党员干部敢转争剖析材料

党员干部敢转争剖析材料 【党员干部敢转争剖析材料 1】 目前，在一些党员干部中存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学 ;有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责 ;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸等。这些问题不解决，必将贻误发展、危害人民。 那如何敢担当呢 ? 敢担当义不辞难，义不辞责。 一是要有 爱党为党的忠诚心。党员干部的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，只有坚定理想信念，才会有担当作为的勇气和自觉。有信念、讲党性，核心是对党绝对忠诚，这是党员干部首要的政治品格。因此，要把对党忠诚作为自己的思想灵魂，始终坚守党的品质、践行党的宗旨，完成好党和人民交给的任务。 二是要有实事求是谋事干事的踏实劲。担当作为必须有实事求是的精神，决策科学、做事靠谱，谋事有基、成事有道。习近平总书记在 “三严三实 ”要求中明确指出，要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神 ，不好高骛远，不脱离实际。抓工作要持之以恒、久久为功，有韧劲、不懈怠，以 “踏石留印、抓铁有痕 ”的作风，一步一个脚印，一件一件落实，多积尺寸之功，积小胜为大胜。 三是要有担当作为的精气神。进一步增强进取意识、机遇意识、责任意识，坚定战胜困难的信心和定力，面对急难险重任务，要豁得出来、顶得上去，面对改革当中深层次的难题敢于涉险滩、探盲区，有逢山开路、遇水架桥的精神，不为任何困难所吓倒 ;要勇于自我革新，跳出条条框框限制，努力找到化解矛盾的具体办法 ;要敢碰硬、动真格，敢于到困难大、矛盾多的地方去解决实际问题。 四是要有担当作为的硬底气。增强正人先正己的行动自觉，设好 “高压线 ”、念好 “紧箍咒 ”，严守党的纪律，特别是严守政治纪律和政治规矩，始终用党章党规严规范自己的言行 ;坚持慎始慎独慎微，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得住考验，管得住小节，把事业看得重一点，把得失看得轻一点，保持淡泊名利的平常心 ;做到恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济友不为友用权 ;自觉接受监督，经常听取群众的意见，正确对待批评和反映，闻过则喜，有过则改，不断提高自身的免疫力和抵抗力。 怎么善作为呢 ? 把工作当成事业来做，把任务当成作品来做。 一是要有解放思想，勇于创新理念。切实增强服务经济发展和小康社会建设的主动性和自觉性。坚持破与立相结合，自觉用新理念、新思想、新观念武装头脑，着力解决好思想落后、观念落后等问题，切实在更高的层次、更大的格局、更广的领域研究和谋划经济发展和小康社会建设。坚持知与行相统一，加强学习、转变观念、提升能力，创造性地开展工作，切实在解放思想、促进发展、改革创新等方面当标杆、做表率。 二是要有善作为的真本事。提高理论素养，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，把握政策走向，总结实 践经验，提高决策水平 ;加强实践锻炼，努力丰富应对特殊复杂情形所应具备的知识、经验和技能 ;讲求工作方法，立足实际、统揽全局、科学预判，不断完善工作思路和落实措施。 三是要讲究方式方法。强化思路创新，从重点领域、重点项目和关键环节入手，在经济发展和小康社会建设造新亮点、创造新模式、形成新经验，自我加压，自我革新，以党中央的各项政策为依托，树立牢固的政治意识、服务意识、大局意识，时刻把“人民高不高兴、满不满意、答不答应 ”作为检验工作的标准。 敢担当、善作为，是时代的要求，更是事业的召唤。党员干部要把谋发展 、善作为、敢担当作为安身立命的重点，主动作为，保持发展定力，弘扬务实作风，强化责任担当，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，协调推进四个全面战略布局落地生根，为实现 “两个一百年 ”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦奋力拼搏。 