结果给思路不给结果 曾经遇到一位领导，他跟我说他每天上班真累，我问怎么回事，他跟我 说他下面那帮人不行啊，交给他们一个任务，总是做不好，到头来总是要他去 补救才能做好。我听完之后说了一句：你的下属都不笨，相反他们很聪明。他 对我这个说法甚感诧异，一下子对自己的现状感到疑惑了，我跟他说这世上每 个人的智商都差不多的，唯一的差别就是主动性，而主动性很多时候也是根据 职场环境变化的，如果我们交给下属的任务在下属遇到困难的时候就一手抓过 来自己去做，那么下属很容易就会养成依赖的心里，在遇到困难的时候想的不 是通过什么方法去解决，而是去找领导，反正领导会解决，在养成出了问题就 抛给领导的工作习惯之后，下属工作的主动性则大大减弱，到最后就很容易出 现领导喊累下属喊苦（领导不放手）的情景了。 很多领导之所以会亲手去做结果，一个是对下属不放心，一个是为了保 障结果，这都能理解的，只是既然身为领导，就需要有领导的管理思维，站在 更高的点上看问题和做事，有人说得好，领导的工资比下属高不是因为领导做 的事比下属多，而是因为领导管理的人产出的价值远远大于下属，所以有一位 领导他就非常善于通过给思路的方式培养下属和解放自己的工作压力，他会在 每次下属提出困难的时候分享自己的思路然后让下属去完成，如果下属做出来 的结果还是不如意，在时间允许的情况下他也绝不接手过来自己做，他说我没 理由把猴子往自己身上背，这样既不利于下属成长，自己也要忙死和累死。 让职场公平一些让职场公平一些 在讲人情的中国职场，公平这个词永远是不公平的，因为只要有 2 个人 以上，就会有关系的存在，这种关系无非包括老乡、同学、老同事、亲戚等等， 在各种关系面前，如果我们很明显的侧重于某一种关系，则会很容易导致职场 天平的倾斜，其实如果当职场中其他人知道你跟某人有什么关系，就算你是公 平的，也很容易被认为你是偏向他的，所以要处理好职场的关系是绝对不容易 的。 作为领导，把握着团队的资源分配，如果对人对事稍有偏向必然导致大 家的离心离德，这就像我们原本都是在一条链条上，一旦出现不公平的现象就 有可能打断这个链条，失去团队的向心力，因为受到不公平待遇的人就会想我 再努力也没用，领导也不会关注我，还不如跟大家一样混日子，指望升职加薪 是没希望了，还不如得过且过。当然，也有想成就一番事业的人，他们如果看 到这种现象很可能会跳走，因为他们觉得在这里就是浪费时间，于是优秀的员 工走了，留下来的都是混日子的。 当然，公平只是相对而言，要做到绝对的公平我想在那里都不太可能， 只是我们不要受到关系的影响，让团队失去平衡，这样下面的人才有可能卖力 的工作，他们不过是期盼领导能对他们的付出有一个相对公平的对待而已。 能严肃也能轻松能严肃也能轻松 曾经的一位领导给我留下了很深刻的印象，他在工作中很严肃，不苟言 笑，原则性很强，对待工作一板一眼毫不含糊，这给了我工作非常专业化的印 象，开始我还以为他在生活中也是如此的，直到有一天跟他一起吃饭，才知道 他的另一面竟然是那样的活泼，他摆脱了平常工作给我们的印象，他的活跃让 我们在聚会中无拘无束，玩得非常开心，可是到了第二天上班的时候我们又再 次看到那张严肃的脸，这个时候我们知道了他是一个工作与生活分开的人，工 作就是工作，所以需要保持工作的职业性，而在生活中，我们的角色已经发生 了变化，不要拿工作的严肃性来惩罚自己和与自己玩的人。 其实在职场里好多人跟我说最怕跟领导出去玩，因为每次看到领导都是 坐在一个小角落，也不怎么说话，也不跟大家一起玩，开口说话就是谈工作， 让他们都很郁闷，结果领导想通过玩达到交心和放松的目的一样都达不到，因 为领导如果不能走出工作的角色，那么只是把工作的场所搬到了娱乐的场所， 并无助于距离的拉近，很多人在参加这样的活动之后都不愿意参加第二次了， 尽管可能并不需要自己出钱。 好的领导需要修炼的应该是有很多的，本文只是从与下属相处的角度剖 析了常见的职场困境，作为员工，因为有领导的提点，会经常反思自己行为的 不足，而作为领导，因为下属也不会跟你说你有啥问题，所以往