太平洋女性网辞退怀孕女职工案

太平洋女性网辞退怀孕女职工案 法学C101 张亚静 108207 调查时间：调查时间：2013年年4月月2013年年7月月 调查地点：河北工业大学调查地点：河北工业大学 调查方法：访问调查调查方法：访问调查 文献调查文献调查 调查方式：独立调查调查方式：独立调查 一、事实详情一、事实详情 （一）、案件简述（一）、案件简述 2008年7月董小姐大学毕业后被太平网女性网公司录用，并且双方签订劳动合同，合 同期为6年。董小姐任职公司地点在北京，工作期间，董小姐踏实肯干，工作认真，并且 多次被该公司评为优秀员工。因董小姐的工作十分出色，在2011年3月董小姐被公司任命 为太平洋女性网总编辑。同年5月，董小姐与相恋了6年的男友结婚，且二人在北京市丰 台区共同贷款买了一套商品房，两人每月要共同偿还5000元的房贷。虽然有房贷的压力， 但是能够在北京安定下来，二人还是感到非常满足，小两口的生活也是非常幸福甜蜜。 朋友们也都非常羡慕董小姐既有了事业，又有了爱情。有了稳定的家庭，董小姐也是将 更多的时间和精力放在了工作上面，希望为公司做出更大的贡献。然而在2012年3月份， 董小姐查出自己怀孕，同丈夫商量后，两人决定将孩子生下来。刚开始，董小姐并没有 告知公司，等到2012年4月底，董小姐向公司领导提及此事，希望领导能够理解体谅并且 到时准许董小姐的产假。但是令人出乎意料的是5月10日，公司将董小姐辞退,董小姐表 示不能接受，公司首席营运官张聪敏得知她不同意辞职，就下令马上对她实施封电脑、 销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限。如今，她连公司大门都进不了。 这件事对于董小姐犹如晴天霹雳，刚刚在北京稳定下来的董小姐与老公每月需要支 付一定数额的房贷并且董小姐事业也正处于上升期，突然被辞退，董小姐觉着不甘心。 之后，董小姐多次找到公司交涉此时，但公司领导多以公事繁忙等各种理由拒绝接见董 小姐，且董小姐多次给公司领导发短信要求协商解决此事，但都未得到有效回应。 于是董小姐将太平洋女性网告上法庭，2012年10月份法庭宣判：太平洋女性网不得 在董小姐怀孕期间辞退董小姐，要求该公司给予董小姐规定时长的产假，并且给予董小 姐5000元的精神损失赔偿。事情到此，落下一段帷幕。 （二）案件背景（二）案件背景 女性在求职过程中一直都扮演着弱者的角色，许多公司在招聘过程中明确表示不要 女性，即使有的公司没有明确表示不要女性，但总会以这样那样的理由拒绝录用女求职 者。已经在职的女员工也会有各种各样的烦恼，最大的烦恼恐怕就是面临的怀孕问题。 到婚育年龄且已经有家庭的女性不得不考虑生育问题，且这时期的女性一般都是处在事 业初期或者事业上升期，在单位中属于较为弱势的群体。如果选择生育就必须向公司要 求放产假，且产假时间一般较长。有的公司便以女员工怀孕为借口将其开除，或者以其 他各种各样的事情为由开除怀孕期间的女员工。所以说，女员工尤其是怀孕期的女员工 受到了许多不公正的待遇，她们亟需受到社会的保护与重视。 随着我们国家的法制越来越健全，且社会越来越重视公平和保护弱者。近些年来出 台了许多保护女性尤其是女职工的法律法规，使得她们的权益能够得到有效保证。中 华人民共和国妇女权益保障法就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳动法第29条规定：女职工在孕期、产 期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关， 企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期 内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和 国劳动合同法实施条例(草案)第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之 一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动 合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)从事接触职业病危害 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺 乳期的。” 2011年4月28日，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。“特别规定” 以行 政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围，加强了对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动 保护，规定了用人单位反对性骚扰的责任，强化了政府相关部门的职责。同时还明确， “特别规定”自公布之日起开始实施。现在越来越多的女性敢于拿起法律捍卫自己的权 益，向那些不公平的遭遇说不！ 二、法律解决二、法律解决 关于此案，虽然告一段落，但是有很多地方值得我们思考。我们相信最后法院做出 了一个非常公正的判罚。董小姐的代理律师刘继承刘律师告诉我们：国家明文规定，用 人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用 合同，太平洋女性网的做法是违法的。同时，公司以之前提出辞职为由解除合同，如果 董小姐有证据证明她同意留职，那么她之前提出的辞职就失效，公司宣布她离职，属于 公司单方面解除合同。 虽然现在事情得到了一个妥善的处理，但是这件事给董小姐带来的精神损失还是相 当大的，而且这件事情之后董小姐在公司的发展空间也受到了一定的限制。董小姐的案 件只是众多女职工维权案件中的冰山一角，随着我国社会经济的快速发展，越来越多的 侵犯女职工权益的案件显现出来，有些法律意识较强的女性选择站出来跟这种不公平的 现象说不，懂得用法律的武器维护自己的合法权益。但是还有相当大一部分的女性选择 沉默不语，息事宁人，默默忍受这种不公平，这就需要我们整个社会普及基本法律知识 并且继续加大对女性职工权益的保护，加大对侵犯女职工权益的单位或者个人的打击力 度，使得那些单位或个人不敢越雷池半步。 董小姐一案自法院宣判起已经过去将近一年的时间了，但是我们不得不继续深入了 解一些具体的问题：该公司是否已经履行法院的判决继续执行同董小姐的劳动合同，并 且给予董小姐规定时常的产假和相应的经济补偿？据我们调查了解所知，从法院判决书 下达之日起到今天，该公司虽然已经给予董小姐规定时常的产假，且产假期间的工资照 常发放，而且董小姐目前仍然在该公司担任总编辑一职，但是该公司仍然拖欠着应该给 予董小姐的精神赔偿款5000元。