【党员干部敢转争剖析材料 2】 当下，总有基层年轻干部 “下不去，干不了、做不好 ”，深究其原因，笔者认为，是理解担当不准确，是履行职责不到位。那么，做为基层干部，应该如何理解担当呢 ? 浅显的理解是， “担当 ”是一种态度，亦是一种责任感，是一种接受，亦是一种行动。做到 “担当 ”，其实大可不必一定要 “放弃一切 ”，远走他乡。而是诚心面对身边的每个人，用心做好手头的每份工作每项任务，无论大事小事，不嫌弃不埋怨。对我们每一个人来说，勤于奋斗，认真对待，善始善终，百折不挠，这才是一种成年人面对责任，敢于担当应有的态度。人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。时常听人感慨生活不易，可事实上，放弃努力拼搏，而限于眼前可见的名、利，以及刚好置身的所谓的机会，再摆出若干条的 “无奈 ”，反过来又因自己 “不理想 ”的状态抱怨吐槽，这不是 担当的态度。担当，是一种态度，是一种努力不松懈，主动不推诿，认真不忽悠，踏实不耍滑的态度。这样的态度，必须长期坚持，最后形成自己干事做事的风格。当然在这个过程中，我们应该记住一个人做事不需要人人理解，只需要尽心尽力，做人也不需要人人都喜欢，只要坦坦荡荡。只有这样，在你面对质疑和嘲讽的时候，才能坦然相对，问心无愧。 更深层次的理解是： “担当 ”是干部应有的一种政治品格，一种必备的履职能力，一种良好的工作作风，和一种饱满的精神状态。勇于担当到最后应该成为一种境界，一种人生的价值取向。“担当 ”是一种理想信念。作 为干部就应该坚定理想信念，找到精神的支柱，这样才不会迷失方向。没有信念的人，就不可能担当责任和使命。而信念就是要学会事不避难、勇于担当、奋勇向前。“担当 ”是一种责任意识。权力与责任是相互联系的，我们手中的权力是群众给的，我们的责任也是为群众服务，作为基层干部，每一个人都应该把群众赋予我们的职责看得比泰山还重。面对群众，只有怀着一颗 “衣食父母 ”之心，才会竭尽 “干事创业 ”之能。“担当 ”是一种奉献的精神。 “全心全意为人民服务 ”这是我们干部敢于担当的底气。要做一个勇于担当的好干部，必须时刻准备为祖国为人民为事业而无 私奉献。如果遇到事都想着先替自己打算，或者只顾小集团的利益，就不可能真正做到担当。更多的时候，你感受着自己肩上的责任，就应该放下心中的 “小我 ”，而去努力做到 “大我 ”。 理解了什么是担当，那么，怎样去担当呢 ?怎样去积攒我们能够担当的资本呢 ?古语言之， “责重山岳，能者方可当之 ”，我们干部谈担当，不只是嘴上说说，更应该是一种思想的醒悟和行动的起步，如果你说了你要去担当，那么你的一举一动，都是承诺，会被别人看在眼里，记在心里。 “担当 ”，既需要强烈的意识和勇气，更需要过硬的素质和过人的能力。那么担当需要具备什么样 的素质，如何来提升自己担当责任的能力呢 ? 具备素质的过程中，养成多读书，读好书的习惯非常重要。我们无论处于什么样的职务，什么样的岗位，只有多读书才能最终形成自己的东西，积累担当责任的素质。你读过的书，经历过的事，等时间久了，那些细枝末节你都忘了，剩下来的，就成了你的素质。 如何提升担当的能力呢 ?一要勤于学习。这是一个人能够担当的前提。事有所成，必是学有所成。凡是有所成就的优秀人才都是饱览诗书，阅卷无数的。有效的积累，才会有前进的资本。二要勤于思考。 “业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随 ”。有思考就会有思想 ，有思想就会有担当的能力。要经常思考肩负的责任使命，思考个人与全局的关系，思考如何创新，如何更有效率地把手头的工作做好。三要实践磨练。凡事唯有亲力亲为，你才能从中体会到责任的重量和担当的成就感。干部敢于担当，必须经历艰苦环境的锻炼和苦难险阻的考验，学会在实践中积累经验，最后形成驾驭全局的能力。四要团结协作。 “众人拾柴火焰高 ”，学会和团队沟通协作，是敢于担当的表现，这才能够体现相互支撑，心往一处想，劲往一处使的责任心。只有大家碰到问题不推诿，遇到困难合力攻，才能形成干事创业的强大合力，不断开创工作新局面。 人生需要经过艰苦的历练，难熬的时光，才能成就一番事业。现如今，已经不再需要我们去承受 “苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身 ”的磨难和不如意，也不用我们忍耐饥饿和贫穷。在