对于此事，董小姐表示不再继续追究，且对目前的结果 较为满意。 就算该公司履行了法院的判决，并且继续执行同董小姐的劳动合同，但是公司领导 会不会因为董小姐状告公司一事而对董小姐怀恨在心并且在接下来的工作过程中刻意刁 难董小姐？董小姐会不会因为此事而影响了自己的事业，即使自己的工作干的再出色也 不能得到提升？合同期满后公司会不会因为这件事而拒绝继续同董小姐继续签订劳动合 同？当然，这些事我们都不得而知。但是我们都希望董小姐在该公司能够像之前一样得 到公平的对待且不会对她的事业产生较大的影响。我们也希望法院或者其他一些社会机 构能够继续跟进此事，使得董小姐的合法权益能够得到全面保障 董小姐一案能否为其他用人单位敲响警钟，使得其他用人单位在处理类似事件的时 候能够按照法律的规定行事，给予这些职场中的弱者足够的尊重和保护，不让类似董小 姐的事件重演！这也是我们每一个人所希望看到的。 三、法律知识阐释三、法律知识阐释 此案件已经有了一个比较明朗的结果，但我们应该了解其中所涉及到的一些问题。 （一）、不得与女职工解除劳动合同（一）、不得与女职工解除劳动合同 劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合 同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工 解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 （二）、劳动强度及禁忌劳动的保护（二）、劳动强度及禁忌劳动的保护 中华人民共和国劳动法第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职 工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至 次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其 化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、 氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫 生标准的作业;(2) 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射物质 超过放射防护规定中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5) 体力劳 动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、 捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业， 如焊接作业;(8)高处作业分级标准所规定的高处作业。 （三）、适当给予工间休息或适当减轻工作（三）、适当给予工间休息或适当减轻工作 女职工保健工作规定第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻 工作。”上海市女职工劳动保护办法根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规 定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳 动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医 疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。 （四）、已婚待孕职工禁忌劳动范围（四）、已婚待孕职工禁忌劳动范围 女职工禁忌劳动范围的规定还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定， 已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中的第 三级至第四级的作业。女职工保健工作规定对有过两次以上自然流产史，现又无子 女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 四、法制分析四、法制分析 这个案子到目前为止已经告一段落了，法院的判决相对公正，使得董小姐的合法权 益得到了有效保障。随着我们国家的经济的高速发展和社会制度的逐步完善，法制也越 来越健全，妇女尤其是女职工的权益越来越能够得到保障，她们在社会中属于弱势群体 的部分，理应得到社会的关注和保护。从另一个角度讲，对她们合法权益的有效保障也 体现了这个社会的文明与进步，也体现了这个社会的法制越来越完善！ 用人单位近些年来也意识到了这方面的重要性，违法对待怀孕女职工的案例也越来 越少了，这是一个好的现象，表明了法律的与时俱进。话虽如此，但是我还是想要提醒 广大的女性朋友，切忌将怀孕当做万能的保护伞。劳动法第29条规定：女职工在孕期、 产期、（以下简称“三期”）内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳 动合同。这是劳动法对女职工在“三期”内给予的特殊保护。但从中也可以看出，法律 对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。换句话说， 倘若女工在“三期”内，不是因为劳动法第26条、第27条中规定的情形，而是因为她严 重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，以及出现了劳动法第25条规定的其它过失， 被用人单位解除劳动合同的，法律是不对她进行什么特殊保护的。比如说：某商场职工 邓小姐利用职务之便将商场的一些滞销产品带回家中作为私人财产，这种将公家财产变 为私人财产的行为最终被邓小姐的领导发现了并告知了商场管理部门，商场管理部门经 研究决定解除与邓小姐的劳动合同。虽然当时邓小姐有5个月的身孕在身，但是商场还是 做出了这样的决定，那么这样的决定是不是正确的呢，又是不是合法的呢？ 劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解 除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工 在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”有的怀孕女职 工不惜违反单位的一些规定，以为自己处在怀孕期间，享受特殊保护，单位无权解除她 的劳动合